1.报名时间:
2022年12月8日上午9:00至2022年12月10日下午17:30
2.报名方式:
线上报名
3.报名地址:
公告原文
一招聘岗位和数量
计划招聘城市社区工作者444名。(人民街道51名,西园街道38名,新华街道30名,南海街道31名,雪松街道48名,橡林街道74名,老街街道51名,东风街道72名,顺河街道35名,香山街道14名)。被录用考生按成绩高低依次挑选岗位。
二招聘资格和条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考:
1、具有驻马店市户籍;
2、拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法;
3、品德端正、爱岗敬业,具有良好的品行和职业道德;
4、身体健康,具有正常履行职责的身体条件;
6、报考人员年龄须在35周岁(1987年12月1日后出生)以下,具有国家承认的大专及以上文化程度。
(二)有下列情况之一的不得报考:
1、刑事处罚期限未满或涉嫌犯罪正在接受调查的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;
三招聘方式
招聘工作由驻马店市驿城区人力资源和社会保障局负责组织、实施,通过公开招聘的形式进行,包括信息发布、报名、考试(笔试、面试)、体检、政审等程序。驿城区纪委监察委对招聘过程进行全程指导和监督。
四招聘程序
(一)信息发布
(二)报名与资格审查
本次招聘采取网上报名的方式进行。
1、网上报名。
(2)报考资格审核。在报考者提交报名申请后将指定专人进行网上初审,并提出初审意见。报名申请通过的人员,可于提交报名申请2小时后登录原报名网站,查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员,不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求的,报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审核。
(3)网上缴费。通过报考资格审核的人员,于2022年12月8日上午9:00至12月11日下午17:30期间通过原报名网站“网上报名”系统,按照提示步骤缴纳考务费(支付宝)。根据省财政、物价部门批准的收费标准,报考者每人缴纳30元考务费,未按期缴费的视为自动放弃。缴费完成后,考生须自行用A4纸打印《2022年驿城区社区工作者招聘人员报名表》一式2份,以备面试资格确认时使用。
(4)网上打印准考证。网上缴费成功的报考人员,于2022年12月15日上午9:00至12月 17日上午9:00期间登录原报名网站,进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证,造成的后果由报考人员个人承担。
(5)本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,如发现不符合报考条件或弄虚作假者,将随时取消考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担;因此被取消考试或聘用资格的,不退还考务费。
(三)考试
考试包括笔试、面试,根据笔试和面试成绩汇总考试总成绩,考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
1、笔试。笔试时间及地点以准考证公布的为准。笔试满分为 100分。
持有社会工作者职业资格证书人员,笔试成绩加5分。表现优秀的社区志愿者、网格管理员(须提供乡镇、街道及以上表彰文件,同时出具乡镇、街道及村、社区党组织表现优秀证明材料)笔试成绩加5分。根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)精神,符合报考资格条件的退役大学生士兵(是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍,服现役期满退役的士兵;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍,服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵)报考的,笔试成绩加10分;在服役期间荣立三等功的,再加4分。
拟享受加分政策的报考人员,须于2022年12月12日至12月14日工作时间,向驿城区人力资源和社会保障局事业单位管理股提交资格证等相关证明材料。逾期不提供的不再受理,视为自动放弃加分资格。加分人员情况于笔试前在本次招聘指定网站予以公示。
笔试成绩=笔试原始成绩+政策性加分。
考试科目统一为公共基础知识,笔试满分为 100分。
按照常态化疫情防控要求,应试者参加考试前应接受健康码、行程码查验及体温测量,健康码、行程码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者须在考试当天提交《2022年驿城区疫情防控承诺书》(附件2)、48小时内核酸检测阴性报告纸质证明。应试者进入考点要服从现场管理,按要求佩戴口罩,注意保持距离,做好防范工作。
经面试资格确认合格者,核发面试通知单,面试资格确认不合格者,取消面试资格;逾期不进行面试资格确认者,视为自动放弃。面试资格确认时,如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成岗位空缺的,根据笔试成绩,从高分到低分依次一次性递补。
面试采取结构化面试方式,满分为 100分。主要考察应试者的综合分析、沟通、应变、信息获得、言语表达、举止仪表等方面的能力,了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。面试时间和地点详见面试通知单。面试结束后现场公布面试成绩。进入体检人员名单将在驻马店人才信息网公布。
