过年是一年之中最热闹的一个时期，这个时候几乎大多数人都会放假回老家过年，人们一般至少会放假七天，由于春节假期比较长，所以通常都需要补班的，2022年过年放假是在春节前一个周末，1月29日和1月30日都要上班。
2022过年哪天补班
根据2022年春节放假安排，今年春节放假还有两天时间补上。1月29日和1月30日是正常工作日，需要上班。
新年假期安排：
2022年1月31日（除夕，周一）-2022年2月6日（除夕，周日），共放假7天。2022年1月29日星期六和2022年1月30日星期日，正常工作日将关闭。
2022过年加班工资怎么算
2022年春节加班费是法定节假日的三倍，分别在2月1日、2月2日、2月3日发放。
双薪：1月31日（除夕）及初四至初六（2月4日至2月6日）为公休日或公休日。这四天的加班费是工资的两倍。
春节的工资是正月初一、初二、初三的三倍。这三天是法定假日，发三倍工资，这三天是春节法定假日，其他补休是工资的两倍。
1、法定节假日加班工资三倍的计算方法为：底薪/21.75天/8小时*300%。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）劳动者被安排延长工作时间的，给予不低于其工资150%的报酬；
（二）劳动者安排休息日上班，不能安排补休的，给予不低于工资200%的工资；
（三）安排劳动者在法定节假日上班的，发给不低于工资的300%。
春节吃什么食物
1.腊味
腊肉腊肠腊鱼是南方部分地区家庭过年必备美食。麻辣川肠、微甜广肠、红亮湘西腊肉、金华火腿，都是颇受欢迎的民间传统美食。
2.饺子
饺子是北方人过年必吃的食物。因为长得像元宝，所以被赋予了“招财进宝”之意。人们还把吉祥币、糖果、红枣和花生包在馅里。吃硬币象征新的一年发财致富，吃糖果寓意来年生活更甜蜜，吃花生寓意健康长寿。
3.汤园
南方过年的标准配置是汤圆，在其他地方，我们应该在正月初一吃汤圆作为早餐，寓意团圆。
4.年糕
软糯坚韧的年糕也是南方人过年的必备食品。春节吃年糕除了好吃之外，还在于它的色头好。蛋糕同“高”，寓意我们的日子一年比一年高。
5.春饼
春饼，又称春卷，是用面粉烘烤而成的煎饼。吃春饼要包上青菜，从头到尾吃，寓意“从头到尾”，代表吉祥。
我们都知道，春节是一年之中比较盛大的一个法定节假日，一般都会放一周的大长假，几乎所有的事业单位都会放假休息，很多人都会回家过年。少数人也会加班，那么2021春节哪几天是三薪哪几天两薪呢？下面让我们具体来看看吧！
2021春节加班哪几天三薪哪几天两薪根据放假时间安排显示，2022年春节前三天加班有三薪，也就是2月12日、2月13日以及2月14日加班是三倍工资，而其他四天加班有两薪，也就是2月11日、2月15日、2月16日以及2月17日加班是两倍工资。
春节长假有七天，这七天由法定假日和法定休息日两部分组成。据悉，春节前3天为法定节假日，后4天为休息日。休息日和假期性质不同，工资也不同。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资；
（2）安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资；
（3）安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。
国家规定的春节加班费计算方法法定假日是300%，周末是200%。
春节期间，按照规定有三个法定节假日，因此，在这三天加班的，要支付三倍的工资。
除夕不是法定假日，没有三倍工资。
根据规定，除夕夜只能算是补假，而不是法定假日。虽然除夕有放假，但与大年初一、初二、初三相比，除夕的加班费只涨了一倍。在7天的春节长假中，初四至初六是公休日。
春节期间公司强制加班怎么办临近春节，许多公司会要求员工加班以完成任务。这是可以理解的。但有些公司要求员工春节期间不得请假，或领导以各种理由推迟请假，导致员工无法提前购票。这合法吗？如果公司在春节期间强制加班怎么办？
根据《劳动法》，如果企业实行标准工时制，那么在节假日期间，用人单位不能强迫劳动者加班。根据生产特点实行综合工时制，经劳动和社会保障行政部门批准，可以统筹安排工时。对于超长加班问题，规定每天加班不超过3小时，每月不超过36小时。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝加班。用人单位以不正当手段要求职工节日加班的，职工可以拒绝或者向劳动监察部门举报。
2022年春节放假通知春节是我国的法定节假日，一般情况下都有为期七天的小长假，从除夕到正月初六，正月初七正式开工。今年的放假通知日前也发布了通知：2022年春节放假安排，从1月31日（除夕）至2月6日（正月初六）放假调休，共七天，另外，1月29日（星期六）和1月30日（星期日）这两天需要上班。有了七天的小长假，不管是要回乡过年，亦或是外出旅游，都可以提前订好车票安排行程了。
春节有几天是法定假春节正常是有为期七天的小长假，但是这七天并不都是法定节假日。事实上，春节中，只有初一、初二、初三是法定节假日，除夕、初四、初五、初六这四天为调休放假。
过年加班工资怎么算春节虽然是法定的节假日，但是有部分特殊的岗位和行业，在春节期间还是需要正常运营，所以许多朋友仍然需要坚守岗位。那么这时候大家就会好奇，关于过年加班的工资是怎么算的。春节假分为法定假和调休假，按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，用人单位在法定假期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。如果是调休假期间，用人单位按安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。简单地说，初一到初三是3倍工资，其余4天可以补休，若不补休的是2倍工资。
2022年国家法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
2022年法定节假日
1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
2、新年：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（周日）上班。
3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
4、劳作节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（周日）、5月7日（星期六）上班。
5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（周日）上班。
对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于小时工资标准的200%支付等。对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。国家法定假日加班工资是多少?不管是哪一年，凡法定节假日安排加班的，工资按不低于劳动者工资的百分之三百的标准支付加班费。
综上所述，不管是哪一年，凡法定节假日安排加班的，工资按不低于劳动者工资的百分之三百的标准支付加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
