医护人员可以要求雇主提供口罩和其他防护装备，以及实施其他安全措施，如建立安全的社交距离和增加消毒措施，以防止病毒传播。如果雇主仍然不能满足他们的要求，医护人员可以考虑拒绝上班，并可以把自己的安全放在首位。根据查询相关公开信息，疫情期间，医护人员可以向其雇主提出拒绝上班的请求，但他们应该仔细考虑拒绝上班的后果。如果他们拒绝上班，他们应该可以说服雇主，解释为什么他们不能上班，并且提出一些有效的措施来确保他们的安全。
公司有很多辞退员工的理由，比如：旷工、经常请假、完不成工作任务等，这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退，又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢？以下罗列了公司离谱的辞退理由，看看你遇到过没。
一、因为每天准时下班被辞退了，就离谱！
网友吐槽：“距离试用期结束没几天了，突然收到通知，我被辞退了。明明人际关系没问题，交给我的工作内容也都能按时顺利完成，凭什么辞退我？我不服去找领导，被告知由于公司正处于高速发展的阶段，像我这样每天按时完成自己的工作是不够的。意思就是我因为每天准时下班被开除了，简直离谱。明明入职前我确认了上下班时间，也没告诉我需要加班，那我完成了自己的工作内容为什么不能准时下班呢？”
专家支招：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。职场人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。
二、拒绝休息日无薪加班被领导告知，让我主动离职！
网友吐槽：“魔幻的一天开启了。那天被领导的来电给吵醒了，被告知说本该休息的周六要去加会儿班。我心想：打工人嘛，迫于生计，就踩着点到了公司。晚上下班时，HR把我叫去谈话，声称是老板有口令转述：我不准备裁你，但你要接受之后的双休日经常来公司加班，以防维护机器方面出什么问题。近期公司某项目上线，但老板用完人就甩，许多开发组的员工都被裁了，只留了我们几个维护组的人。随后我就问了句：加班工资怎么算？HR告诉我，她会问一问。第二天，我收到的就是老板的第二封口令：让我主动离职，难不成我就这样莫名其妙地被收拾走人了？”
专家支招：请维护好自己的权益。首先你得知晓：当公司安排员工周末加班，如果用人单位无法安排调休代替，就应当支付不低于工资的200%的工资报酬。在此遭遇下，建议你搜集以往加班的证据。如果你有可以表明单位让你加班的证据，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班费。同时，本次离职是用人单位想主动解除、终止劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金。
三、因为太努力被领导通知不用上班了，啥情况？
网友吐槽：“从来没想到过，原来太努力也是一种错误。入职后，领导对我一直挺不错的，多次鼓励我踏实干活，做出成绩后就不愁加薪升职了。前段时间部门对接了一个重要的客户合作，我忙前忙后，总算拿下了这个大单。老板在会议上点名表扬我，我当时还沾沾自喜。第二天，领导以我加班太多为由，让我回家休息几天。结果5天后就被领导告知我是无故旷工，让我自行离职。问了一个私交不错的同事才知道，老板是有意提拔我，但觉得我太爱邀功，抢了团队的功劳。难道我只能主动离职了？”
专家支招：事情还没到不能挽回的地步，往小了说，领导只要愿意开具你请假的假条证明就没事了。如你所说，领导对你还不错，仔细想想，是不是你真的私下在老板面前邀功？或者你没有在领导面前表忠心？当务之急，你要先回公司正常上班，赶紧找领导聊一聊，表明自己的态度，解除误会。
如果领导态度坚决，单位就是以旷工为由辞退你，而领导又是口头批准你休假。你就只能通过人证来为自己证明了，找一个了解你和领导沟通内容的同事，并且这位同事愿意作证。这也是给职场人提个醒：遇见领导做的此类决定，应该得到领导的书面认可，或者聊天记录、电子邮件等确认方式。请假应当按照正式流程走，向人事部提出申请，同时应当得到人事部和直属上司的许可，并保留好证据。