(四)体检
根据报考人员的考试成绩,按比例从高分到低分确定体检对象,达不到比例的,按实有人数进入体检。体检出现不合格或有弃权人员时,按总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》(国人厅发〔2007]37号)执行。
(五)政审
体检合格后,由用人单位对体检合格人员进行政审。因政审不合格等造成职位空缺,可根据实际情况,按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补,递补人员必须参加体检和政审。应试人员最终通过体检、政审的,确定为拟聘人选。
(六)分配及签订劳动合同
经公示无异议的拟聘用人员位,由用人单位或用人单位指定的劳务公司与其签订劳动合同,并按要求上岗。
五岗位待遇
(一)聘用人员待遇分为基本工资、工龄工资和社会保险三部分。第一年基本工资标准为大专生(含退役士兵)2100元/月、本科生 2200元/月、研究生及以上 2300元/月(均含个人应缴纳社会保险费部分),今后基本工资随当地最低工资标准的变动而提高;工龄工资标准从录取人员在服务岗位连续工作满1年算起,每增加1年工作时间,该年月增加100元工龄工资。聘用人员按规定参加社会保险,社会保险费用的个人缴费部分由个人负担。
(二)聘用人员按要求签订劳动合同,合同期限3年,合同试用期为1个月。合同期满后,根据用人单位年度考核、岗位供求和工作需要,经用人单位同意,可续签劳动合同。劳动合同若解除或终止,用人单位应提前30日向区人社管理部门备案。
(三)聘用人员服务期间,参照驿城区政府购买服务有关规定进行管理,享受国家法定的职工休息休假权利。
(四)对于已聘用的社区工作者,表现优秀的拟参照事业单位聘用人员标准,进入人事代理管理体系。
六监督管理
(一)用人单位负责录取人员的考勤纪律、年度考评和日常管理工作,对招聘人员实行退出机制。
(二)聘用人员在工作期间有下列情形之一的,用人单位可以依法解聘,并停止发放工资和缴纳社会保险:
1、通过其它途径已经实现就业的;
2、不能坚持正常工作的;
3、严重违反用人单位管理制度、用人单位决定不再使用的;
4、升学、服兵役、移居境外的;
5、全年无故旷工超过3天或1年内累计请事假超过30天的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、年度考评不合格的;
8、其它不宜继续留岗工作的。
【#医生招聘#导语】2022年河南省驻马店市中心医院公开招聘200名护士，报名时间：2022年6月29日--7月1日，考网现将招聘公告原文发布如下：
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《河南省人民政府办公厅关于建立现代化医院管理制度的实施意见》（豫政办〔2018〕4号）等文件精神，结合驻马店市中心医院妇儿院区、生殖院区开诊后，护理人力资源严重不足的实际情况，制定2022年公开招聘护士实施方案。
一、医院简介
驻马店市中心医院成立于1965年，是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复于一体，专业设置齐全、设施设备先进，立足天中，辐射豫南，综合实力雄厚的三级甲等综合医院，是郑州大学医学院和新乡医学院的教学医院，河南大学医学院非直属附属医院，黄淮学院直属附属医院。是国家高级卒中中心、国家胸痛中心、国家房颤中心、国家心衰中心、国家癫痫中心、国家高血压达标中心、国家呼吸与危重症医学中心（PCCM）、国家标准化代谢性疾病管理中心（MMC）、国家住院医师规范化培训基地、国家医疗安全保障示范医院、国家创新急诊服务示范医院、神经系统疾病、心血管疾病省区域医疗中心、全市疑难重症诊治指导中心等。胸痛中心在2021年全国胸痛建设排名中居前20强，卒中中心在2021年全国高级卒中中心综合排名第8名；卒中绿色通道建设处于国内外先进水平，一键启动模式在全国推广。驻马店市中心医院2020、2021、2022年度在河南省三级医院基于DRG绩效分析中综合能力排名分别位于全省综合医院第三名、第五名和第四名；2020年度艾力彼中国医院竞争力排行榜地市级医院排名第140名；2021年被国家卫生健康委通报表扬“2018-2020年全国改善医疗服务先进典型”。
二、招聘数量、条件
2022年共计划公开招聘200名编外人事代理护士。招聘对象为高中起点、统招护理学专业普通全日制大专及以上毕业生,且在三级甲等综合医院连续规范化培训或工作1年以上,经医院业务主管部门考核合格的护理人员。
三、具体招聘岗位:见附件1
四、报考资格条件
（一）具备下列资格条件的人员可以报考
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.热爱护理事业，有良好的职业道德和思想道德素养，有较好的协作和沟通能力；
4.具备岗位所需的专业或技能；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.符合岗位要求的年龄条件，年龄30周岁以下（1992年1月1日后出生）。
7.岗位所要求的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；
4.有法律法规规定不得应聘到事业单位工作及其它情形的人员。
5.在全日制院校就读的非应届毕业生，不得以已取得的学历报考。
五、信息发布
驻马店人才信息网（http://www.zmdrc.net)、驻马店市卫生健康体育委员会网站（http://www.zmdwsj.gov.cn），驻马店市中心医院（http://www.zmdszxyy.cn/）为本次公开招聘工作的专用网站，招聘的有关信息及事项，均通过上述网站进行发布，请考生注意持续关注。
