三薪是哪几天。一般在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应该支付三倍工资。
我国劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
端午节是在每年农历五月初五，这是我国比较特别的一个节日，不仅是传统节日，也是一个法定节假日，几乎大多数上班族都会放假休息，不过也会有人加班。那么2021年端午节哪天三倍工资呢？下面让我们具体来看看吧！
一、2021端午节哪天三倍工资根据相关假期安排，端午节当天加班是三薪，也就是6月14日是三倍工资。
根据我国法律规定，在6月14日（端午节）这一天，安排职工上班，支付不低于工资的300%。在6月12日至6月13日期间，安排工作但不能休补假的员工，其工资不低于工资的200%。因此，只要用人单位安排加班，就可以拿到相应的加班费。
这里是一个案例，加班费的计算公式为：节假日加班费=加班费计算基数/21.75×300%。各用人单位加班工资计算基数不同。如单位规定为4000，端午节当天加班工资为4000/21.75×300%=551.7元。可见，加班费还是相当可观的。
二、端午节加班不给三倍工资怎么办有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿
（1）未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班而不支付加班费的；
（4）依照本条例规定解除或者终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的。
三、端午节哪些人不能加班在规定的工作时间之外继续工作被称为“加班”。员工在法定假日或公共假日从事工作的时间。雇主不能强迫雇员加班，也无权扣除工资。同时，在下列情况下，员工不得加班：
1、女职工怀孕时，不得延长工作时间；
2、女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班；
3、哺乳期内，用人单位不得安排女职工加班。
2022五一一天三倍工资，具体是5月1日这一天，也就是农历四月初一，星期日。如果单位在这天安排你上班，是要支付三倍工资的。2022五一三薪时间表如下：
1.2022五一三倍工资时间表：2022年5月1日。
2.2022五一两倍工资时间表：2022年4月30日、5月2日、5月3日、5月4日。
3.2022五一三倍工资计算方法：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。
4.2022五一两倍工资计算方法：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。
假期加班费计算方法：
根据相关文件通知，5月1日加班费，加班工资的计算基数÷21.75×300%；5月2日至5月5日的加班费，即加班工资的计算基数÷21.75×200%。
也就是说在劳动节放假的第一天，用人单位如果安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资；后面4天若是需要劳动者加班的，可给他们安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。
五一加班可以强迫吗
1、单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝；
2、单位要求员工加班，必须与员工协商。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
导读：法定节假日作为一个属于全国人民休假的节日，按照劳动法规定的相关法律法规来看，用人单位需根据劳动法对员工进行放假，若节假日不放假则需要向员工支付加班工资。但端午加班是三倍工资吗？下面我们就一起来了解下2021端午有三薪吗？
2021端午有三薪，但端午节放假时间包含法定节假日和周末，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2021年端午节法定节假日只有2021年6月14日一天时间。
端午节加班费怎么计算
计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
公式说明
21.75天为平均每月计薪天数。
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
工资基数怎么算
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例支付职工加班工资。所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。
通俗点说，工资计算基数，就是劳动合同中双方约定的工资数额或是实际工资数额。
2021年三倍工资是哪几天
1、元旦：放假1天(2021年1月1日)
2、春节：放假3天(正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日)
3、清明节：放假1天(2021年4月4日)
4、劳动节：放假1天(2021年5月1日)
5、端午节：放假1天(2021年6月14日)
6、中秋节：放假1天(2021年9月21日)
7、国庆节：放假3天(2021年10月1日-10月3日)
加班费维权步骤
1、员工追讨加班费，可以先与公司协商。
2、协商不成的，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，也可以到仲裁委员会和人民法院去申请劳动仲裁。
3、不服劳动仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。
很多人认为走法律程序是件很复杂的事。据了解，《劳动争议调解仲裁法》实施后，如果申请仲裁所追讨的加班工资不超过本地的12个月最低工资的总和，那么可以在“仲裁”这一程序中终局，并且在45天内裁决完毕，不会像前些年那样会被拖很久。
需要提醒劳动者的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，劳动者有必要“留个心眼”，在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。
