公司交的五险一金辞职后的处理方式如下：
1、养老保险处理方式：
（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；
（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交；
2、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取；
3、医疗保险有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用；
4、住房公积金有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后停止存钱，但账户的钱还是属于原职工所有，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废，不会被清零。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
辞职以后五险一金是不能取出来的。辞职后五险一金的处理方法如下：一、养老保险1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；2、由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；二、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。三、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
一是保留机关事业身份。要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。
二是转为个人参保。接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。
三是企业参保。接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保。
四是转为个人后停保。如果参保年限已满15年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受机关退休待遇。
从单位辞职以后，之前交的五险一金怎么处理？个人续交可以吗？
从单位辞职之后那样事实上大家应该做的一件事情就是正常转移自身五险一金的关联那样僵，五险一金的交费关联从原所在单位转移出去，自然如果你可以实现再就业，事实上五险一金都是能够转移的，有的地区要求公积金当辞职之后是完全可以提取，但有些地域要求能够转移所，以说公积金转移或是获取，依据大家当地要求来那样剩下的五险，通常是包含社会养老保险和医疗保险能够转移到新工作企业。
工伤险，失业险和生育险是不用累计年限，所以说社保关系是不用转移的，可是如果你以前曾经拥有过一定的累计缴费年限，那样失业险这一块对自己来说是有一定的功效，可是不需要转移，因为就算你将来享有失业保险金待遇，那样根据国家要求，是根据自己所属最后一个企业失业险的累计缴费年限来决定你的失业保险金可以领多久，事实上跟之前的累计缴费年限，并没有太大的相关性。
所以说失业险是可以没有进行转移的，那样换句话说我们只需转移养老保险和职工医保，由于这两种商业保险他的确也是需要累计缴费年限的，当做自己的社会养老保险累计交费，期限做到15年及以上才能够正常的办理退休享有养老金工资待遇，自然医保也必须达到25年及以上左右期限，才能够正常的办理退休享有退休医保待遇。
所以说大家从所在单位辞职之后，那就要自己有没有完成再就业，对于某些职工完成再就业了，那样就没必要转移，变成灵活用工的方式了，由于立即转移到新工作企业就接着缴纳社保就行了。如果你没有实现再就业，换句话说很长一段时间不准备再就业，那样这样的情况下我们就要临时转移，变成灵活用工的方式去缴纳社保，由于那样的话就不会产生自身社保年限的终断。
针对未来自已的累计交费，期限都是会形成一个最大程度地累计，缴费年限未来都能够享受到一个比较高养老保险金与此同时，对自己的医保也能够享受到一个少补交费用。所以说依照灵活用工的方法和你公司在职员工的形式缴纳社保，都是没有差别的，主要体现在他们所承担交费金额和缴存比例的差异，但对于自身未来办理退休也不会产生一丁点的危害。
