首次晋升需要满足的任职年限条件
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
扩展资料:
公务员职级并行之后，在职级方面的设置。按照国家最新规定，如果一名综合管理类公务员，实施最新的公务员职级晋升机制之后，公务员职级一共有12个级别，主要有4个层次:巡视员、调研员、主任科员、科员。
其中，级别最低的是二级科员，级别最高的是一级巡视员。按照公务员职级和领导职务的对应，四级主任科员对应的是乡科级副职，一级巡视员对应的是厅局级正职。也就是说，如果晋升为四级主任科员，在待遇上，可能接近于一名副乡长的待遇。
参与职务职级并行制度人员范围
(1)已进行公务员登记、行政编制的厅局级以下领导职务和非领导职务人员。
(2)参公管理的机关(单位)已进行登记备案、在编的厅局级以下领导职务和非领导职务人员。
首次套转的操作方式
重点:“一次套转”即职务职级并行过程中的首次套转。
首次套转涉及两类人群，分别为非领导职务套转和县以下机关职级套转。
首次套转后人员的任职年限的“第一次累计”
重点:“第一次累计”即职级并行首次套转后的任职年限与原职务层次任职时间进行累计。
(1)非领导职务人员原职务层次任职年限与套转后职级任职年限累计计算。
例如，张三于2012年6月晋升主任科员，2019年7月套改为二级主任科员，二级主任科员累计任职年限为7年。
(2)县以下机关职级任职年限与套转后职级任职年限累计计算。
例如，李四于2015年1月参加县以下职级晋升享受副科待遇，2019年7月套改为四级主任科员，四级主任科员累计任职年限为4年。
任职年限“第一次累计”后达到任职条件即可进行首次晋升。
首次晋升后的任职年限的“第二次累计”
重点:“第二次累计”即首次晋升后的任职年限与原职务层次、新职务层次任职时间合并累计。
(1)非领导职务人员，首次晋升职级后任职年限计算:
1.二级调研员晋升一级调研员后的任职年限:原正处任职年限+二级调研员任职年限+一级调研员任职年限-3年。
2.四级调研员晋升三级调研员后的任职年限:原副处任职年限+四级调研员任职年限+三级调研员任职年限-2年。
3.二级主任科员晋升一级主任科员后的任职年限:原正科任职年限+二级主任科员任职年限+一级主任科员任职年限-2年。
4.四级主任科员晋升三级主任科员后的任职年限:原副科任职年限+四级主任科员任职年限+三级主任科员任职年限-2年。
(2)领导职务人员，首次晋升职级后任职年限计算:
1.正处长晋升一级调研员后的任职年限:正处长任职年限+一级调研员任职年限-3年。
2.副处长晋升三级调研员后的任职年限:副处长任职年限+三级调研员任职年限-2年。
3.正科长晋升一级主任科员后的任职年限:正科长任职年限+一级主任科员任职年限-2年。
4.副科长晋升三级主任科员后的任职年限:副科长任职年限+三级主任科员任职年限-2年。
首次晋升和二次晋升的操作方式
(1)非领导职务人员，可参与首次晋升和二次晋升。
(2)领导职务人员，可参与首次晋升和二次晋升。
(3)县以下机关职级人员、科员、办事员，可参与首次晋升，首次职级晋升后，任职年限重新起算，不可二次晋升。
那要看你综合条件，首次晋升，如果只是靠任职时间就能达到晋升标准，没有消耗以前的考核优秀等次那就可以累积到下一次晋升。但是二次晋升的条件是单位的职数得够才可以。
职级并行四年晋升一次,按照职务职级实施方案“一次套转、两次累计”原则的具体操作思路,提升方法在闲暇时间,不断给自己充电、定目标,写计划、认真做好手头工作、保持一个好心态这样才能提升得比较快。
职务职级实施方案“一次套转、两次累计”原则的具体操作思路。提升自己的方法:1、学习。在闲暇时间,不断给自己充电。以自己的兴趣为主,可以是一门技术,可以是一门外语,也可以是时事政治,学习会给自己不断加码,提升自身价值。
2、定目标,写计划。并不是进入了体制内工作,就可以懈怠,应该给自己设定一个更长远的目标。
3、认真做好手头工作。进入体制内,一定要干好自己的本职工作,切不可好高骛远。
4、保持一个好心态。时刻保持积极向上、朝气蓬勃的精神状态,以饱满的激情去面对每一天。
扩展资料:
一、参与职务职级并行制度人员范围
(1)已进行公务员登记、行政编制的厅局级以下领导职务和非领导职务人员。
(2)参公管理的机关(单位)已进行登记备案、在编的厅局级以下领导职务和非领导职务人员
二、首次套转的操作方式
重点:“一次套转”即职务职级并行过程中的首次套转。
首次套转涉及两类人群,分别为非领导职务套转和县以下机关职级套转。
(1)非领导职务套转:
(2)县以下机关职级套转:
(3)厅以下领导职务不需套转。
