被裁员怎么和老板谈赔偿 被裁员怎么和老板谈赔偿问题

裁员如何和hr谈赔偿

裁员如何和hr谈赔偿

裁员如何和hr谈赔偿，现在工作的竞争压力非常的大，公司额发展也很难景气，所以裁员是常有的事，而面对公司裁员时，大部分的人都不知道应该怎么做，那么裁员如何和hr谈赔偿

一、收集整理谈判的证据资料。员工要跟HR谈裁员的事，必须要准备几样东西，如公司的裁员通知，劳动合同，《劳动法》《劳动合同法》以及所在地劳动部门颁布的有关裁员规定等。当公司裁员不合理不合法且补偿不到位的时候，员工就可以利用上述准备的证据资料跟HR谈判和“斗法”了，并且员工一定可以斗的HR哑口无言。

二、重点谈补偿的事。既然是谈判，结果是最重要的。公司要裁员，员工要谈判，核心都是钱的事。在员工掌握充分证据且局面主动的情况下，员工可以有上、中、下三策谈判准备。上策就是员工坚持法定的裁员补偿，一分都不退让，公司自知裁员不合法也怕处罚，所以一切按照员工的要求给；

中策就是虽然员工占据法理制高点，但考虑到其他因素，最终双方各退一步，达成补偿和解；下策就是员工与HR谈崩了，只好走劳动维权途径（这个时候前面准备的证据资料就可以派上大用场）。

总而言之，上面的准备工作都搞好了，那么面对裁员，跟HR谈判的时候，如果是公司非法裁员，那就跟HR说要（2N＋1）的赔偿；如果是公司合法裁员，那就要（N+1）的赔偿；除此之外，可以有更多灵活谈判，比如不要补偿但帮员工缴纳几个月的社保，或者用公司产品作价补偿员工等等。

只要员工按照我说的方法思路去跟HR谈判，都会是一个谈判高手，自己的权益也会得到妥善的保障。

员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

1、HR比律师有用

如果你在大公司里面，在离职这件事上，找个好的HR给你做参考，比一个律师要好的多。一般的大公司在大规模裁员的时候都会很正规的，违法的事情很少会干。HR对于这种事情要清楚的多。而小公司偷鸡摸狗的事情蛮多的，律师可以确保公司不会违法的扣除你的应得利益。

2、你不签字，公司不可能裁掉你。

这是最基本也是很重要的一条。特别是那种签过两次合同的员工，基本上你可以申请转为无限期合同。只要你不出错，公司没有理由裁掉你。

前些日子，有几个同事跟公司闹，没有签字就不来上班了。赶紧追了个电话提醒，如果你不去上班就是旷工，公司完全可以不给赔偿的裁掉你，更得不偿失了。一个月过去了，这几位同事还在上班，工资什么的照拿。是不是很爽！

裁员48小时之前：

也就是周三的时候，有人透露说公司会在礼拜五通知大家和HR面谈。而公司则会在周四的凌晨发全球新闻，通知裁员10%的消息，中国区预计会有300人丢饭碗。说实话，这个时候还是蛮纠结的，心里一直没底，但是好在有朋友做律师，专门打劳务官司的。还有朋友在别的公司做HR的，裁人无数。一左一右两大护法在，心里立马有了着落。

老板找我谈话，问我怎么样，会不会想不开什么的。我直接回答：没什么想不开的。公司这么多年对我都不错，我不会闹的。基本上的权益满足就走。谈判桌上见吧，我可能会带个律师什么的。于是这句话，直接导致了裁员当天是公司总裁找我谈的离职，而不是HR的同事。

24小时之前：

确定了几点自己用得着的信息：

大部分公司走的都是协议离职的路线，如果是正式裁员且10%以上的，要劳动局或者工会批准。一些大公司没有工会，或者压根就不敢往上报，这就成了你要挟公司的一条。

HR在裁员的时候，压力比你还大，裁不掉你他就完蛋。所以裁员这件事情上，基本上说是个心理战的过程。

就和我们做市场活动一样，HR裁员也需要预先报个预算上去。这个预算不会和实际有太大的差别，所以想补偿得太离谱的同学还是现实一点。

关于互相吓唬的事情，如果你是公司的机要部门，手里有公司的料，公司一般会较忌惮你，所以谈条件也好谈一些。而普通员工的`话，女性就买个尿检，装怀孕。HR说他在这事上折过很多次，不是不裁了，就是多补偿几个月的。

