带薪休假工资发放标准如下：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；
2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；
3、已满20年的，法定带薪年休假15天。
不享受带薪年假的情形
不享受当年的年休假的情形：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
6、不享受下一年带薪年假的情形，职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述1、2、3、4、5、项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
带薪休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
带薪休假简单来说就是职工在放假的期间还可以领工资，但是很多职工对于带薪休假，每天按多少钱计算的可能都不太清楚。一般来说，关于带薪休假每天的工资，我国是有一定的法律法规的，职工应该在带薪休假期间和正常工作期间的工资收入是一样的。如果工资是按月结算的话，那么计算起来应该是比较简单。
如果是按照计件工资或者是提成工资以及其他的实行绩效工资的方式来给职工发放工资的话，职工带薪休假期间的工资应该按照其前12个月的平均工资来算。在这其中是不包含有加班工资的，然后再除以工作的天数也就是21.75，最后的金额也就是带薪休假，每天的日工资。
比如一个月的基本工资是4350元，然后用月基本工资4350元/21.75天（每月的工作天数），也就差不多是200元一天，所以在休年休假期间的日基本工资应该是200元。如果计件的月基本工资是2175元，那么也是用月基本工资2175元/21.75天（每月的工作天数），大概是100元一天。由于没有生产产量，所以休假时的工资是不会按照计件发的。
按照相关规定，职工在年休假时的工资和正常工作期间的工资收入应该是一样的，所以如果是年休假工资的话，用人单位应该要按照正常的工资发放时间给职工发放。通常情况下，职工如果想要享受到带薪年休假，一般是需要在该公司或者是工作单位连续工作一年以上，才可以享受到带薪年休假。如果说用人单位或者是公司不仅没有安排职工进行休年假，或者也没有依法的支付未休年假的工资报酬，相关的劳动行政部门是可以依法对其进行责令限期改正的。
亲，您好，带薪休假工资的计算方法为将该员工本人当月的月工资除以当月应计薪的天数21.75天，也就是当月的平均每日工资。同时员工每月应该获得的劳动报酬还包括计时工资以及奖金和补贴。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
