法律主观：
只要纳税人的月收入达到五千元以上的，那么就需要缴纳个人所得税，一般按照百分之三的税率进行缴纳。一、个税起征点5000计算征点5000计算方法工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数实发工资＝应发工资－四金－缴税。全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000二、劳务报酬所得税计算方法个人取得劳务报酬超过800元应交劳务报酬所得税，分五种情况：1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用后为应纳税所得额，即（X-800）*20%，X代表收入额；2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%为应纳税所得额；3、对劳务报酬所得取得不超过2万元，税率20%，速算扣除数为0；4、对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，公式为X*（1-20%）*30%-2000；5、对劳务报酬所得超过5万元的；公式为X*（1-20%）*40%-7000。三、个人所得税免征额公众对“起征点”存在误解。正确的说法应该是“个人所得税免征额”。“起征点”与“免征额”有着严格的区别：所谓起征点，是征税对象达到征税数额开始征税的界限。征税对象的数额未达到起征点时不征税。一旦征税对象的数额达到或超过起征点时，则要就其全部的数额征税，而不是仅对其超过起征点的部分征税。所谓免征额是在征税对象总额中免予征税的数额。它是按照一定标准从征税对象总额中预先减除的数额。免征额部分不征税，只对超过免征额部分征税。二者的区别是：假设数字为2000元，你当月工资是2001元，如果是免征额，2000元就免了，只就超出的1元钱缴税，如果是起征点，则是不够2000元的不用交税，超出2000元的全额缴税，即以2001元为基数缴税。根据法律规定可以得知，工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。
法律客观：《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元／月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。
法律主观：
个人所得税起征点调至5000的税率表为按工资多少规定不同的税率，工资在5000元以下的，不收税，工资在5000-8000元的，税率为百分之三，以此类推。一、个税起征点5000税率表个税起征点5000税率表如下：1.工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;2.工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;3.工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;4.工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;5.工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%;6.工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%;7.工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%;8.工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。二、个人所得税计算个人所得税计算为应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-免征额(3500元)；应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。公司对于超过个人所得税起征点的员工的个人所得税的缴纳是有代缴和代扣义务的，公司在给员工发工资时，就需要代扣员工的个人所得税，然后将代扣的个人所得税缴纳至公司所在地的税务机关，在公司代扣代缴后，员工就不需要就该笔工资再次单独纳税了。三、个人所得税应纳税所得额包括五险一金吗个人所得税应纳税所得额包括五险一金。按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。法律依据：《个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
法律客观：《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元／月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。
新个税5000起征点从10月1号正式实施，这也就意味着大家9月份的工资将按照新的个税标准来计算。那么，新个税5000起征点如何计算？这里会给大家写出具体的计算公式与计算示例，大家只要将自己的工资具体数额带入进去，就可以计算出本次工资所要加纳的个税了。
新个税5000起征点计算公式新个税纳税金额=(个人综合所得-三险一金-专项扣除项-免征额)×分级税率-速算扣除数
1、个人综合所得主要是指工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得与特许权使用费所得，这部分金额居民个人按纳税年度合并计算个人所得税。
2、社保其实需要交的是五险一金，但个人需要交纳的部分为养老保险、医疗保险以及失业保险，一金特指住房公积金。
3、专享扣除项是本次新个税的新增内容，主要包括子女教育支出、绩效教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人支出等。
4、免征额就是个税起征点，采用新的个税起征点5000元。
5、税率主要有七个档次分级，分级税率分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%以及45%。
6、速算扣除数是按全额累进税率计算的税额和按超额累进税率计算的税额相减后的一个差数，并且速算扣除数与税率是相对应的，也是从低到高，分别为0、210、1410、2660、4410、7160、15160。
新个税5000起征点计算示例
本次以湖南地区的工资计算为例，某人每月到手工资8000元，湖南地区个人缴纳三险一金的比例为8%、2%、1%以及10%，那么此人在新个税实施以后需要缴纳多少个税？
新个税纳税金额=(8000-1680-5000)×3%-0=39.6元，也就是说在湖南地区月收入8000的人群大约需要缴纳的个税为39.6元。
实际上，在扣除三险一金后月收入不超过1万5的人群，减税的幅度是非常大的。这样一来中低收入人群的经济负担无形之中降低了不少，接下来就看专享扣除项国家要采取怎样的方式实施了。
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9月工资10月发怎么扣税？
工资超过5000怎么扣税？
个人所得税计算公式：
应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费(五险一金等)-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数
扩展资料：
每月5000元“起征点”出于三大考虑
个税基本减除费用标准（即通常说的“起征点”）备受关注。每月5000元的标准缘何而定？
财政部副部长程丽华说，主要基于三方面考虑：一是统筹考虑城镇居民人均基本消费支出、每个就业者平均负担的人数、居民消费价格指数等因素后综合确定的。根据国家统计局抽样调查数据测算，2017年我国城镇就业者人均负担的消费支出约为每月3900元，按照近三年城镇居民消费支出年均增长率推算，2018年人均负担消费支出约为每月4200元。基本减除费用标准确定为每月5000元，不仅覆盖了人均消费支出，而且体现了一定的前瞻性。
二是此次修法除基本减除费用标准外，新增了多项专项附加扣除，扩大了低档税率级距，广大纳税人都能不同程度享受到减税红利，特别是中等以下收入群体获益更大。仅以基本减除费用标准提高到每月5000元这一项因素来测算，修法后个税纳税人占城镇就业人员的比例将由现在的44%降至15%。
三是新增两项扣除，一是赡养老人专项附加扣除，二是允许劳务报酬、稿酬、特许权使用费等三类收入在扣除20%的费用后计算纳税，这使得相当一部分纳税人的费用扣除额进一步提高。
不过，5000元“起征点”不是固定不变的，今后将结合深化个人所得税改革，以及城镇居民基本消费支出水平的变化情况进行动态调整。
参考资料：百度百科-个人所得税
