根据你三个月的绩效考核发放。
一般公司主管级以上的员工都是按季度领取绩效工资的，也就是像你上面所讲的三个月发一次绩效工资，所不同的是，一般的企业会和工资一起发放，也就是4月10号或15号发三月份工资的时候，连同一、二、三月的绩效一起发放。
绩效工资的间隔应与绩效考核的周期相一致。
1、关于绩效工资什么时候发，有些绩效工资每个月随着工资一起发放给劳动者，所以，具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日。
2、实际上，绩效工资法律没有规定何时发放，按月、季度、半年、年度发放都可以，多数事业单位是半年一发放。建议劳动者咨询单位财务或负责绩效考核的部门。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不是。
绩效工资不是按照30天算，是按照阳历的日历上日期进行计算，不管一个月有多少天，都按照一个月来算。
绩效工资又称为绩效加薪、奖励工资等等，对于劳动者而言，应该了解绩效工资的计算，保护自己的权益。绩效工资属于劳动法中规定的工资。
绩效必须要上满一个月才有吗
律临王辉律师
执业8年｜广东达方律师事务所
擅长：刑事辩护、婚姻家庭
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法律分析：绩效必不是要上满一个月才有，只要工作就算是有绩效。若公司规章另有规定，按公司规章规定。
法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
