（一）优点
首先，先来讲一下国企的优点。
一是工作稳定。我们找工作，都优先考虑一份稳定能干得长久的工作，所以一般来说，当我们进了国有企业，签订了劳动合同，企业是不会随便开除员工，哪怕当我们被迫下岗，企业也会给予我们一定的基本生活保障。
二是福利较好。国企对于职工福利保障体系这块比较健全，除了要给员工买的五险一金外，还有各种节日礼品，也有各种补贴，例如住房补贴、交通补贴、特困补贴、取暖补贴等等。
三是工作相对轻松。进入国企工作，竞争压力相对不大，双休日基本有所保障，除了一些特殊部门会比较忙一些，整体工作节奏可以接受。
四是生活有保障。国企平均工资略高于各地平均薪酬，能享受五险一金的待遇，还能享受到公司内部修建起来的学校、俱乐部、电影院等等日常福利，等到退休年龄，可以按照国家规定领取一定的退休金。
（二）缺点
再来分析一下国企的不足。
国企相对于民企相比其实有很多饱受诟病的地方，最突出的就是效率低下，国企普遍存在行政审批流程效率低下的问题，极大的损害了企业的竞争力。尤其是在一些充分竞争且市场环境变化很快的行业，比如互联网，民企可能一个产品都迭代升级两次了，国企的一个审批流程还没走完，等流程走完，决策定下来，市场早已被别人占领。
再就是官僚气息，正是因为同属于国家体制，很多企业还是抱着官本位的思想，对于刚毕业的年轻人来说可能难以接受，去年闹得沸沸扬扬的航天国企要求离职员工回到原单位就是一个生动的案例。虽然办公室政治哪里都有，但是国企的官僚主义思想对于个人职业发展绝对是负能量。
还有一点，员工职务晋升的论资排辈，裙带关系严重，晋升提拔除了看能力，还要看年龄、看工龄，另外还时不时会从政府或别的单位空降来一些关系户。
相对于国企，民企则因企而异，一个企业有一个企业的特色。有像华为这样推崇狼性文化的，鼓励员工加班加点，高强度工作，但相应的会给予高额薪酬待遇。也有推崇享受生活的，可以不按点打卡上班，工作环境布置的像轰趴馆，甚至可以带宠物来上班。总结下来，私企有这么几个特点：
一是机制灵活。民企不像国企那么注重规范性，也没有三天两头的巡视审计，有的企业甚至没有几份规章制度，这样，对于抢占市场可以随时变化手段，及时出招；但是另一方面，缺乏约束和监督，有些时候也比较容易触及道德和法律的边缘。
二是待遇差别大。民企工资完全是老板决定，不像国企有工资总额等一些条条框框的限制。我有个朋友在一家不大的民企，做国际贸易业务，全公司大概20多人。平时年终奖六七万，有一年由于公司业绩特别好，老板一高兴，年终奖直接给了30万。国有企业对于员工持股是特别谨慎的，只有一些极特殊的情况，像国有科技型企业的科研骨干，经过层层审批才能持股。但民营企业为了把员工和企业利益绑定，很多企业都采用合伙人制，比如律师事务所、咨询公司，给予员工一定的股份，从而充分调动员工的积极性
三是不稳定。相比于国企的不裁员潜规则，民企的裁员甚至倒闭都是家常便饭，所以人们总结出35岁危机，一波经济寒流，甚至可以将一大批民企连窝端走。有的企业采取末尾淘汰制，每年都要淘汰固定比例的员工。
随着改革开放大门的不断敞开，很多的外资企业都通过各种各样的方式来国内发展，国家也给外资企业给出了不少优惠政策。90年代，能在外企工作是一份让人羡慕的差事，那个时候，外企员工的普遍印象就是高逼格、高收入、高颜值。
但是后来，随着中国加入世贸组织，中国和世界经济的联系越来越紧密，外企的光环也逐渐的褪去了。再后来，国家经济的不断复苏，外企工资和一些其他公司员工的工资相比起来，其实并没有太大的差距了。
不过外企就算再好，它的上升空间也是有限制的。因为，外企来华投资的实质目的是为了盈利，因为他们觉得国内有很廉价的劳动市场，他们选择在国内投资，是通过低成本来获得高额的回报。所以在这种情况之下，他们一般会将本国的一些管理人员安排到一些比较重要的管理岗位上去，特别是一些核心的管理岗位上去监督和领导别人做事。
一个企业的好与不好不是看它的性质，而是看它的文化。大部分外资企业相对于民营企业来说，管理上要规范很多，也基本上不会存在免费加班的情况，即便要加班，也是有偿的。随着国内的社会发展和经济变革，还是有很多的国内民营企业做的很好，很受欢迎。主要看企业的管理方式和理念。
大多数外国公司的特点都很明显，流程、规则、平等、标准和绩效都很强。优点：一是薪资待遇好，薪资在行业内具有竞争力，薪资普遍高于行业水平；第二，外国公司的管理经验会更加成熟，可以学习先进的管理经验，并有非常系统的工作培训和工作方法，有利于专业能力的发展；第三，领导和员工之间的沟通更加平等；此外，还会有很多外语办公室的机会，可以锻炼自己的外语能力。
