朋友圈里，寒假工招聘信息已经席卷开来，各电子厂、餐饮店等行业均已开始筹备招聘寒假工事宜，并且明确要求应聘者条件需满足身体健康且年满18周岁等条件。历年来，企事业单位因雇佣童工被查处的案件数不胜数，因此，企事业单位在招聘时不敢冒险。
因为每年应聘寒假工的学生众多，而寒假工岗位又供不应求，导致很多本应该在寒假期间学习、玩乐的未成年人也蠢蠢欲动，想要冒用他人证件或使用虚假证件加入寒假工大军。
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因此，为防止未成年人冒用他人证件或使用假证混入工厂，查身份证真假以及身份证是否是本人所有显得尤为重要，这就不得不提到身份小卫士这款软件。
身份小卫士是一款专业的查身份真假及证件是否为持证人所有的软件，如果未成年人为了蒙混过关，使用虚假的身份证，身份小卫士可通过对接权威数据，精准判断证件是否为真；与此同时，如果证件是真的，但并不是持证人所有的，身份小卫士通过将现场人像信息与证件上的人像进行比对，可精准判断出证件是否是持证人本人所有。
使用了身份小卫士之后，在招聘过程中，企事业单位能在简短的时间内，通过批量查验身份真假的方式，快速省力地实现身份真假查验及查验证件是否为持证人所有，从而排查应聘者是否是冒用他人证件的未成年儿童，同时也能排查应聘者是否是使用虚假证件的未成年儿童，避免了企业因小失大、提升了企业辨别应聘者是否为未成年人的水平。
应当向劳动行政部门举报使用童工的违法行为。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，一经查处由劳动行政部门责令改正。
任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
怎么查童工
1、对辖区的企业用工情况，进行定期检查和不定期抽查。
2、重点查阅核实用工人员身份证、暂住证等个人信息。
3、接受群众对企业违规用工情况的举报。
法律依据
《劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律分析：1、对辖区的企业用工情况，进行定期检查和不定期抽查。
2、重点查阅核实用工人员身份证、暂住证等个人信息。
3、接受群众对企业违规用工情况的举报。
法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
3到7个工作日。
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心,劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划我国禁止雇佣年龄未满16周岁的未成年人参加工作,否则将构成非法雇佣童工的行为,劳动局3到7个工作日会进行一次排查。
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