今年刚复工，我所在的部门，就进行了大范围内部岗位调整。
“他（领导）根本不问你的想法，就是直接通知。”
“他倒是提前跟我说了，不过问了也白问，结果完全不是那回事。”
对待调岗，有的公司会提前与员工谈，而大部分则直接让员工搬东西换地方，同意就搬，不同意也得搬！遇到这种情况，大多数人都会心里不爽，更何况，像题主这样，调岗的同时，遭遇了降职、降薪、甚至逼迫你自动离职！
作为“被通知方”，该如何应对？难道只能人为刀俎我为鱼肉吗？
下面我将用2个案例，跟你详细说说，如何用法律武器保护好自己。
这两件事乍一看，都是员工拒绝调岗被开除。然而，却有着相同的开头，截然不同的结尾。
从总公司经理调到子公司当主任，不服被开除。法院判：公司赔偿44.8万。
周女士在北京一家物业公司工作了14年。突然有一天，她被通知从总部经理的岗位调整为下属公司的部门主任。公司的解释是：业务需要，新部门需要像周女士这样有经验的老同志。
但是，很明显，公司在给她降级。
即使公司连续三次下发她的违纪过失单，周女士仍拒绝到新岗位报道。同时，周女士向北京市东城区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。仲裁委裁决公司支付周女士违法解除劳动合同赔偿金约45万元。
公司不服，将周女士告上法院，主张公司不该支付赔偿金。
法院认为，原告公司主张调岗原因是公司业务经营发生变化，而非客观原因，虽然公司有经营自主权，但在调整劳动者岗位时，应保证岗位级别和原工资待遇保持不变。被告周女士调整后的岗位明显属于降职。另外，原告不能证明被告不胜任原工作岗位，对于调整后的薪资也没有明确约定。因此，原告的行为不具有合理性。
在双方就调整岗位没有达成一致的前提下，公司予以解除合同，缺乏事实依据，属于违法解除。因此，法院判决公司支付周女士违法解除劳动合同赔偿金448282元。
车间调整后降薪，旷工三天被开除。法院判：辞退合法。
小全在铸造车间做工5年了，一直是以计件考核的方式计算工资，平均每个月能到手2000~3000元。后来，因为铸造车间停产，公司便将小全调到了连杆精加工车间。不仅要从头学习新工序操作，关键是培训期间，小全每月只能拿到1500元的学员工资。
虽然拿到了新岗位门禁卡，小全却没跟公司重新签《岗位合同书》。他认为公司单方面调整岗位，导致自己降薪，这不合理。于是，随后小全连续三天没有去上班。
第四天，公司作出处理：小全旷工三天处以600元罚款并予以除名。小全向大邑县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁委判公司赔偿小全4万余元。公司不服，向法院提起诉讼。
法院认为，公司原有生产线已关闭，调整岗位是正常生产的客观需要。
在双方没有达成一致意见的情况下，被告可以向有关主管部门投诉或申请劳动仲裁来维权。但是，小全连续旷工三天的做法，不仅违反了劳动合同、岗位合同的约定义务，也违反了《员工守则》规定的劳动纪律和规章制度。
因此，法院认为原告据此辞退被告，符合法律规定，原告解除与被告劳动关系后，依法不予支付被告赔偿金。
一般的劳动合同，或者公司规章制度中，都会有类似的规定：
公司主动与员工解除合同，发生在员工不能胜任当前工作的情况下。如果员工确因能力问题不能胜任现有岗位，公司可以进行调岗，对员工进行培训。
如果之后还不能胜任，那公司可以提前30天通知或支付一个月的工资，以及支付经济补偿金。
因此，如果你对公司的决定不满意，可以先看看这次调岗是否合理。如果确实存在不合理，可以找公司工会、申请劳动仲裁等机构申诉维权，而不能用旷工的方式消极抵抗。
你学会了吗？
法律分析：在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班，公司可以开除这种职工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
