涉密人员所签保密承诺书的主要内容包括：了解并遵守各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审查、承担法律责任等。
涉密人员上岗应签订保密承诺书。上岗前签订保密承诺书，对于增强涉密人员保密意识、强化保密责任具有重要意义。机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。同时，可结合工作实际，根据涉密人员的涉密事项和涉密程度，适当补充相关内容或组织签订专项保密承诺书。
涉密人员上岗应接受任前审查、上岗培训，并签订保密承诺书。涉密人员上岗应经过严格审查。机关、单位任用、聘用涉密人员应当由组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件进行审查。
保密承诺书的作用：
1、具体化保密义务。保密承诺书的作用就是将保密法中具有法定性、抽象性、概括性的权利和义务具体化、明确化，它将当事人所固有的保密法上的权利与义务，落实到具体相对人身上，并督促其切实履行。
2、界定法律责任。签订保密承诺书对于界定行政主体与承诺人的法律责任具有重要作用，在签订前，行政主体首先要尽到告知义务，即告知承诺人应承担的保密责任和义务，这是承诺人承诺的前提，如果行政主体未履行告知义务，就要承担相应的领导责任。
以上内容参考：国家保密局-涉密人员上岗有哪些保密要求
1、要用的场景不同
保密责任书一般用在上岗时使用；保密承诺书一般用在具体事件上，如：出国保密承诺书、离岗保密承诺书、涉密会议保密承诺书等；
2、内容不同
保密责任书内容为所在岗位的哪些职责需要履行；保密承诺书，是自己向组织的一种单方面承诺；或者是组织向个人要求必须为一定行为和承担一定责任，个人没有商量的余地。
3、签署的部门不同
保密责任书一般用于事业单位，而保密承诺书一般用于涉密部门。
扩展资料
涉密载体管理制度
一、秘密载体指以文字、数据、符号、图像、声音等方式记载国家秘密的纸介质、磁介质、光盘等各类物品。磁介质包括计算机硬盘、软盘和录音带、录像带等。
二、制作秘密载体，应依照保密规定标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量。
三、收发秘密载体，应履行清点、登记、编号、签名等手续。
四、阅读和使用秘密载体，应在符合保密要求的场所进行，并办理登记、签收手续。管理人员必须随时掌握秘密载体的去向。
五、传递秘密载体，应包装密封，标明密级、编号和收发单位名称，并通过机要交通、机要通讯或派专人传递，不得通过普通邮政或非涉密网络传递。
六、复制秘密载体，需经办分管领导批准，并履行登记手续；复制件应当加盖复制单位的印章，并视同原件管理；摘录、引用国家秘密形式的秘密载体，应按原件的密级、保密期限和知悉范围管理。
七、保存秘密载体，应选择安全场所和部位，并配备必要的保密设备；定期对秘密载体进行清查、核对，发现问题及时报告；按规定应清退的秘密载体，应及时如数清退，不得自行销毁。
八、参加涉外活动不得携带秘密载体，确需携带须经办分管领导批准。
九、销毁秘密载体，应经办分管领导审核批准，并履行清点、登记手续。
十、销毁纸介质秘密载体，由局办公室统一集中到上级保密部门指定地点销毁。使用碎纸机销毁的，应使用符合保密要求的碎纸机。销毁磁性介质、光盘等秘密载体，应采用物理或化学的方法彻底销毁。
十一、对违反本制度造成泄密事件的责任人将追究其责任。
参考资料来源：百度百科-涉密部门
法律分析：保密承诺书一式三份，保密办、人事部和承诺人各一份，要认真保管，长期保存。每人一份妥当，只要签了名就有效，这些不影响效力的，承诺人不需要留承诺书，但应该在承诺书上签字，按手印，如果是法人，需要盖章。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
法律主观：
保密承诺书通常为一式两份或一式多份，至少保证用人单位和劳动者都各执一份。,我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：,（一）认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务;,（二）不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查;,（三）不违规记录、存储、复制信息，不违规留存信息载体;,（四）不以任何方式泄露所接触和知悉的信息;,（五）按照“谁主管谁负责、谁运行谁负责、谁使用谁负责”的原则，全面确定涉密计算机范围和数量，并对涉密计算机进行统一编号登记，将责任落实到人。,（六）强化安全意识。坚持“涉密不上网、上网不涉密”，从使用上防止失密泄密现象发生。严格区分涉密计算机和互联网计算机，禁止将涉密计算机接入国际互联网及其他公共信息网络;禁止在没有防护措施的情况下将国际互联网公共信息网络上的数据拷贝到涉密信息系统;禁止涉密计算机、涉密移动存储设备与非涉密计算机、非涉密移动存储设备混用。禁止使用具有无线互联功能的设备处理涉密信息，,（七）实行涉密计算机固定责任人制度、对涉密计算机定期检查制度，从管理上确保保密工作“零失误”。一是涉密计算机实行固定责任人制度。涉密计算机实行专人负责，实行独立办公，未经许可，涉密电脑不得随意更换责任人;非责任人确需使用该计算机时，须经过责任人的许可并接受责任人的监督;二是对涉密计算机定期检查、不定期抽查制度。为防止涉密计算机泄密事件发生，由负责保密工作的领导牵头，组织开展定期检查，不定期抽查方式，对涉密计算机进行保密安全检查，发现问题及时整改，有效提高窗口人员的保密意识和保密能力。,（八）离岗时，自愿接受脱密期管理，签订离岗保密承诺书。违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。,承诺人签名：__________,____年____月____日,一般掌握着公司核心机密的员工离职，对于公司来说是一个很沉重的消息。为了保护公司机密，这些员工离职的时候会和公司签订保密承诺书，而保密承诺书是有时限的，很多人不清楚保密承诺书的时限是多久，接下来一起来了解一下吧。保密承诺书的时限：核心涉密人员不少于2年，一般按2年定；重要涉密人员不少于1年，一般按1年定；一般涉密人员不少于6个月，一般按6个月定。2007年后离岗的人员，原已确定脱密期的，从其规定执行，原未确定脱密期的，可重新确认，在原涉密工作岗位所涉及事项的密级确定其脱密期，确定其脱密后，已过期限的可不用签订承诺书，未过的要签订。
