为了节约用人成本。
公积金是由个人和公司各缴纳一半，总计24%，缴纳比例各是：单位和个人都缴纳工资的12%。这对于部分用人单位来说是不小的一笔数目，因此有的用人单位为了节约用人成本，选择不给员工交公积金。当然，这是不合法的。
“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。”
对不缴住房公积金的，《住房公积金管理条例》规定可以对单位进行处罚，并申请法院强制执行欠缴的住房公积金。
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
2017年7月1日起，全国所有住房公积金管理中心将按照住建部发布的《全国住房公积金异地转移接续业务操作规程》要求，通过平台办理住房公积金异地转移接续业务。
可以的。只要公司开户是可以缴纳的。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
按照法律的规定是必须要给员工缴纳。
根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。但是对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。单位如果不给员工缴纳公积金，员工应该向公积金管理中心投诉举报，而不是提起劳动仲裁。劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的,对于这点要特别注意。
首先，依法为职工缴存住房公积金是单位的法定义务，而非自愿行为。根据《住房公积金管理条例》的规定，下列单位及其在职职工应当缴存住房公积金:
1、国家机关;
2、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业;
3、事业单位;
4、民办非企业单位;
5、社会团体。
6、其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金。
住房公积金实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度。其具有强制性丶互助性、保障性，单位和职工必须依法履行缴存住房公积金的义务，职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金实行专户存储，归职工个人所有。其次，对于单位逾期不为职工缴存住房公积金或少缴的，职工可以向住房公积金管理中心投诉，而不能申请劳动仲裁。因为公积金事项不属于仲裁的受理范围。用人单位必须给职工缴纳住房公积金，这是有法律明文规定的。
现在的房价可谓是高的吓人，大部分的人群都是依靠父母，也就是啃老才贷款买的房子，从这就可以看出现在的人在房贷上的压力，如果企业不缴公积金，职工还贷压力会很大，而且还会多还很多利息，可能达到三分之一还多吧。公积金提取的细节，各个地(市)都出台了相应的规定，职工在缴纳的时候可以自行了解。
关于公积金的缴存比例，这要看所在单位对应公积金管理中心的要求出台了怎么样的制度。
法律依据：
《中华人民共和国住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
现在人找工作都追求五险一金，但是有的私人企业不愿意给员工买公积金，他们确实是为了省钱，因为给员工发公积金是大头成本，而且不发也不会强制发，所以很多企业为了降低成本，就不给员工缴纳公积金，接下来跟大家具体说明。
1、私营企业不愿意给员工购买公积金，就是为了省钱。
很多员工都会要求员工给自己买五险一金，五险还好，成本不高，公积金的成本很高，一般职工承担的比例在5%- 12%之间，但具体支付的比例还要由企业来决定。对于企业来说，一个月七千的工资，百分之十的比例，一个月就是700，这比其他的五险成本高很多，所以很多企业单纯为了省钱，不愿意给员工购买公积金。而且企业在招人的时候，一个月七千的工资，不缴纳公积金，可以宣传到手6500，这比缴纳之后，到手5000要有吸引力。
2、没有强制私营企业给员工购买公积金，所以很多人不购买。
之所以很多私营企业不给员工购买公积金，除了为了省钱，也是因为这么做并不违反规定，我们并没有强制私营企业必须给员工缴纳公积金。但是为了员工着想，员工自己也应该想办法缴纳公积金，给自己买房提供一个方便。
总而言之，很多私营企业之所以不给员工缴纳公积金，一方面是为了省钱，因为缴纳公积金需要很高的成本，而且为了使工资更有吸引力，也会不缴纳公积金。另外一方面，法律并没有强制私营企业必须给员工缴纳公积金，所以企业不缴纳也不违规，但是员工为了个人着想，应该想办法缴纳公积金，这是为了方便自己买房。
