根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
一、工厂雇佣童工怎么处罚违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：(一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;(四)数次为童工出具假证明的。二、招用童工的行为有哪些(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;(三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;(四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。虽然我国不允许企业招用童工，但却不是绝对的，毕竟现在还是有一些未满16周岁的未成年人在从事演艺或者体育工作，这样的情况下即使要招用童工，也应当取得童工法定监护人的同意才行。而在非法招用童工的情况下，必然也会对企业作出相应的处罚。
雇佣童工的处罚是：
1、使用童工从事营利性生产劳动的，每拦渗使用一名童工，罚款600到1200元；
2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元；
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元；
4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。
雇佣童工的构成要件如下：
1、侵犯客体是未成年人的身心健康；
2、客观方面表现为违反劳简裤脊动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力纯枝劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为；
3、犯罪主体是一般主体；
4、主观方面表现为故意。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律分析：家长会受到处罚，对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。童工被送归原栖身地的用度,全部由使用童工的单位或个人承担。劳动行政部分有权对使用童工的单位或个人;先容童工的职业先容机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年,儿童做童工出具假证实的单位或个人,以及对答应未满16周岁的少年,儿童做童工,经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款,其中对使用童工的单位给予从重处罚。对企事业单位及个体户使用童工屡教不改,情节严峻者,以及未满16周岁的少年,儿童领取个体营业执照者,劳动行政部分有权提请工商行政治理部分吊销其营业执照。
法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》
第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
