一些用人单位，对女职工怀孕行为很是抵触，在女职工怀孕后，单方解除劳动合同，或者在产假期间，视为旷工，不发少发工资，甚至在招聘女职工时，明确要求三年内不能怀孕什么的。这不仅严重违法，也违反了人性，因为生育权是人与生俱来的权利，先于法律和道德产生，任何人和组织都不可能剥夺，繁衍生息也是人类得以生生不息的通途。
那么，产假应该怎么请？休息多少天？工资怎么发呢？不得不说国家一直高度重视对妇女权益的保护，2012年，出台了《女职工劳动保护特别规定》，明确将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并细化了应享受的待遇。二这98天产假，即14周，按照立法意图，是按自然日计算的，包括了双休日和法定节假日。其中产前可以休假15天，也就是女职工可以此时申请产假，用人单位不得拒绝，实践中，有的用人单位到了临近分娩，才批准产假，让女职工一直腆着肚子上班。
而且这98天还不是固定的，比如难产的，可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，又可以增加产假15天。至于怀孕没满4个月流产的，只可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则可享受42天产假。也许有人会问，那种违反计划生育的生育，还是享受一样的产假吗？一样的。法律不会因此剥夺他们应享受产假的权利。
而且，产假结束后，女职工哺乳未满1周岁婴儿期间，单位不得不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，还得在每天的劳动时间内为女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，就相应的延时。三须要指出的是，女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。很多用人单位对此感到很苦恼，认为职工休这么长的假，工资照发，实在太坑了。其实，只要用人单位为女职工购买了生育险，不用担心发工资的问题，由公司凭女职工的生育凭证，去人社部门申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
除非，用人单位没买或者购买的基数远低于女职工平均工资收入，那就得补足差额部分。若单位违反上述规定，女职工可以依法维权。主管部门会限期治理，情节轻微的，处1000至5000元罚款；情节严重的，处5万到30万元罚款，还可责令停产停业。对女职工造成损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，还会追究刑事责任。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
拓展资料：
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
待遇：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
国家规定的法定产假为98天，包括双休日和国家法定节假日的。在98天的产假中，产前可以休假15天。若是出现难产情况的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
国家婚假规定是多少天
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
国家关于婚假的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
各省、自治区均在在国家法定基础上对产假进行了延长，具体可询问当地有关机构。但对具体情况的产假规定如下:
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假期间可以辞退员工吗
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天;难产的，增加产假十五天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假;怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。