六、报名与资格审查
本次招聘采取现场报名的方式进行。
（一）现场报名
1.现场报名：由报名者携带本人身份证、毕业证书、学历认证报告（学信网打印）、就业报到证、就业协议书（原件和复印件各一份）、在三甲综合医院规范化培训满一年考核合格的证明并加盖护理部公章和培训补助发放证明并加盖财务公章（两项证明均需明确时间起点和终点），有在三甲综合医院工作经历的人员报考需提交单位同意报考证明（加盖单位公章）和至少一年的工资发放证明（加盖财务公章），填写好的《驻马店市中心医院2022年公开招聘报名表》1份（见附件2）和正面、免冠近期证件照2张，到指定报名点报名。以上原件现场审核后退回，复印件需留存人事科备查。
报名时间：2022年6月29日--7月1日
报名地点：驻马店市健康路驻马店市中心医院行政办公区8号楼2楼会议室
咨询电话：0396-2726211
2.报名资格初审
按照“谁审核、谁负责”的原则，人事科提出初审意见。本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
3.疫情防控要求
根据目前新冠肺炎疫情防控常态化要求，为确保每一位考生安全健康，请各位报名者按照《招聘工作新冠肺炎疫情防控注意事项及温馨提示》（附件3）认真执行。同时，按要求下载填写《健康管理信息书》（附件4）
（二）报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
七、考试
（一）理论考试
1.进行理论考试，由市中心医院组织实施，笔试成绩满分为100分，占总成绩的50%。如报名人数与拟招聘人数在3:1（含）以内的，不再进行笔试，直接进入面试。
2.考试内容：《护理基础知识》;考试用书：《基础护理学》（第六版本科教材，李小寒、尚少梅主编）、《全国护士执业资格考试指导》。
3.考试时间、地点:另行通知
4.注意事项
（1）考试当日请携带身份证、准考证提前15分钟到场签到，迟到15分钟以上取消考试资格。
（2）服从监考老师的管理，禁止任何形式的考场违纪或作弊行为。如发现违纪行为，取消考试资格。
5.各岗位按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分进入面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分的考生不得进入面试。
（二）面试
面试从自我认知能力、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力等方面对考生进行考评。面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。
参加面试的人员名单，以及面试时间、地点在驻马店市中心医院上公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。
（三）总成绩
总成绩＝理论考试×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩均按四舍五入保留两位小数。未进行笔试的，总成绩＝面试成绩。
本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
八、体检和考察
根据总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）>的通知》（豫人社办〔2013〕88号）的要求进行。
对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。
九、公示并确定拟聘用人员名单
根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。
对新聘用人员办理入职手续，实行合同制管理，同工同酬，医院与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期间执行见习期工资标准，不参与绩效工资分配，试用期满考核合格办理转正定级手续。
十、纪律要求
（一）认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。
（二）认真按照本简章的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。
（三）切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。
（四）严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避；报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。
此次招聘工作，在市中心医院党委的领导下进行，全程接受纪检监察部门、市卫健体委、市人力资源和社会保障局及社会的监督。
本方案由市中心医院解释，并报市卫健体委、市人社局备案。
1.《驻马店市中心医院2022年公开招聘编外人事代理护士岗位情况一览表》
2.《驻马店市中心医院2022年公开招聘报名表》
3.《招聘工作新冠肺炎疫情防控注意事项》
4.《健康管理信息书》
该厂近期就在招人。
根据职友集招聘网信息显示，驻马店十三香厂13天前发布了招聘计划，招聘岗位有司炉工，焊工，网络工程师。
驻马店十三香厂工作环境好，基本设施完善，同事之间融洽，领导和睦，福利待遇好，员工每个节假日都有单独的礼品。
每周五上午到，
驻马店市解放路与107国道交叉口，南100M处，人才市场找工作，
或者
到驻马店市解放路与文明路交叉西200M，
人事局，
找工作要通过正规途径，买份天中晚报也行
不然，会很费心，神！
祝你找到好工作
