跟领导请假不同意可以到当地的劳动部门投诉。根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
如果公司一直拒绝休假，那么就应该再次向公司请示。如果还是拒绝，应该多次向公司请示。目的是通过自己的行动让公司知道家里真的有重要的事情要做。越是高层领导看到这种事情越好，因为在这个时候，他很可能会明白我的意思，并且越级要求我请假回家。直接找领导，虽然在公司工作，但是职场上直接去找领导是忌讳的，越级也是忌讳的。但是这个时候，我们可以选择和我们的直属主管沟通，然后去找上级领导，这不是越级，因为你的上级已经知道了你家人的情况，但是根据公司的规定，他没有权力批准你这个休假。这时，你和他沟通后，他也会同意你直接去找主管。
一般来说，跟领导请假不批有两个原因，一个是工作上的需要，其次是领导对个人有看法！
（一）第一点，如果是工作上的原因：
1、可以试图提前将自己目前工作做完。
2、找同事替代班。
3、如果确实担任重要岗位且离不开会造成公司损失的，就要明确请假事由是否足够重要。
（二）第二点，如果是领导对个人有看法，就要通过平时对领导的了解，将实际情况跟领导耐心沟通，或通过同领导关系好的同事进行转达。总之找领导处理事情，态度要诚恳，能动之以情，晓之以理！相信可以争取到领导的认同！
临时请假领导不批算旷工是有可能违法的，但是也要看具体的情况。不知道大家在工作的时候有没有遇到过临时请假，但是领导不批准的情况。不知道大家在遇到这种情况要怎么处理，是继续工作还是干脆就不去公司了呢？有些人是真的临时有急事，但是领导不批假，所以便只能先去忙自己的事情，但是回公司却发现自己被算旷工了。
这也让很多人都感到非常头疼，明明自己是真的有急事，而且也已经向公司请假了，但是公司不批给自己假，还算自己旷工，这到底算不算是违法的。就是这主要还是要看具体的情况，因为每一个员工都是有休假的权利的，如果员工请的是病假，婚假，产假，年假，丧假这些公司是必须要批准的。如果公司不批准，大家也可以放心的走开，因为这是正常的申请休假的理由，公司是不能拒绝的。
当然如果员工请病假的话，是必须要出示相关的医学诊断证书的，也就是要有医院给开的病历。如果没有病历的话，领导也是有权利拒绝员工的请假要求的。当然，如果自己临时有事，给领导请的是事假，那么领导就有权利不批准了。所以大家在临时请假的时候一定要注意，如果自己请的是事假，而且请假的流程不符合公司的规定和标准，那么就很有可能会被算作是旷工。
所以大家请假之前，最好是和公司里的领导说清楚，自己是真的有事。如果领导真的不批假的话，大家也可以告诉领导可以从自己的年假里面扣，这样领导就不会拒绝了，也不会算你旷工了。因为年假是每一个员工的权利，所以如果是想要休年假的话，领导一般都不会拒绝的，也不会算你旷工，如果这样的情况还算旷工的话，那么就是违法的行为。
休年假领导不批怎么办
休年假领导不批的时候，可以进行协商，同时公司是有权利不批年假的，但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
二、休年假领导不批算旷工吗休年假领导不批不算旷工，旷工是指在未通知用人单位的情况下，无故不上班。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
三、休年假领导不批违法吗如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是违法的。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。
法律依据《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。法律快车提醒您，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
年假不批可以强制休
年假不批可以强制休，我国劳动者是享有年假的，年假的天数依据劳动者工作的年限确定，对于年假是国家法定的节日，但是需要符合条件才有的，如果单位不批的话可以去举报。那么年假不批可以强制休吗？
年假不批可以强制休1带薪年休假不可以强制休，如果自己在没有得到批准或者安排的情况下，擅自休假，用人单位可视同旷工，这样后果会很不严重。如果企业未按规定安排员工休年假，用工单位要给予双倍工资补偿，如果企业没有执行这两条，员工可以到当地劳动部门进行申请仲裁。如果双方有协议，可以延迟合并休假。
01、有些公司会在每年春节统一安排员工休年假，春节假加上年假，一般有两周左右的假期，过完元宵节再正式开工。
今年因业务受疫情影响，也有部分公司强制安排员工先休年假，再休事假。
员工对于公司统一安排休年假的情况，颇多微词，认为公司没有考虑每个员工的实际情况，违背了自己的主观意愿，不合法，这种强制休假的感受非常不好。我的年假为什么不能自己做主？
02、那么，对于公司强制安排员工休年假，行为是否合法？法律依据是什么？
涉及员工休年假的法律法规主要有《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,其中以下3条中的内容与此问题有关：
《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
我们不妨用语文句子结构分析方法来分析一下《职工带薪年休假条例》第五条描述。
根据分析提取出主谓宾为：单位安排年休假。其中“根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿”、”统筹“均为“安排”动作的状语，是对谓语“安排”的修饰和描述。
另外“并考虑职工本人意愿”中“考虑”并不是强制性描述，如果是强制性描述，可以改为“获得员工本人同意”。
根据对此条文的语义分析，我们很自然可以得出结论：既然是“单位安排年休假”，那么，单位当然可以强制安排员工休年假。
这个分析过程让我们从一个全新的视角去理解法律条文，实现了人工智能中自然语言处理的语义分析对条文的核心解读，这是人工智能在司法领域的成功应用（此处使用了夸张修辞手法）。
这个解读到底对不对，需要用案例来验证。因为案例涉及的内容较多，就不在正文展示了，请查阅文章结尾。
03、那如果公司统一强制安排休年假，我个人有特殊情况，确实休不了怎么办？
这种情况下，需要提供真实合理的证据证明确实无法休年假，走相应申请审批流程。但是原因不同，处理方式不同。
如因个人原因导致无法休年休假的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
如因工作原因（客户或项目要求按照时间提供驻场服务等），导致无法休统一年休假的，可以由部门经理、项目经理提供相关证据及驻场员工名单审批备案，这种情况笔者认为应视同未休年假。
年假不批可以强制休2一、不批准年假强休算旷工吗
用人单位不批准劳动者休年假的，如果劳动者通知用人单位休年假的，不属于旷工，旷工是指在未通知用人单位的情况下，无故不上班。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、职工旷工处罚决定有哪些
1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的'规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
3、至于对旷工处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。
年假不批可以强制休3一、年假不批违法的吗
年假是国家法定的，如果不批就是属于违法的行为。
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2、已满10年不满20年的，年休假10天;
3、已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
二、哪些情形不享受当年年休假
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