缺点：一是外企的工作细分会比较严重，发展空间不是很大，容易成为“螺丝钉”，职场天花板很明显；二是外企在国内发展的高峰期已经过去，近年来，外企裁员的风险很大；第三，外国公司的工作压力会比较大，要求员工快速更新工作能力。
民营企业，如百度、阿里、腾讯，都是民营企业。大型私营企业主导着互联网和科技企业。由于资本控制非国有化的特点，民营企业的管理和运营体系更加灵活。不同的民营企业各有特点，差异很大，管理运营的规范性和水平也很大。选择私营企业的机会更多。如果你有出色的个人能力，你可以得到足够的回报。然而，选择私营企业的缺点也非常明显，而且不稳定。
在企业文化方面，民营企业在中国比外国企业更有优势。大多数私人公司都有“家庭文化”，许多最好的公司都有处理员工个人事务的历史，尽管这并没有写入公司系统。中国人认为，集体的力量来自于不完善的社会保障制度、不完善的法律制度以及缺乏对私人权利的有效保护。作为一个组织，它可以在社会活动中拥有更大的发言权。然而，在外国公司，私人和私人之间有明确的区别，公司不会干涉下班后的隐私，法律也不允许干涉公司。中华民族有一个尊重老年人爱情基因的传统，在职场上或多或少是这一传统的延续。但在一家外国公司，年长并在那里工作了很长时间并不意味着你会受到尊重，相反。
究竟是国企工作好还是外企工作好？我的回答是你自己的目标是什么？详细了解国企和外企的区别？再者对比一下公司的工作环境和氛围，环境造就人才，看在哪个公司更符合自己对未来的预期？哪家公司有未来就去那里，哪家公司能给自己想要的就去哪里？好不好，最关键的是在于自己的内心。
如果非要在国企和外企之间选择的话，外企是首选。个人的看法是，要是在三线城市就选择国企，社会地位高且稳定，在发达的大城市的话就选择外企，机会多，工资高。如果要在国企和外企之间选择的话，外企是首选。
首先，外企更加注重对人才的培养。虽然很多人会认为在外企工作的话，自己的岗位只是公司的一个螺丝钉，离开了公司就发挥不了很大的作用。但不得不说，哪怕是一颗螺丝钉，外企也能够让你真正做到专业，能够发光发亮。而国企之中，很多时候能混成什么样，都是要靠机遇，更多人都是随大流混待遇。
第二，外企更加具有活力。国企之中，很多时候都是一言堂，上至整个公司如此，下至一个部门也是如此。哪怕是充满创新精神的年轻人，进入国企之后每两年也变得没活力、没生气了。特别是之前遇到过国企之中快退休的老年员工，真的是上个世纪六七十年代的工作作风，电脑技术也不懂，做事都是拖拉不已，严重的事不关己高高挂起。
而外企会有更加对方的人才考核机制，对人才也是普遍很重视的，不会让你是个人才进公司，但是最终出公司时候成为庸才。而国企，特别是有些不主攻业务的部门，真的是分分钟让你变味成不了人才。
进入过国企的人，能够待在里面的人，其实会更加信奉情商智商。而在外企，能力至上。
不相同。外资企业是外企的一种，外企还包括：中外合资经营企业、中外合作经营企业。
外资企业，又叫外商独资企业。指在中国境内设立的，全部资本由外国企业和其他经济组织或个人投资的企业（不包括外国的企业和其他经济组织在中国境内设立的分支机构）。
外商投资企业（外企），是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。外企包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业三类外商投资企业。
扩展资料：
中外合资经营企业有以下特征：
1．在中外合资经营企业的股东中，外方合营者包括外国的公司、企业、其他经济组织或者个人，中方合营者则为中国的公司、企业或者其他经济组织，不包括中国公民个人。
2．中外合资经营企业的组织形式为有限责任公司，具有法人资格，作为股东的中外合营各方以投资额为限对企业债务承担有限责任。
3．在中外合资经营企业的注册资本中，外方合营者的出资比例一般不得低于25%。
4．中外各方依照出资比例分享利润，分担亏损，回收投资。
5．合资企业不设股东会，其最高权力机构为董事会，董事会成员由合营各方按投资比例协商分配，并载明于合营企业合同和章程。合营企业一方对他方委派的董事不具有否决权，但董事的资格应当不违反公司法关于董事任职条件的规定。
参考资料来源：百度百科-外商投资企业
参考资料来源：百度百科-外资企业
