贵州省陪护假规定具体如下：
1、女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日、男方享受15天陪产假；
2、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假；
3、独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的护理假。
产假注意：
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
陪产假国家规定一般为十五天，但对于一些地方的陪产假也只有七天，对于最长的也有一个月的时间，这是要分地区来进行规定的；同时在陪产假的期间，用人单位也必须要按正常的工资来进行发放。产假天数新规定中，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
在我国现行的《劳动法》中，目前对女职工休产假的具体规定为98天，而男方陪产假是根据各地正则不同，陪产假天数也不同。陪产假，指的是希望通过法律的形式明确男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。
拓展资料：陪产假领导不批怎么办？
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
贵州省2022年产假天数：女职工生育享受158天产假（国家规定女职工生育享受98天产假，贵州省规定除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天），其中产前可以休假15天。难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
男方享受护理假15天。
法律依据
《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条：国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
《贵州省人口与计划生育条例》第三十二条：妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。县级以上人民政府保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务，开展女职工生育权益保障监督检查。
《贵州省人口与计划生育条例》第四十四条：单位或者个人违反本条例规定，不履行计划生育管理职责的，由同级人民政府责令改正，并给予通报批评；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
《贵州省人口与计划生育条例》第四十九条公民、法人或者其他组织认为行政机关在实施计划生育管理过程中侵犯其合法权益，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。
法定产(休)假天数法规：
1.女职工生育享受158天产假;
2.难产增加产假15天;
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
由此可以看出，贵州省2022年的育儿假是：3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各
法律依据
《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条 1.国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受法定的婚假外，增加婚假10天。
2.符合相关法规生育的，除享受法定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。
3.接受节育手术的，按照法规享受休假。