裁员2个小时之前，上午，楼下咖啡厅：

约了个HR的朋友在公司的咖啡厅见面，此时基本上我已经确定了一些资料。打印了公司的劳动合同和薪水单给他看，所以现在可以先算一下我的大致赔偿了。

一共分为4个部分：

1、公司的赔偿是（N+2）个月的薪水。

N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补甚至是手机补助，以及所有过去12个月的奖金，年中双薪。

这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样。而普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超过这个就只能按照1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。

N的数字是你的在职年限。如果你中间呆的公司被人收购了，之前公司的工作年限也要计算在内。比如我本人从ATI到AMD，ATI之前的年限也要算进去。

N+2的2是个很弹性的数字，有的公司是N+1。但是如果不是一个月提前通知的话，就应该多一个月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大规模裁员员工闹事。另外一点这个2里面的数额，是根据你上一个月的收入总和来算的。我比较幸运的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的。

打个比方，比如我在一家公司5年，一个月薪水税后一万，税前含各种补助是1.5万，那N的部分就5X1.5=7.5。而辞职之前公司恰巧发了5000的奖金，那么+2的部分就是每个月2万，所以最后的初步补偿是7.5+4万。

2、未修年假也是一个很大的数。

一般来说，年假里面要按照X2或者X3来算。如果你有20天年假的话，至少是2个月的薪水。而这部分争议蛮大的，可以就这个和公司好好谈。

3、年底双薪也要折合现金补偿。

比如6月份裁员的话，那就是一半的年底奖金数额。

4、当月的工作时间也要算进去。

比如是月中辞退，那么要给你半个月的工资。

提醒一下：股票可以先不用卖，你离职了，股票也是你的。

一、公司裁员如何跟公司谈补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、裁员的法定情形

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

公司裁员怎么和老板谈

公司裁员怎么和老板谈

公司裁员怎么和老板谈，你不仅利用口才，还要利用自己的能力和实际行动来跟老板进行谈判行为，一切为了自己的利益点出发，以下分享公司裁员怎么和老板谈，一起来看看。

如果我是你我会自己离开，不要等公司公开裁掉你。我从事人力资源工作。有很多理由让你明白，在工作中一定不能得罪两种人：一种是身边的小人；一个是比你大一点的人！

因为这样的人最有机会向你汇报！而且很多老板都不知道这么多，听风就是雨！因为关系而做事的人很多，何必去招惹这样的小人呢？不要留任何人在这里，不要留任何人在这里！但是，有一点：离职时要大方辞职，不要说任何人的错！

不要让任何人在背后议论你，这个人迟早会得到他应得的！世界上没有不透风的墙！如果你想让老板在不裁员的情况下裁员，你不仅要靠说话，还要靠自己的能力和实际行动来说服老板。

只有当你有责任心，愿意承担责任，有专业技能做好本职工作，有积极的工作态度，老板才不会裁掉自己。员工在与公司谈判时往往处于弱势地位。从你的描述中，我们可以看出你有足够的勇气提出自己的要求，

你的老板显然是有经验的，你的建议大部分都是合理的，比如发工资到月底，支付经济补偿金，要求社保和公积金。但是，从谈判的角度来看，也存在以下不足：要求加班费是不明智的。

在大多数小公司，加班是没有加班费的。你在这里的方案中提出加班费，让老板反感，不利于解决问题。从老板的角度来看，他很难同意你的提议。试想一下，如果老板同意给你加班费，其他员工知道了会怎么做？

