临时工工资表可以不写天数。根据查询相关公开信息显示，临时工不是按天计算工资，应当按照实际小时用工时间计算，工资表上要写清楚工作时长。
1、这个要看单位具体要求，如无明确要求可以不写。
2、如统计不困难的话，建议还是信息越全越好，虽然是临时工，保留个人信息以备日后查用是好的习惯。
问题一：临时工的工资怎么做账临时工资支付，也需要有人力资源部出具的工资表格（加盖部门公章的）；
然后，会计根据工资表上人员归属部门，入账：
借：管理费用
借：制造费用
借：销售费用等
贷：应付职工薪酬――工资
发放：
借：应付职工薪酬――工资
贷：库存现金等
个人所得税可以待月末，和本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴。
如果是支付劳务工工钱，不属于与公司签订合同的员工，则应取得对方至主管税务局代开的劳务费发票，会计据以支付款项并入账：
借：管理费用
贷：库存现金等
问题二：临时工工资如何记账人走了吗?还能不能找到?
记帐简单:
借:工资
贷:现金
但是,您可要请工人留下身份证复印件以及签收记录啊!要是钱给了,人也走了,您去哪儿要回这些东西?
问题三：临时工工资的发放可否以工资表的形式发国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知（国税发〔1994〕89号）文件第十九条规定：关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。所以您企业支付给临时工的属于劳务报酬，不是工资薪金。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实，合理，并取得合发的票据，其支付的劳务报酬，可以作为企业的成本费用在企业所得税前扣除。
问题四：将临时工工资做入工资表怎么办？保险起见最好把以前的相关账目重新整理一下，即拿掉这部分内容，省得以后税务查账还要解释，有时税务不太讲理。
问题五：临时工工资表要体现吗咨询内容：我从1986年起在一个行政事业单位做临时工，已到了退休年龄，至今单位未为我办理养老问题，现单位正在执行陕人发2011年145号文件给其他人办理，只限城镇户籍，而我是农业户籍不符合，该咋办，单位已为我提供了从87年起的工资表复印件，单位的负责人讲让我回原籍自己办，我不知道怎么办，是应该我回原籍自己办还是单位办，费用是个人交还是单位交，还是各交一部分，该咋办？
问题六：临时工的工资能直接做个工资表入账吗临时工工资的会计分录没有劳务发票可以直接做工资表进管理费用吗-----可以直接做工资表进管理费用的，但是要按月申报个人所得税。
问题七：临时工工资如何处理可以写到工资表里，既然是临时的，肯定不会涉及到保险问题，你直接把每月实际应发放的工资做上就可以了。
问题八：临时工工资的会计分录没有劳务发票可以直接做工资表进管理费用吗临时工工资的会计分录没有劳务发票可以直接做工资表进管理费用吗-----可以直接做工资表进管理费用的，但是要按月申报个人所得税。
问题九：公司的临时工工资怎样入帐临时工工资当作普通职工工其他人的工资也应该通过工资表的形式计算发放呀，入帐的时候做：
借：应付职工薪酬-工资
贷“现金
工资表的发放就做到合法才成，不是任意造一个就行，要那样的话那不成了任意调节利润了吗，符合工资表的形式最少要有：职工档案，领用人签字等手续才可以入帐的
交不交保险的问题，那就另当别论了，按国家规定单位本来就应该为所有的职工上缴劳保保险的，不过现在收取大都劳动和社会保障局管理，收不收，收多少那就要看关系了，按国家规定少交当然就要追究了，要不还有单位上交吗？
问题十：临时工工资的怎样做账务处理和正式职员一样处理借：成本或费用贷：应付职工薪酬
法律分析：如果是公司临时请的临时工,发工资时造工资表就可以直接入账了。如果是转包给他人的,一整笔付给包工头的,则必须要到税局去代开工程劳务费发票。一般请临时工,也是做成临时工工资表,税局专管员来看了,也是认可的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