三、首次套转后人员的任职年限的“第一次累计”
重点:“第一次累计”即职级并行首次套转后的任职年限与原职务层次任职时间进行累计。
(1)非领导职务人员原职务层次任职年限与套转后职级任职年限累计计算。
例如,张三于2012年6月晋升主任科员,2019年7月套改为二级主任科员,二级主任科员累计任职年限为7年。
(2)县以下机关职级任职年限与套转后职级任职年限累计计算。
例如,李四于2015年1月参加县以下职级晋升享受副科待遇,2019年7月套改为四级主任科员,四级主任科员累计任职年限为4年。
任职年限“第一次累计”后达到任职条件即可进行首次晋升。
四、首次晋升后的任职年限的“第二次累计”
重点:“第二次累计”即首次晋升后的任职年限与原职务层次、新职务层次任职时间合并累计。
(1)非领导职务人员,首次晋升职级后任职年限计算:
1.二级调研员晋升一级调研员后的任职年限:原正处任职年限+二级调研员任职年限+一级调研员任职年限-3年。
2.四级调研员晋升三级调研员后的任职年限:原副处任职年限+四级调研员任职年限+三级调研员任职年限-2年。
3.二级主任科员晋升一级主任科员后的任职年限:原正科任职年限+二级主任科员任职年限+一级主任科员任职年限-2年。
4.四级主任科员晋升三级主任科员后的任职年限:原副科任职年限+四级主任科员任职年限+三级主任科员任职年限-2年。
(2)领导职务人员,首次晋升职级后任职年限计算:
1.正处长晋升一级调研员后的任职年限:正处长任职年限+一级调研员任职年限-3年。
2.副处长晋升三级调研员后的任职年限:副处长任职年限+三级调研员任职年限-2年。
3.正科长晋升一级主任科员后的任职年限:正科长任职年限+一级主任科员任职年限-2年。
4.副科长晋升三级主任科员后的任职年限:副科长任职年限+三级主任科员任职年限-2年。
五、首次晋升和二次晋升的操作方式
(1)非领导职务人员,可参与首次晋升和二次晋升。
(2)领导职务人员,可参与首次晋升和二次晋升。
(3)县以下机关职级人员、科员、办事员,可参与首次晋升,首次职级晋升后,任职年限重新起算,不可二次晋升。
可以，公务员实行职务与职级并行制度之后，你会发现有些公务员在晋升一次职级之后，又很快进行了第二次晋升，但按照相关规定，职级晋升满足的最低年限要求也是两年。
在2019年6月新《公务员法》施行前，就已经有了职级的概念，那时依据的文件是2015年1月15日印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（中办发〔2015〕4号），但只在县级以下机关施行。在此之前，与职级相似的概念就是非领导职务。
无论是非领导职务还是之前县级以下机关的职级，在之前的文件被废止之后，都要进行套改。县以下机关职级套改的规则是这样的：副科级套改为四级主任科员；正科级套改为二级主任科员；副处级套改为四级调研员；正处级套改为二级调研员。非领导职务套改规则是：副主任科员套改为四级主任科员；主任科员套改为二级主任科员；副调研员套改为四级调研员；调研员套改为二级调研员；副巡视员套改为二级巡视员；巡视员套改为一级巡视员。
套改之后，接下来就应该按照规则进行职级晋升，但是套改前的职务或职级已经担任了一定年限，这些年限不能在套改之后就清零。比如原来担任主任科员6年，套改为二级主任科员之后，任职年限不能变为0，这样不利于有效衔接，所以年限应该保留。但有些公务员任某一职务的年限特别长，比如，有些基层公务员从入职起就是科员，任科员二、三十年，这样如果保留他的任职年限，并允许他按照任职规则晋升，那可能一下就可以从一级科员晋升到一级调研员甚至一、二巡视员，这显然也不符合实际。
因此，为了衔接以前的政策，可以保留任职年限，但也为了公平公正以及给后来人员有更多机会，保留的任职年限只能用于晋升两次，之后就要清零，重新计算任职年限。这样做会更加合理，也更容易让大家接受。比如，某位同志之前任副主任科员6年，套改为四级主任科员后，任职年限仍保留6年。如果满足职级晋升所有条件，可以先晋升为三级主任科员，减去2年任职年限，这样还有4年。如果还满足职级晋升的所有条件，还可以简化手续，再晋升为二级主任科员，又用去两年的任职年限，这样还有两年的任职年限，但不可以再用于职级的晋升，只能清零，从担任二级主任科员开始积累年限。
这样就形成了“一套两晋”的政策，即：一次套改、两次晋升，有些人条件成熟，就可以在很短时间内晋升两次职级。有不少老同志，在开展职级晋升之后，一直都没有晋升，但在临退休之前，组织照顾，条件成熟，就可以连着晋升两级，比如从乡科级正职或二级主任科员晋升到四级调研员，而不用隔两年晋升一次，因为之前累计的年限足够。