所以如果目的是通过协商解决问题，就没必要提加班费了。如果你真的想加班，建议去劳动监察或者劳动仲裁更有用。我不知道你是如何计算两个月的赔偿的。因为七个月的工作经验相当于一个月的经济补偿。《劳动合同法》中，违法解除劳动合同，两个月的计算方法是惩罚性的。你会让老板觉得你在惩罚他。除了经济补偿，提前30天通知解除劳动合同也很常见。

为什么很多公司裁员，老板都是裁那些看起来很“勤快”的员工？

一、真正厉害的人，都懂得共赢思维

大家把资源进行互相整合转化，如此才会走更高，行更远。

在不同人的圈子里，有着不同的氛围。如果你身边的人都是积极正能量的，我相信你的心态，多数时候是良好的。

反之，如果你身边全是一些拖拖拉拉，磨蹭消极负面的朋友，你自然会处于比较低的水平区间。

想获得更好的工作成长，在条件允许的前提下，去接触优秀的圈子。

1、圈子对了，习惯就建立了

习惯会给你带来良好的职场行为基础，只需要维持它。随着时间的慢慢历练，整个工作循环会越来越顺畅。平时做起事来，也更容易落地执行。

公司里，总会碰到一些同事，特别喜欢耍小聪明。

举例，如果一个人手里有一个锤子，他看见谁都像是钉子。都会想去锤一锤，这个就是一种惯性思维。

职场中一旦你养成了耍小聪明的习惯，尝到了甜头，就会在日常行动中不自觉地去产生这类念头。其实会在无形之中，让自己埋下祸根。

一次两次三次都甩锅给同事，彼此之间会慢慢疏远了。

时间一长，个人的专业能力也将被荒废，最终自己会后悔。比如很多人就喜欢占小便宜，自己的能力是足以应付的，就是不愿意来做这个事。

生怕吃力不讨好，付出没有回报，甚至领导看不到，于是就假装能力不行。

2、真正懂经营自己的人，会把眼前的得失看淡一点

那些喜欢耍小聪明的人，其实都是目光短浅的。

工作中，即便现在没有所谓的回报，也不应自我怀疑。当下的每一个行动，都有其意义所在。

只要能够你前期付出足够多，哪怕吃一点亏，也是有必要的。未来迟早都会得到，这是一种平衡的心态。

往往拥有这类思维方式的人，更容易获得最终的成功。

3、每个人的认知能力，都具有局限性

工作精力是定量的，当你喜欢走捷径，看上去好像提高了，其实根本没有获得本质的提升。

时间久了，其实你的专业认知能力，无法得到实质提高。

信息量会越来越大，持续时间越来越长，对于个人来说，你的负荷也就越大。

合理使用个人的工作精力，才能持续推进日常工作，不骄不躁，有节奏去发展，才是升级认知的正确方式。

你现在所忽略的小事情，以后也可能会把你给忽略。

不要小看每一个动作，尤其是现在看上去很舒服，未来可能都是大麻烦。

为什么很多公司裁员，老板都是裁那些看起来很“勤快”的员工？

二、真正厉害的人，做每件事情时，都有成本意识

比如时间成本，有些事情如果你犹豫一下，就不行了。

耽误一下子，未来可能会花三五倍的时间，才能把这个事情做好。所以，面对同样的一件工作任务，你要去思考其中的所谓收益平衡点，没有绝对的合适，只有效益最大化。

高手会找到自己的核心思维区域，才能高效落实事情

在当下做最有价值的事，算清你每件事情的成本，觉得值就别犹豫太久，行动就好。

人的思维通常分成两类，一类是专注，一类是发散。

所谓专注，就是注意力在高度集中的情况下，聚焦想要的一些事情和结果。

有专注力的人，会在短时间内达成更多实际的目标。

而发散，其实是一种轻松自在的状态，从结果上来看，会给人带来更多的灵感与想象力，也常会收到不一样的惊喜。

如果你想成为公司里的做事高手，就要学会在这两种思维中灵活的切换。

有些人必须经过摸爬滚打，才能成长，没有经历过酸甜苦辣，是很难珍惜当下。

无论你工作了多少年，每天不过是无数个自我习惯的总和。人的行为是受潜意识所影响的，可以看看自己，再看看周围的同事领导，通过他们外在行为也能够读出他们的状态良好与否。

