法律主观：
最低工资的调整有利于激发职工的创造力，从而巩固中国经济发展的“比较优势”。一、2019最低工资调整今年以来，重庆、上海、陕西已经上调最低工资标准，北京、河北等地年内也将有望上调。从目前来看，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6个省市月最低工资标准超过2000元。上海最低工资标准最高，达到2420元。深圳排名第二，最低工资标准2200元。北京第三，最低工资标准2120元。据悉，北京近年来每年都对最低工资标准进行调整，北京最近一次上调最低工资标准是2018年9月1日，预计今年9月北京将上调最低工资标准，届时北京最低工资标准将超过深圳。今年上海、重庆、陕西上调了最低工资标准。上海市职工月最低工资标准从2420元调整为2480元。此次上调额度为60元，较往年的一二百元的标准下降不少。重庆第一档职工最低月工资标准为1800元/月，第二档职工最低月工资标准为1700元/月，比原标准提高了300元。陕西一类工资区全日制用工最低工资标准为1800元/月，二类工资区全日制用工最低工资标准为1700元/月，三类工资区全日制用工最低工资标准为1600元/月，比原标准提高了120元。人社部要求，最低工资标准每两至三年至少调整一次。河北最近一次调整最低工资标准是2016年7月，按照要求今年河北将上调最低工资标准。青海、天津、福建、湖南、贵州、甘肃等地距离上次上调也将满两年。二、最低工资标准是应发还是实发劳动法规定最低工资标准是应发工资：1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。2、劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。三、实习生适用最低工资标准吗实习生工资可以低于最低工资标准。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据国家和本市有关规定，最低工资制度适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。希望上文的的内容会有所帮助。
法律客观：根据我国《最低工资规定》要求，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。最低工资标准保障的主要是低端岗位的劳动者，上调最低工资标准的目的是确保其实际收入不下降，保证其在制度规范下有尊严地劳动，而不是一种涨工资的手段。据《最低工资规定》要求，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。根据人力资源和社会保障部的数据显示，2011年，全国24个省(区、市)调整了最低工资标准，平均增幅22%;2012年有25个省(区、市)调整最低工资标准，平均增幅20%。而中国经济时报记者对今年已公布的20个省(区、市)最低工资标准上调幅度进行统计后发现，其平均增幅为16%，相比前两年，平均增幅有所下降。其中，从绝对值来看，江西由此前的870元调整至1230元，增幅超过40%。但据江西省人社厅通知，这是因为江西省统计口径上有所变化。这一次考虑了劳动者个人应当缴纳的社会保险费等因素。而与此前口径一致的话，增幅应为13.6%。除江西外，据本报记者观察，今年最低工资标准增幅超过20%的仅有甘肃和广西，分别为22.4%和20%;增幅在10%—20%之间的省(区、市)最多，有16个;而最低的为江苏，仅为8%。
由于全国各省市最低工资标准均不相同。例如河南省一类行政区域月最低工资标准为1240元，陕西省一类工资区月最低工资标准1150元，浙江省最高档的月最低工资标准为1470元。所以我就大致给大家分析一下广东、西安、北京等地的最低工资规定情况。仅供参考。
最低工资标准是多少?
河南、陕西、浙江、北京四省市最低工资标准再度上调，其中河南省一类行政区域月最低工资标准为1240元，陕西省一类工资区月最低工资标准1150元，浙江省最高档的月最低工资标准为1470元，北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元。
1、广东最低工资标准
春节前广东终于宣布将调高最低工资标准，于5月1日起调整。广东省人社厅公布，省政府决定从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准(深圳除外)。
第一类地区广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元。
第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元。
第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市，增加了肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元。
第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。
2、2015西安市最低工资标准
调整后的最低工资标准为：
1、新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区执行一类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为1280元/月，非全日制小时最低工资标准为12.8元/小时;
2、长安区、临潼区、高陵县执行二类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为1170元/月，非全日制小时最低工资标准为11.7元/小时;
3、周至县、户县执行三类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为1060元/月，非全日制小时最低工资标准为10.6元/小时;
4、蓝田县执行四类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为970元/月，非全日制小时最低工资标准为9.7元/小时。
3、北京最低工资标准
北京市最低工资标准由目前的每月1260元调整为1400元，增加140元，增幅为11.1%。
同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时14元提高到每小时15.2元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时33元提高到每小时36.6元。
法律主观：
近日，全国多地宣布上调最低工资标准。据不完全统计，今年以来，全国至少已有23个地区上调了2017年最低工资标准，上调地区数量已超过去年全年。其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。值得注意的是，东北三省的最低工资标准已经两年多没有上调。伴随着云南省调整最低工资标准，已经有辽宁、江西、广西、上海、云南等六个地区实行的新标准了，其中上海从2010年以来，每年均调整最低工资标准，目前月最低工资标准位居全国第一。目前仍有几个地区是2015年的最低工资标准：广东、安徽、四川。 3个地区是2016年的最低工资标准：河北、海南、重庆。其余地区均为2017年的最低工资标准。全国各地区月最低工资标准地区实行日期月最低工资标准一档二档三档四档上海广东深圳天津河北山西吉林黑龙江江苏浙江安徽福建江西山东河南湖北湖南广西海南重庆四川贵州云南陕西甘肃青海宁夏全国各地区小时最低工资标准地区实行日期小时最低工资标准一档二档三档四档天津河北山西辽宁吉林黑龙江上海江苏浙江安徽福建江西山东河南湖北湖南广东深圳广西海南重庆四川贵州云南陕西甘肃青海宁夏除了上述调整的地区，安徽、江苏等地均已表示下半年将适时适度调整最低工资标准。如今，还剩下6个多月的时间，预计上调最低工资标准的地区还会增加。
2020年退休涨工资的政策标准如下，如果是在2018年12月前，按照相关的规定每月领取基本养老金的退休人员。总体的调整水平都按照2018年退休人员的月人均基本养老金的百分之五左右来确定。还要继续采取限额的调整、联动的调整、适度倾斜互相结合的方法，基本统一企事业单位离退休人员关于退休金的调整办法。
2020年是非常特殊的一年，由于疫情的原因，不少企业生产经营情况受到影响。国家为了减轻企业负担，推出了各种各样的减税降费政策。比如2到12月份，减免中小微企业养老、工伤、失业社会保险费。
在减少养老保险基金收入的同时，4月10日，人社部财政部发布了《关于2020年调整退休人员基本养老金调整的通知》，明确退休人员基本养老金调整平均幅度是5%。各省市制定养老金调整方案时，要以5%为高限，不得超过。
可是，养老金的平均增长幅度是5%，但并不是人人增加5%。国家养老金的调整方案，要按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。每一个省市制定一个具体的实施方案，如果是该省市的养老金平均水平较高，增加的额度会较高一些。
法律依据
《人力资源社会保障部、财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》
一、调整范围。2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。各省以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平。
三、调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。
