没有。国税和地税合并，市税务局都是由省税务局垂直管理，其公务员拿的都是省直公务员的工资标准，省市税务局相同级别公务员，工资待遇相差不大。国考和省考税务局级别没有差距。国家税务总局，为中华人民共和国国务院主管税收工作的直属机构，正部级。
凭良心说，也不算多，一个月到手4800，但是你得算公积金和房补，另外这上面可没有绩效。
如果真算起来，一年12/3万到手，算公积金15万左右没问题。
这是浙江财政最穷的几个地方~
如果，你从明面上看，一个月4800，确实少，但是他们不会告诉你绩效，公积金这些都算钱的事，更不用说其他小福利了，那时候一年还有1000多的米票(只是写米票，实际可以买任何东西)，几百块的洗衣票，300的蛋糕卡，还有一季度一发的办公和生活用品，本子，笔，u盘，移动硬盘，鼠标垫，一次性航空杯子，雨伞，垃圾袋，心相印的卷纸，盒装的纸巾(这个比较少，量不大，不够用)，雨衣，印着税务标志的塑料袋(贼好用)，旅行袋，甚至围裙，洁厕灵，洗衣液(只发蓝月亮)，还有便宜的食堂，食堂里还可以定包子馒头啥的，这还是国地合并以后穷了的日子。浙江地税当年跟财政，那他么不是一般有钱，吃香喝辣的，国税是真的差点。
地税的时候还有理发票啥的，乱七八糟的东西更多，我家里有电茶壶，纯铁的茶壶(也不知道后勤吃了什么回扣，买这种无用的东西)，碗，台灯，电风扇，炸锅，砂锅，铁锅，各种四件套，毛巾，拖鞋，菜刀，除螨仪，每年开一次运动会，必发各种阿迪和耐克，鞋子，书包，运动服，反正一堆不值钱的破玩意，但是抵生活成本呀!地税的时候进去每人一台笔记本(_丝也有，大多数是联想，也有领到惠普的)，副股以上还发华为手机，上面ThinkPad就是地税时候发的，虽然是垃圾的e系列，但是真发给你的，虽然产权不是你的，但是随便用，走了把破机器一还就行了。
我是18大以后考进去的，以前的好日子是一天没过过，但是就这，你说高吧不见得，低呢也不至于，所以，工资低说说就好，那时候他们从来不会和体制外比，比的都是杭州，宁波的公务员，这哪能有个头，实际在当地，都是一等一的好工作了，面子备高，人呀，就是怎么看了，至于为什么我不干了，因为钱太少了，我跑去钱更多的地方了，哈哈~
一、2018年3月13日，国务院机构改革方案提请十三届全国人大一次会议审议，国务院将改革国税地税征管体制，将省级和省级以下国税地税机构合并，实行以国家税务总局为主与省（区、市）人民政府双重领导管理体制。同时，将各项社会保险费交由税务部门统一征收。
二、国地税合并人员安置清退对象
下列人员为清退对象：
（1）临时工作人员；
（2）利用各种手段，假造招工招干手续人员；
（3）欺骗组织，更改本人年龄、学历、工作年限和调入地税系统时间的人员；
（4）连续旷工15天或1年内累计旷工超过30天的人员；
（5）1998年以来，连续2年考核为不称职的人员；
（6）截至本方案实施之日止，仍停薪留职的人员。凡被清退的人员，按国家有关规定办理相关手续，原单位不负责安置。具体清退办法由省地方税务局制定。
扩展资料:
国地税合并人员安置临时工处理:
《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。
用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。看单位通知，清退，必须补偿。
参考资料：找法网---国地税合并人员安置临时工处理
考上国税局公务员利大于弊，首先在从待遇上来说，仍然属于不错的单位；其次从工作环境来看，税务局也是相当优越。其弊在于晋升速度较慢及个人发展受限。下面由小编带大家了解国税局公务员利弊~
利：
1、待遇不错
现在公务员的待遇都很透明，在不考虑其它因素的情况之下，同职级的公务员收入基本雷同，但是，在将部门的特性考虑进去以后，税务局的优势就凸显，其总收入高于地方政府所属的公务员，但是和公安等政法机关相比较，仍然有所差距，产生差距的主要原因是奖金和一些节日慰问金，因此，在个人工资收入方面来说，税务局与其他区县机关相比较，仍然有着很明显的优势。
2、办公环境优越
税务局的办公环境，无论是基层的税务所还是县里的税务局机关，其办公条件都是其他部门难以比拟的，而且税务局的工作餐可以说，没有哪个机关可以与其媲美，当然，这些都是托前几年经济发展迅速的时候积攒下来的，其他的机关也羡慕不来，而且部分税务局还有自己的职工宿舍，这个对于刚考进去的新人来说十分便利
3、自由
一般来说，公务员晚上是不加班的，周末和法定节假日也可以休息。此外，还有公休，探亲假，调休等假期。
弊：
1、晋升较慢
晋升速度比较慢，按照目前的规定，12年自动享受副科待遇，15年自动享受正科待遇。如果想要有所作为，需要好好干、好好学习业务，年底评优评先可以缩短晋升年限。
调动。系统外的调动放在以前是非常有难度的，因为是原国税属于垂直管理，不涉及横向的干部流动。但是机构改革后，不排除未来可能会有干部的横向流动，但是机会较少，因为税务工作比较专业，去其他单位不见得有用武之地。
系统内流动，先考入离家较远的A县，日后调回到家乡的B县，或者市局，这是有可能的。因为县局接受市局的直接管理，人才的流动很常见，基本是以借调的形式进行。
现借调的第一个途径是个人能力要非常强，第二个途径就是其他因素了。但是要注意无论是能力强还是有其他渠道，个人都需要懂业务、会干活，否则很难实现借调，因为没有任何一个单位、科室会允许借调过来的人员不干活。
系统内部没有全国性质的统一遴选，但是各个省、市会组织内部遴选，主要是考查和业务相关的知识。
2、个人发展
区县的税务局统一的正科级单位（直辖市、副省级城市不在之列），科级领导职数一般都是5人（局长、副局长、稽查局长），当然，有些地方的分局也有副科级岗位，但即便是这样，区县税务局的科级实职干部也就是8至9个左右，而在国税、地税合并以后，税务局在岗的实职科级干部多大20人左右，而整个区县税务系统的干部一般都是130人以上，但是岗位设置仍然就是这8至9个（或许还会减少），想想看新人进来以后，多久才能有提拔的机会。
以上是考上国税局公务员利弊的全部解答。