不同角色的人，看到的问题维度与距离是不同的

懂做事诀窍的人，并不只是整天纠结怎么做事，而会摆清角色，知道自己的身份，多思考如何把事情做得有意义？

公司里很多人常说的口头禅就是：“我早知道、应该怎么样、我以前、、、、、、这些所谓的没有含金量的表达，其实是自己的格局不够，核心原因在于自己，有时就是目光短浅，导致当下的结果不理想。

为什么别人那么好，自己却很糟糕？

平时的工作生活过程中，缺乏一定的目标规划力。当一个人总喜欢研究所谓的工作“捷径”时，注意力自然就会偏离，工作情绪走向负面。

为什么很多公司裁员，老板都是裁那些看起来很“勤快”的员工？

这些习惯，会让自己做事越来越不开心，会更纠结，不想付出太多的努力，还总期望得到回报。

长此以往，你做事将会越来越疲惫，如何始终无法走出来，就会陷入职场发展的瓶颈里。

要知道公司里那些成长快速的`人，整天在思考的内容：

①时刻思考，自己在团队中能做什么贡献？

②在领导的眼中，他们最关心什么？

③在公司里做事，尽量去做对的事情，能一次做好的，就不要反复折腾

④平衡个人的精力，一次只聚焦做一件事情

⑤合理利用碎片化的时间，保证自己的行动生产力

⑥持续学习，定期升级你的“操作系统”

职场人，假如你只整天坐在办公位上一动不动，喝茶聊天不思进取，这份工作是无法长久的。

为什么很多公司裁员，老板都是裁那些看起来很“勤快”的员工？

三、真正厉害的人，改变都是从细微之处开始

凡事都是一个逐步改善的过程，没有所谓的一步登天。

当你把细微的事情做好了，个人的影响力就会开始形成。聚点连线，形成合力，到了某个阶段，会让周围的你大吃一惊，为你点赞。你需要看到这些行动背后的联系，以及对应的价值所在。

1、每个人当下的成就，都是你自己过往选择的结果

工作中的努力，有时候不一定马上就有收获。持续行动的意义是什么？是为了保持一种在路上的状态。

不能闲下来，越是闲下来，越容易出问题。当你每天保持做事的状态，就会在忙碌中，明确自己追求的方向，波澜不惊看庭前花开花落。

在职场中，沉重的负担并不是工作内容本身，而是闲得无聊。

每天一到公司，无所事事，到点吃饭午休下班，日复一日，这种日子才真正容易让人崩溃。得过且过的人，会觉得不错，在没有人看到你的时候，更需要去努力。而不是去混混度日。

真正忙起来的人，工作任务太多，时间是完全不够用的。同时，还会被各种琐碎的事情所打扰。

但是，总有人在别人荒废的时间里，去找到可以利用的时间，并且让自己脱颖而出，原因在哪里？对时间的节约。

最好的节约，是珍惜时间。最大的浪费，是荒废宝贵的年华。

2、那些喜欢耍小聪明偷懒的人，其实是有职场焦虑的

有人对于自己的角色与身份缺乏自信，很害怕今天的位置等到明天就不保了。

他们整天处于各种担忧之中，惶惶恐恐，并没有把精力放在做事的层面。与之相对，真正让人去成长发展的，其实是在做事的过程中不断创造，并以此来获得职场自信心，这才是最重要的东西。

没有目标，就没有效能感，没有效能感，你就在公司里很难体现价值。

一个在公司看不到自己存在意义的人，自然在做事情的时候缺乏动力。

在职场上，没有哪个岗位是轻松的。但是要选择一个，你认为特别重要且热爱的事情去做。

哪怕要多花点时间，都没关系，重点是要把个人的重要精力花在上面，这是你的优先事项。而不是今天做这个，明天看那个，时间最终会给你答案，前提是你要学会单点聚焦。

毕加索说：“你的工作，才是你生命的终极魅力所在。”

