法律分析：一、上年度平均工资是指统筹地区的平均工资水平（每年度当地的社会统计局会向社会和社保机关公布具体数字）。二、当获得补偿时（赔偿不存在三倍内的支持），如果本人的实际收入在平均工资的三倍内（以下）法律是支持的，超过了三倍不予支持。也就是说以三倍为最高限额。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
社平工资数据是统计局发布的，可以直接在对应的统计局官网搜索“平均工资”，有些地方的社平工资要在当地人社局官网查询，劳动者查的比较多的应该是省社平工资或当地社平工资，因为这两个数据会影响劳动者权益。例如深圳市社平工资可以这样查：百度搜索“深圳市统计局”找到官网--在官网搜索“平均工资”就会出来历年的年平均工资数据公报。
社保工资查询方法如下：
1、拨打96888，按2号键进入自助服务，参保居民根据语音提示可以查询到个人参保信息；
2、登录劳动保障网，在首页，根据个人社保号查询个人社保账户；点此也可进入社保查询；
3、登录劳动保障网，进入“网上办公”，接着进入“网上服务大厅（试运行版）”，通过个人用户注册后，就可以查询到自己社保。
社平工资通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于
《关于工资总额组成的规定》
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。工资的百分之三百的工资报酬。
可以到当地统计局官方网站或者当地政府官方网站查询。
一、社会平均工资怎么查
工资基数可以理解为基本工资，基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
二、在岗职工年平均工资怎么算
职工年平均工资是指职工在一年内平均每人所得的货币工资额。其表明一年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
公式：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。
三、职工月平均工资怎么查询
1、职工年平均工资由所在城市的统计局负责发布。可以到当地统计局官方网站或者当地政府官方网站查询。
2、一般每年省政府的统计局都会有报表出来的这个是城市经济的晴雨表，也用来做各种理赔案件的指导标准。
3、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天所以月工资是按21.75天来计算的。
4、《劳动合同法》并没有规定月工资的计算。有关月工资的计算，主要看您与劳动单位劳动合同的约定。关于工资，《劳动法》也只规定了国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果您的工资高于最低工资水平那就没问题。
四、社会平均工资标准是多少
1、全国城镇非私营单位在岗职工社会平均工资提高到了82461元，比2018年名义增长11%，实际增长8.7%。
2、城镇私营单位在岗职工社会平均工资达到了49575元，比2018年上涨8.3%，扣除价格因素后，实际增长6.1%。
3、如果转化成月均工资，非私营单位月均工资是6871.75元，私营单位是4131.25元。
4、平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
法律依据：
《最低工资规定》第五条：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
《最低工资规定》第六条：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
用人单位上一年度的月均工资可以到人事部门查询，但是这不是可以随意查询的，每个单位都会对职工上一年工资总额以及月平均工资进行汇总，因为有不同的报表需要填报，以及公积金社保基数的核定，都需要用到上一年的工资总额以及月均工资，如果个人想知道自己上一年的工资总额或月工资，可以根据自己公积金或保险的数额逆推一下，但是所得出来的数字不会一样，因为公积金，养老保险和社会保险所用的基数统计口径是不同的。
