投标员有前途吗,投标员有前途吗工资高吗

qq745048485 2024-11-20 阅读:1

有前途,标书制作后期转行,有几个方向可供参考:

投标员有前途吗,投标员有前途吗工资高吗
(图片来源网络,侵删)

一是销售方向,新手除了制作标书外,要学习公司是如何运作项目的,有了一定的积累,可以考虑往销售发力。

二是造价方向,自己花时间不断学习造价专业知识,考取造价工程师证,转行做造价。造价考试的资格大家可以上网自行百度,对照满不满足条件,没有条件就要创造条件,比如提高学历。

三是管理方向,有一定的制作经验后,学习管理,先做公司商务部经理,后续向全面管理发展,我认识的朋友有从标书制作员做到公司高层的。

四是考工程类的证书进行挂靠(不鼓励,毕竟国家对这一块管理还是比较严格的),比如建造师证、消防工程师证、高级技工证等,考取后争取加入该行业工作,这样你的证书价值能得到充分的利用。

五是成立专业的投标队伍,专业制作标书,为企业服务。现在网上你去搜一下标书制作,可以看到很多专业的团队在做这个,并且报价都不菲,随着招投标市场越来越规范,会有更多的新企业参与进来,标书制作前景只会越来越好。

招标工作和投标工作一般是分开的,就这两者而言,招标比投标更有前景一些。

关于投标工作:

首先,几乎每个公司都有一套模板化的投标资料,做标书就把这些资料翻来覆去的用,前期还可以学到一些新鲜的知识,但当资料都熟悉以后就很难再学到新东西了;

其次,标书编写工作需要非常细心,很容易因一个细节的疏忽就导致废标,容错率非常低,所以心理压力也非常大,加班也会比较多。

关于招标工作:

首先,招标工作涉及各行各业,有很多法律法规、行业行规需要掌握,在工作中可以了解到各行各业的相关知识,是不断地在学习和积累知识;

其次,招标工作需要跟业主、专家、投标人进行沟通,可以锻炼人的沟通能力和解决问题的能力;最后,招标工作可以结识各种专业的专家、各个行业的从业人员,有利于人脉的积累。

综上所诉,做招标工作还是比较有前景的,路会越走越宽;而投标工作会把路越走越窄。

如果是建筑行业的投标,在深圳,施工单位投标员一般的话五六千是保底的,监理单位相对要少很多,三千多也就不错了。发展基本没有,而且我刚说的工资是你在做标书的情况下。——以上是2012年9月5日的留言。现在2019年7月21日,看到现在还有人关注这个问题,就想补充一下,这几年下来感觉,没有什么任何职位是没有发展的,我这也听说几个真人真事,做投标开始实现财富自由,但是基本自己单干,找业务当老板。也不排除你标书做得好,中标,公司也会给奖励,收入也是不低的

狭义上来讲工作内容主要是做项目投标相关的工作,如项目报名、投标资料收集与制作、投标文件制作与封装、参与项目的投标等内容。

如果只是在其中单纯的做文字工作,不接触和学习业务线上的东西,就会知其然不知其所以然,那么这个工作的成长性就不大,天花板很低,意义就不大。

要想在投标工作做出名堂,就一定要到大型的项目型销售公司去,只有这里才会接触到招投标本质,也就是大项目销售前前后后相关的东西。

比如吃透招投标中所有的关节、技术支持方面、甚至销售方面的事宜等等,只有这样才能学到和接触到更多的行业知识,有了沉淀机会才会更多。

一、职业生涯发展——前途

等把这些行业知识吃透了消化了,成为了行业的资深人士,你的职场的升级路径可选择的面就会更多更广了,比下面的几个方向:

投标专员职业发展路径

开项目咨询工作室,从事项目咨询标书制作方面的工作(专家型),费用收得很高,不是打印店路边摊那种一份标书收费几百块的可比,一般一份按难易程度政府采购类的都是两千往上,工程类的一般都是上万;

或是继续打拼,争取升职做公司招投标方面的主管,统筹公司的招投标工作,转型做管理;也可以空闲做兼职,为广大的乙方朋友服务,赚点外快。

转岗做大项目销售,一个即懂大项目销售,又懂标书制作,又懂行业需求的人基本上都是顾问式销售专家。

转售前支持或项目支持岗,这两方面都要求相关人员要懂招投标方面的知识,甚至有些公司会把编制招投标文件的工作分配给这些岗位。

还到招标代理机构工作,进行角色互换,转到招标领域,以投标领域的经验,在招标领域也能很快上手,完成乙方到甲方身份的互换。

具体职位的发展方向建议,如果是纵向提升的话就是招投标主管这个职位,还是拿成都来说一个公司招投标主管,怎么也得10000-15000的这个水平才合适。

然后就是横向发展了,这个路径就多,突破天花板的可能性也会更大,项目销售、兼职接私单、开工作室、售前支持、项目支持或是招标专员,具体得看个人的情况来选择。

二、投标专员的工资水平?几年提升一次?一次提升大概是多少?

坐标成都,从目前了解到的情况来看,在大公司有经验的、资深的投标专员薪资水平大概是在8000左右,每中标一个项目根据公司的情况不同有等的资金或提成。

薪资提升有两个方面,一个是职位晋升带来的,一个是职级的提升,这个就不好说了,得看公司和个人的能力,这个不绝对,每次能提升多少这也不好说,看公司和个人的能力,正常来说就是行业的水平。

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