试想一下，人生这么多年，如果脱离了工作，无法从中找到乐趣和热爱的事情，那此生定会有所遗憾。

3、学会多一点接纳与包容，坦然应对每天发生的事情

对职场人而言，前期你越是轻轻松松，后来你就会越来越辛苦。

活在当下的人，才最真实的。千万别总想着明天怎么样，会多么精彩，先把脚下的路走好，才更踏实。

在有限的时间，集中做一点有实际价值的事情，其余的都是空谈。

想跑在别人的前面，就要管理好自己，比如你的工作效率，做事的方式方法，尽量不要受到其他人的无关干扰。

为什么很多公司裁员，老板都是裁那些看起来很“勤快”的员工？

去做自己真正想做的事情，善于调整好情绪状态，实在感觉自己状态不好，就缓一缓，按下暂停键。

比如去看一场电影、听几首音乐、喝一杯咖啡。总之，换个心情，调整好了再重新出发。

学会对标未来，每个人需要找到自己，在公司里的奋斗的目标。

A、你为什么而奋斗？

B、你想获得什么样的结果？

C、你打算付出怎样的实际努力？

我们今天所获得的一切，并不是从天而降的，都是你的付出所换来的。身边的那些高手，都是刻意训练的结果。惟其如此，才会呈现出一个更好的自己。

希望你立足长远，当下做起，学有所用，成为一个真正厉害的职场人！

公司破产裁员时如何与老板谈判

员工在与公司谈判时，往往处于弱势地位。从你的描述中我们看到，你很勇敢得提出了你自己的要求，同时你的老板显然“经验”也比较丰富。

你提出的方案中，大多数是合理的，比如工资支付到月底，支付经济补偿金，要求缴纳社保和公积金。但是阿克认为，从谈判的角度来看，也有以下不妥之处：

1、要求加班工资不太明智。在大多数小公司中，加班都是没有加班费的。你在这里方案中提出加班费，这让老板产生反感，不利于解决问题。站在老板的角度，他很难同意你的这个提议。

试想，如果老板同意支付你的加班费，那其他员工知道了怎么办呢？所以，如果目的还是协商解决问题的话，加班费没有必要提。假使你真想要加班费，阿克建议还是去劳动监察或劳动仲裁比较有用。

2、两个月赔偿金不知道你是如何计算得出的。因为7个月的工作年限对应的是1个月的经济补偿金。在《劳动合同法》中，两个月的计算方法是针对违法解除劳动合同的，具有惩罚性。你这样的提法，会使老板感到你在惩罚他。除了经济补偿金，解除劳动合同中还有提前30天通知比较常见。如果你想要提前1个月的替代通知金，那你应该单列科目，而不是并在一起说。

3、你提出社保和公积金结现金的要求比较霸道。我们都知道，社保和公积金缴纳进去的费用分为个人部分和公司部分。个人部分养老和医疗的缴费都计入个人账户，而公司部分绝大多数进入统筹基金。你现在提议结现等于让公司把公司部分全以现金的方式给你，这笔金额大致要相当于你工资的30%以上，非常厉害，大多数公司都难以接受。

如果你确实想让单位依法缴社保和公积金的，阿克建议和老板谈时就说依法补缴，不要提什么结现。这样可以使你始终处于一个合法的有利地位，给老板一个机会提出折衷方案。现在你这样说，感觉跟黑吃黑一样，老板会觉得你在刁难他。

我们看到，你的`老板也非常“辣手”。他提出了一个非常具有可操作性的逃避方案，就是公司清算破产。俗话说，光脚的不怕穿鞋的。这一招非常“毒”。法人实体如果不存在了，即使你去仲裁去法院，赢了官司，执行也是个大问题。

届时，你拿着仲裁的裁决书或法院的判决书很可能就跟拿一张废纸一样。预防此招，你听说在公司进行破产清算时，必须要申请做财产保全，让对方留一些可供执行的财产。但这对于普通劳动者来说，都是不太容易的程序。

被辞退怎么跟老板谈赔偿

被辞退怎么跟老板谈赔偿

被辞退怎么跟老板谈赔偿，因为现在经济压力也很大，所以企业的管理者可能随时都会辞退员工，那么员工是有劳动合同保护的，所以如果被辞退可以寻求赔偿，被辞退怎么跟老板谈赔偿

一、被辞退怎么和公司谈赔偿?

