大集体改制退休职工有补偿金。
经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算。
企业生产经营正常的，补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。职工的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准计算；职工月平均工资高于当地职工社会月平均工资3倍的，按不高于当地社会职工月平均工资三倍计算。
企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，市、区属企业经济补偿金的标准按照不低于去年最低工资标准计算，实发468元，其余额用于职工个人交纳社会保险费。县（市）经济补偿金最低标准由当地政府按照当地企业最低工资标准的100%—130%确定。
扩展资料
作为特殊的企业群体，厂办大集体当前面临着诸多难题，主要如下：
（1）、产权关系不清，经营机制不活，属于典型的“二全民”企业。
（2）、资产质量较差，科技开发能力薄弱，发展后劲不足，市场竞争力下降。有些债务负担还沉重。辽宁全省1433户厂办集体企业，累计亏损额为33.1亿元。
（3）、企业经营管理粗放，自主经营能力不强。在这些厂办集体企业中，经营性亏损企业1054户，占总数的73.6%，停产、半停产企业824户，占总数的57.5%。
（4）、是企业离岗职工人员多，生活保障问题突出，再就业压力较大。在这些厂办集体企业中，离岗职工人数占职工总数的67.9%，特困职工高达4.8万人。
由于厂办集体企业大多由主办厂投资建立，并非标准意义的集体企业，因此，在改制中存在着一个集体企业和主办厂之间资产和债权债务的界定、分割问题。国企改制必须解决“怀抱”大集体的问题，不能给政府留后遗症。国企也能轻装前进，专注搞好主业工作。
参考资料来源：百度百科-大集体职工
沈阳铁路大集体改制职工的安排需要考虑多方面因素，如职工的年龄、工作年限、专业技能、资历等。以下是一些可能的安排方案：
1.转岗安置：对于一些工作年限较长、但专业技能不符合新公司需求的职工，可以通过培训或转岗安置的方式，让他们适应新公司的工作。
2.安置到子公司：如果新公司有子公司，可以将一部分职工安置到子公司，以继续从事相关行业的工作。
3.给予退休安置：对于年龄偏大的职工，可以考虑给予退休安置，让他们充分享受退休福利。
4.辞退安置：对于一些不符合新公司要求的职工，可以通过协商辞退的方式，给予一定的补偿和安置。
5.重新招聘：对于新公司需要的职位，可以重新招聘符合要求的人员，以满足公司的需求。
总之，对于沈阳铁路大集体改制职工的安置，需要全方位考虑，灵活运用各种安置方式，以确保职工的权益得到保障，同时也要考虑新公司的实际需求，以保证公司的正常运转。
沈阳铁路大集体改制职工如何安排，需要考虑到多个方面。首先，要根据职工的工龄、职位、技能等情况，分类进行安置。对于那些具有较高技能和经验的职工，可以安排到新企业的管理岗位或技术岗位，为企业的发展贡献力量。对于一些工龄较长的职工，可以酌情安排退休或提供适当的福利待遇。
其次，应该制定完善的培训方案，帮助那些需要重新学习或提升自身技能的职工，使其适应新的工作环境和要求。此外，可以设立职工创业基金或提供创业扶持政策，鼓励一些有创业意愿和能力的职工自主创业。
最后，要建立健全的社会保障体系，保障职工的基本生活需求。对于那些因病或其他原因无法从事工作的职工，可以提供适当的医疗和生活救助。总之，应该根据不同职工的实际情况，采取个性化、多元化的安置和帮扶措施，确保他们的合法权益得到保障，为企业的转型升级打下坚实的人才基础。
不知道大家有没有观察过这样一个现象，铁路大集体职工都是没有职工医保的，这是很常见的一件事情。因为铁路大集体职工跟公司员工是有着很大的区别，可以说是上世纪的产物，因此背景就有着相应的区别。而且铁路大集体是集体所有制，虽然没有职工医保，但是都有办理医保的待遇。
因为铁路大集体，职工是一种特殊的群体，而且这些职工的工作年限比较久，大部分是90年代就进入这种大集体开始工作的。那个时候是不追求什么五险一金以及职工医保的，唯一可能签订的就是劳动合同，还有可能会有相应的医疗保险。因此大家可以询问一下自己的工作单位，也可以自己在平台上检查一下，看每个月是否有扣除自己承担医疗保险部分的费用？如果没有的话，就要找相应的领导人员进行询问了。
另外也要去当地部门所属的社保局进行查询，看自身的工作单位是否有为员工缴纳医疗保险？如果没有缴纳的话，那么很有可能出现了员工的利益被侵犯的现象。而且社保并不是单独办理的，而是所有的大集体共同办理，医保在日常生活当中也都会得到使用，一张卡可以有多种功能，很多单位也是等到员工退休之后，才会办理相应的医保手续。因此大家在进入这种铁路大集体的时候，一定要询问清楚。
相信通过小编的介绍，大家对于这些东西都有着相应的理解。但是不管怎样，每个单位都是要给员工缴纳五险一金以及社保的，只有这样才能够很好的保护员工的合法权益。一旦没有，就要拿出法律的武器来维护自己的权益，而且不缴纳医疗保险的话，是不符合《劳动合同法》的规定，因此公司很有可能出现了违法的行为。
