劳动法产检假规定怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假，在怀孕的时候都可以进行申请，国家对于产检假也做了明确的规定。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等，怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产假期间的工资发放标准是什么
产假期间的工资发放标准是：
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，应当按病假待遇发放工资；
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发；
3、产假和生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
2021年对于产检假期有了新的规定，女职工生育享受要不少于90天的产假，并且规定在正常的范围内孕妇去医院进行产检，需要算正常出勤。单位不得随便扣缴工资。
【产检假】
产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。
【个人建议】
新规定之后，女职工因为怀孕不能工作的，我们的用人单位需要按照医疗机构所开具的证明，对于女职工来减轻劳动工作力，如果女职工怀孕6个月以上，用人单位是不得随便来延长女职工的劳动时间的，如果出现用人单位延长职工劳动时间，并且随便扣工资的情况，可以向相关部门投诉举报。
【拓展资料】
目前法律对此没有明确的规定，但《女职工劳动保护特别规定》的第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
实务中，我们把这一条视为产检假的休息天数，也就是说产检假累计可以休15天。再结合孕妇怀孕期间不同阶段的情况，通常1-7个月内，每月进行1次产检;8个月时，一月进行2次;9个月时，一月进行4次。
如职工的产检假被用人单位拒绝，或工资被扣，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。如果对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。如果符合生育二胎的条件，可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。
新劳动法规定怀孕1~6个月可以享受一天的产检假期，怀孕6个月和7个月可每个月均享受一天的假期，怀孕第8个月可享受两天假期，9个月以上可享受4天假期。国家并没有统一的规定产检假期的次数和天数，也就是说只要我们是正常的产检都应当计入劳动时间。
【法律分析】
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
【个人建议】
国家对于产假家的规定主要是为了来保障我们妇女的一个正当权益，作为孕妇可以根据自己的实际情况去医院进行正常的产检，而是否需要开具证明，不同公司不同地区是有不一样的处理办法，具体还要看当地的要求。同时还是提醒我们的孕妇一定要定期做好产检，及时了解我们胎儿的身体发展状况。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
法律分析：2021年新劳动法关于产检假的规定怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
