深圳全年带薪休假男子已折现20万，公司的这份奖项有何意义？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。
近日，广东深圳一男子在公司企业年会抽中“365天带薪假期”终极大奖一事在互联网不断发展。1月28日，该公司责任人告知南都记者，为了更好地犒赏员工在新冠疫情期内的艰辛投入，刻意设定此荣誉奖，得奖员工一开始认为公司要辞退他。获知荣誉奖真实有效后，该员工特意捐了一万块给山区地带小孩子。
广东深圳一传媒公司举行了企业年会，在抽奖活动阶段中，1名员工抽中了终极大奖——“365天带薪假期”，这事广为流传至互联网造成网民强烈反响。网爆相片表明，得奖员工拿着写有“365天带薪假期”的品牌与老总合影照片，场景十分温暖。
公司责任人黄国祥告知南都记者，员工得奖后难以想象，“最初他认为公司要辞退他，我跟他不断确定后他才坚信。”
确定荣誉奖真实有效后，员工小严激动不已，高兴得呲牙咧嘴，到场的人陆续为这名“幸运者”欢呼庆贺。
黄国祥称，肺炎疫情期内员工很艰辛，为了更好地犒赏她们一全年的投入，特意设定抽奖活动阶段以激励人心。年大会上除开终极大奖外，也有带薪休假一个月和电子设备等各种各样荣誉奖，由于公司人很少，得奖几率高。
黄国祥告知南都记者，抽中终极大奖的是在公司工作中2年半的员工，平常承担销售业务。这名员工过后持续感谢，“他说道自身总算有颜面回老家了，在回家前还特意捐了一万块给山区地带少年儿童。”黄国祥笑着说。
针对终极大奖“365天带薪假期”的换取计划方案，黄国祥表明，尽管礼品折金额高达二十万，但员工还不确定怎样换取。黄国祥称，终极大奖可以订制化，“我对他说，还可以折现、请假融合‘领奖’，将来一年何时折现或请假都没什么问题。”
杭州小伙年会抽中一套房老板反悔，这个题目明显就带有误导的意思，因为自己后来专门查过这样的事情，事发经过到底是什么，其实并不是小伙子抽中的这套房老板不想给的，而是说抽中的项目根本就不是房子，在年会之中多少都会有一些彩头之类的一等奖，二等奖，三等奖，这个时候我抽中的奖励是清空购物车。
清空购物车这是他抽到的奖励，但是谁也没有想到他在购物车里面放了一套房子，那你说这个到底是谁的过错呢，老板设立清空购物车这个奖项的时候，就没有打算给员工买房子之类的，毕竟清空购物车也就是几万块的事情，就算贵也不过就是几十万的市场，但是房子不要说在北上广这些地区了，在二三线城市地段稍微好一点的几百万，这都很正常，虽然说是抽奖项目，虽然说是老板提出的这个奖励，但是人家这个奖励的项目明显就是不包含几百万的巨额商品的，不然就直接给你现金了呀。
正常人不会在自己的购物车里面加一套房子，你买房子肯定是在线下买，一般来说不会在县上去买房子，你享受到的优惠不见得做到哪里去，而且沟通之类的也都不方便，所以在购物车里面加房子的这种行为他到底是抽中奖励之后加的还是说之前他就加的，这都是件不确定的事情，所以老板没有绝对的义务要给他买房子，因为清空购物车的奖励他基本上都是有上限的，老板知道你的购物车最多能放多少件商品，你正常买东西的人也不会放假值几百万上千万的东西，那明天我如果购物车里面放个直升机，老板是不是也得给我买直升机呢？
这不是老板反不反悔的问题，而且后续的沟通中老板也说，如果你坚持要的话，公司可以给你出首付的钱，这都已经算是一个很讲诚信的老板了，老板如果就是翻脸不认人，对不起你家的房子我就不给你买，你违背了我的游戏规则，你不要跟公司老板谈那么多诚信不诚信的问题，规则是老板制定了人家就是不想给你买，钱在人家手里，你有什么办法你大不了就不要在这个公司干了，公司又不缺你这一个人，所以说老板能够给员工首付的钱，就证明这个老板已经算是仁至义尽了。