被辞退和公司谈赔偿可以依据《劳动合同法》有关规定来处理，根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。

其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。

二、经济补偿金的基数范围

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的'平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

员工被辞退的，应当由用人单位向其说明辞退的原因，如果是用人单位强行辞退员工的，需要支付双倍的经济补偿，但如果员工存在违法的行为，那么用人单位是可以直接辞退并不需要支付赔偿的，员工对相关情况有异议的，还可以提出劳动仲裁来进行合法的处理。

被辞退谈赔偿技巧

接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静（这一点非常重要，因为大多数人会陷入情绪里，而忘记接下来要做的重要的事情）。

在现有条件下找出可录音的设备或软件，不过一般第一次谈话都很突然，不一定有所准备，但没关系，如果来不及也不要担心，之后肯定还会有机会，请先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答我先考虑一下，或我咨询一下我身边的律师朋友。

第一次谈话后一定要保持理智，现在社会资讯发达，很多讯息不难得到，一定要为自己争取合法的权益和补偿，人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件，你需要保持清醒的头脑，向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、

劳动合同签订年限、试用期长短，五险一金个税缴纳情况，这些都需要用到自己手里的劳动合同和工资条，所以平时注意保留这些资料，这对万一最后走到仲裁的地步都很有帮助。

有了这些准备你就做到了心中有数，公司给你的赔偿是否合理也很清楚了，通常都是少于应赔数额，你就可以告诉公司你期望的赔偿金额了。

到了这一步就不是完全由公司掌控事态发展了，你就掌握了一定的主动性，公司可能会狗急跳墙，邮件或口头通知你不接受公司的赔偿条件他们可以单方面提出解约，并关闭你的考勤系统，拿出最初方案逼你就范。

但关键的部分来了，一般员工这时候心里防线就被击破了，这是公司惯用的手段，这时候千万不要慌，因为这是公司因为自身经营问题导致的解聘，不是你的责任，所以问题方在公司，这时候需要专业的法律人员发现对方的漏洞，

并逻辑清晰的指出并回复给对方，后面不要忘记加上：我不同意公司开出的条件，并且会拒绝签任何离职手续。

这时你就具备了与公司平等对话的能力，不再是任人宰割的小绵羊，公司也不敢怠慢你了，他们会派出有分量的人事负责人出面跟你谈，而且他们也有了最坏的心理预期，当然对我们来说也就是最有利的处理方式，这时候合理合法的赔偿也就能协商出来了。

被公司无故辞退怎么办

一、被公司无故辞退，去劳动局仲裁

无论什么性质的公司，在辞退某个下属时，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的理由。

如果一家公司，没有提前一个月通知员工，而无故进行辞退，这种情况是可以利用劳动仲裁的方式来仲裁公司，因此大家在遇到突然被辞退时，一定要明白利用法律的武器来保护自己的合法权益。

在我们国家大部分人对法律的认识都比较浅，就算遇到事情也有抵触情绪，不过大家一定要明白，法律是保护大家合法权益的工具，可以保护自己的权益不受伤害。

劳动仲裁是对劳动者提供帮助的，在我们国家并且是免费的，只有掌握合适的证据，去当地劳动局仲裁，就能达到维权的效果，所以说，大家被公司无故辞退时，可以去劳动局进行仲裁维权。

二、被公司无故劝退时，不要签辞职同意书

有不少的企业想要开除员工时，都会找一些理由让你主动离职，大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别。

在被公司劝退的情况下，公司是有义务赔偿员工违约金的，违约金一般是1-3个月的工资，对于主动离职来说，公司是没有义务赔偿的。

就算被辞退后去劳动仲裁，由于签了主动离职是无法仲裁成功的。

大家一定要明白书面辞职书的作用，面对公司千方百计的哄骗，也不能随意在上面签字，一旦大意签了字就是维权无门，所以说，大家面对被公司劝退，不要随便签辞职同意书。

三、无理由不用过试用期，可以抓住其中的把柄

大部分公司，在招聘的新人时，往往都会设置3个月到半年的试用期，并且在试用期的薪资都是打折扣的，有不少的公司，为了节省运营成本，

就会钻试用期的法律空子，整年不停地招新人，还给这些新人设置各种考核机制，在试用期即将结束时，就会用各种理由不让这些人转正，如果这些人没有正常通过试用期，公司才有理由辞退员工。

