不可以，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条,应按劳动法第九十一条处罚。
劳动法随便扣工资的规定包括用人单位没有通过月付的形式，通过货币的形式将工资支付给劳动者，需要对劳动者进行相关的赔偿，但是不包括用人单位遇到了不能抗拒的自然灾害，资金周转困难的情况等。
克扣工资的内容有哪些？
克扣工资的内容
是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
拖欠工资的法律后果：
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老板克扣员工工资属于劳动法克扣劳动者工资行为，属于违法行为。
法律分析
用人单位无故克扣员工工资是不合法的，根据相关法律规定，单位扣工资要符合几点要求：用人单位的有关这个的规定必须公示，并需要本人签字认可，表示知道有这条规定；所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。可以先进行协商：1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、员工本人要清楚，根据相关法律规定，工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数发放，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少，如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的。协商不成的，可以保留好用人单位克扣工资的相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。若公司说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约定下的奖金方面的原因而减发工资的，则劳动监察部门是不会处理的，在这种情况下，若员工认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
有明确规定的。公司不能随便克扣员工工资。双方签订了劳动合同，那么劳动者就得到了法律的保护，不能随意的克扣工资。克扣工资属于劳动的更变，双方需要商讨一致，用人单位不能单方面肆意更改。劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。
法律分析
基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变，假如用人单位随意跟变，需要负法律责任。加班薪酬不能随意下降，对劳动者来说，加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。假如劳动合同已经明确说明了加班薪酬基数，应按照劳动合同的明确指示来计算。假如劳动合同明确写了薪酬数额，但没有明确规定加班薪酬基数的，那么应当以劳动合同上明确的薪酬作为劳动者的加班薪酬基数。如果劳动合同上对劳动报酬没有很清晰，引起劳动争议，应当按照劳动法的规则，从头开始协商劳动报酬或者合同双方作废，拟定一条新的合同出来。假如团体合同(薪酬洽谈协商)、劳动合同均没有约好薪酬数额以及加班薪酬基数的，应当以劳动者自己实际薪酬收入作为加班薪酬基数。用人单位也不可以因调整岗位，擅自给劳动者降薪，签订了劳动合同就已经明确了薪资，用人单位不得擅自更改。
【个人建议】
劳动合同也受法律保护，不要担心用人单位随意克扣工资，当这种情况出现，因用法律的武器来保护自己。任何人在法律面前都平等，即使是劳动者也是平等的，不存在用人单位随意压榨。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