一、老板不予兑换员工抽中的公司年会大奖，我看法
在公司年会上举行抽取大奖活动，一是对员工们辛苦一年工作慰劳，二是能够调动年会气氛，在年会中，公司员工抽中了大奖，竟然不兑现，公司这种做法太不道德了，他们还能有信用吗？公司员工还信任领导吗？他们这是搬起石头砸自己的脚，最后伤害是自己。
另外，如果没有这么大能力，就将奖项写小点，免得员工最后拿大奖时候，老板心疼，不想拿着这么多钱，老板脸放在哪里呢？他们不觉得自己做错了事情吗？
二、曾子杀猪诚信故事
曾子原名曾参，是孔子的学生。曾参，春秋末期鲁国有名的思想家、懦学家，是孔子门生中七十二贤之一。他博学多才，且十分注重修身养性，德行高尚。一次，他的妻子要到集市上办事，年幼的孩子吵着要去。曾参的妻子不愿带孩子去，便对他说:“你在家好好玩，等妈妈回来，将家里的猪杀了煮肉给你吃。”孩子听了，非常高兴，不再吵着要去集市了。这话本是哄孩子说着玩的，过后，曾参的妻子便忘了。不料，曾参却真的把家里的一头猪杀了。妻子看到曾参把猪杀了，就说，“我是为了让孩子安心地在家里等着，才说等赶集回来把猪杀了烧肉给他吃的，你怎么当真呢。”曾参说:“孩子是不能欺骗的。孩子年纪小，不懂世事，只得学习别人的样子，尤其是以父母作为生活的榜样。
三、这个公司老板应该对比曾子行为，认真思考一下
以上讲述了曾子杀猪故事，故事告诉我们不能欺骗别人，说到就做到，要不然就不要承诺，一诺值千金啊！
这个老板在员工大会上承诺抽中大奖就兑换，可是到真正拿钱时候，就舍不得了，这样行为太没有道德了，我希望他认真看看这则故事，反思一下自己行为，兑现自己承诺，把奖金给这个员工，并真诚向员工道歉。
员工看到老板诚意举动后，肯定也会原谅老板行为，他会为公司努力工作，这样公司才能聚集人才，才能得到更快发展。
员工和企业是相辅相成的，公司发展靠员工努力工作，员工靠公司给予一定收益，大家好才是真正好。
老板要诚实守信，我希望他兑现自己承诺。
我们公司在活动抽奖中，为了增加趣味性和惊喜感，推出了一系列有创意的奖品，包括独具特色的文创产品、新奇的玩具、特色小吃和酒类等。下面将详细介绍这些奖品以及它们的特点。
首先，我们公司推出的文创产品都是与公司文化和行业特点相关的设计，具有独特的视觉风格和功能性。例如，有用于书写记录的可爱笔记本、设计精美的文化衫、带有公司标识的随行杯子等，这些奖品不仅可以满足获奖者的实用需求，还可以让获奖者感受到公司的关注和文化氛围。
其次，我们公司推出了一些新奇的玩具作为抽奖奖品，比如魔方、彩泥、芭比娃娃等。这些奖品不仅可以满足获奖者的娱乐需求，还能让他们重新感受到童年时的快乐和幸福感。同时，这些奖品的良好口碑也能让公司在抽奖活动中获得更多的关注和好评。
再次，我们公司推出了一些特色小吃奖品，这些小吃不仅可以满足获奖者的美食需求，还能让他们品尝到不同地方的特色美食。例如，月饼、糖果、蛋糕等。以上奖品均有不同口味和品牌，获奖者选择的乐趣也很大，这也是吸引大量参与者的原因之一。
最后，我们公司推出了一些特色的酒类奖品，这些酒品不仅可以满足获奖者的品酒需求，还能让他们领略到不同地方的酒文化和风味。例如，国产高档白酒、进口啤酒、红酒等，以上酒品均在市场上有良好口碑，选择的奖品深受参与者喜爱，有效增加了公司活动的吸引力。
总的来说，在公司的抽奖活动中，我们推出了一系列独特的、有趣的奖品，这些奖品与公司或行业相关，具有观赏性、实用性和感官体验性等多种特点。这让公司的抽奖活动更加具有吸引力和趣味性，同时也能够提高公司品牌形象和市场知名度。