不管用什么理由辞退员工，一般这里面都是有猫腻的，大家在新公司中若是有不断招新人的情况，就可以摸透里面的原因，找到公司违规的把柄，就算不能正常转正，公司为了妥协也会给你一定的赔偿金，所以说，公司无理由不用过试用期，可以抓住其中的把柄。

一、被老板辞退怎么谈补偿

法律上所说的裁员，补偿金标准是n。需要具备企业破产重组，技术结构革新，经济情况重大变更等条件，还要在劳动局备案还要出裁员方案，还要通知工会征求意见等等。

二、赔偿金或者经济补偿金如何计算

1、经济补偿金如何计算：

经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按月平均工资三倍的数额支付，同时补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、赔偿金如何计算：

赔偿金是经济补偿金的双倍。劳动者在该公司工作每满一年补偿二个月工资。

三、什么是经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

被裁员怎么和老板谈赔偿和年终奖金

被裁员怎么和老板谈赔偿和年终奖金

被裁员怎么和老板谈赔偿和年终奖金，公司在经营过程中，难免会遇到一些困难从而进行裁员，裁员的时候按照法律规定都需要给予员工一定的补偿，看看被裁员怎么和老板谈赔偿和年终奖金。

接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静（这一点非常重要，因为大多数人会陷入情绪里，而忘记接下来要做的重要的事情）。

在现有条件下找出可录音的设备或软件，不过一般第一次谈话都很突然，不一定有所准备，但没关系，如果来不及也不要担心，之后肯定还会有机会，请先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答我先考虑一下，或我咨询一下我身边的律师朋友。

第一次谈话后一定要保持理智，现在社会资讯发达，很多讯息不难得到，一定要为自己争许合法的权益和补偿，人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件。

你需要保持清醒的头脑，向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短，五险一金个税缴纳情况，这些都需要用到自己手里的劳动合同和工资条，所以平时注意保留这些资料，这对万一最后走到仲裁的地步都很有帮助。

有了这些准备你就做到了心中有数，公司给你的赔偿是否合理也很清楚了，通常都是少于应赔数额，你就可以告诉公司你期望的赔偿金额了。

到了这一步就不是完全由公司掌控事态发展了，你就掌握了一定的主动性，公司可能会狗急跳墙，邮件或口头通知你不接受公司的赔偿条件他们可以单方面提出解约，并关闭你的考勤系统，拿出最初方案逼你就范。

但关键的部分来了，一般员工这时候心里防线就被击破了，这是公司惯用的手段，这时候千万不要慌，因为这是公司因为自身经营问题导致的解聘，不是你的责任，所以问题方在公司，这时候需要专业的法律人员发现对方的漏洞，并逻辑清晰的指出并回复给对方，后面不要忘记加上：我不同意公司开出的条件，并且会拒绝签任何离职手续。

这时你就具备了与公司平等对话的能力，不再是任人宰割的小绵羊，公司也不敢怠慢你了，他们会派出有分量的人事负责人出面跟你谈，而且他们也有了最坏的心理预期，当然对我们来说也就是最有利的处理方式，这时候合理合法的赔偿也就能协商出来了

一、公司裁员如何跟公司谈补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、裁员的法定情形

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

根据《劳动法》

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

公司裁员是需要对于被裁掉的员工给予一定经济补偿的。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的`，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司裁员赔偿金如何计算

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

企业该如何合法裁员

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

结合我国法律中的规定，公司若需要进行裁员，那么必须要在法律规定的条件下进行，另外对于被裁减的员工范围，也是有明确规定的，之后还要结合实际的情况，对被裁减的员工作出补偿。

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