2021年十一放假调休
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
国庆节法定节日是放三天假。再加上两个周末双休日是四天，这样加起来是放7天假。其他的都是本单位自行调整的，若公司安排法定节假日加班的，只能支付3倍工资，不能以倒休代替；休息日加班的可以安排同等时间倒休或者支付2倍工资。
拼假建议：10月8日(周五)-10月9日(周六)请2天假，可拼10天长假。
国庆加班费计算公式：10月1日-3日加班费：日工资(月工资÷21.75)×300%×天数；小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。
10月4日至7日加班费：日工资(月工资÷21.75)×200%×天数；小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。
加班费是否需要缴税
根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。
国庆节意义
国家象征
国庆纪念日是近代民族国家的一种特征，是伴随着近代民族国家的出现而出现的，并且变得尤为重要。它成为一个独立国家的标志，反映这个国家的国体和政体。
功能体现
国庆这种特殊纪念方式一旦成为新的、全民性的节日形式，便承载了反映这个国家、民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大规模庆典活动，也是政府动员与号召力的具体体现。
基本特征
显示力量、增强国民信心，体现凝聚力，发挥号召力，即为国庆庆典的三个基本特征。
2021年十一放假去哪玩
旅游景点一：扬州瘦西湖
俗话说的好“天下西湖，三十有六”，各个城市也许都有西湖这样的景点，、但是唯独只有扬州的西湖，具有清秀婉丽的风姿，就如同清代的诗人所说的那样，“销金一锅子，故应唤作瘦西湖。”正是因为扬州的西湖一泓曲水，就好像是锦带一样，给人如飘如拂，时放时收的感觉，由此，才能够蜚声中外。
旅游景点二：西藏南迦巴瓦雪山
南迦巴瓦雪山所在之处是我国西藏南部的林芝地区，此处被中国的中国地理评选为中国最美的雪山，这是因为南迦巴瓦雪山的雨季的时间长，云量很大，形成了云雾缭绕的仙境，这个地方的海拔平均有2KM左右，含氧量也相比于西藏的其他地方更加的丰富，因此，如果我们有这个幸运的机会，此处还是较为适合人们前去游玩的。
10月份放假安排如下：
2022年国庆节放假时间安排2021年10月1日至10月7日放假，共7天。
其中：10月1日（星期五）、10月2日（星期六）、10月3日（星期日）为国庆节法定节假日。调休上班日期：9月26日（周日）、10月9日（周六）。
2022国庆节加班费是哪几天
10月1日-10月3日加班费三倍：
日工资（月工资÷21.75)×300%×天数；
小时工资（日工资＋8)×300%×小时数。
10月4日-10月7日加班费两倍：
日工资（月工资＋21.75)×200%×天数；
小时工资（日工资÷8)×200%×小时数。
《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。因此，国庆节虽然连休7天，但只有10月1日－3日3天为法定休假日，10月4日至7日均为调休。
放假安排如下。
2021年的国庆节放假安排同样是需要调休的。
根据日历安排，今年国庆假期前的9月26日需要上班，10.1-10.7放假，节后十月九号需要上班。
国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。
它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日；也有些是这个国家守护神的圣人节。
导语：十月一日是新中国的生日，是小长假，大家最期待的。那么，十月一法定假日几天？十月一日法定节假日是几天？一起来看看。
十月一法定假日几天
十月一法定假日是3天，也就是10月1日、2日、3日。2022年十月一号放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
2022年国庆节高速免费吗
国庆节高速免费，国务院下发重大节假日免收小型客车通行费实施方案规定，免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。
国庆高速免费可以提前上吗
是可以。免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会收费。
法定假日的工资计算
劳动和社会保障部2008年1月3日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
法定假日的应付工资
劳动和社会保障部2008年1月3日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
法定假日的计薪天数
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。
“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。
