薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。事业单位的薪级工资是根据学历、任职年限、职称都是息息相关的
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。
晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
正常情况下，刚毕业的大学生进入事业单位后，薪级工资与学历的关系如下：
专科毕业生的薪级工资标准为5级；本科毕业生的薪级工资标准为7级，其中获得双学位的本科毕业生的薪级工资标准为9级；硕士研究生的薪级工资标准为11级，其中未获得硕士学位的研究生薪级工资标准为9级；获得博士学位的研究生薪级工资标准为14级。
也就是学历越高，相应的薪级工资等级也就越高，每个月到手的工资也越高。
当然，如果是已经进入了事业单位并转正定级，然后再获取了研究生学历，个人的薪级工资并不会再进行调整。
还有一些特殊情况，比如到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，在转正定级时薪级工资是可以高定1至2级。
还有对于中小学教师和护士，国家在政策上也是有一定倾斜的，她们的薪级级别虽然和其他事业单位人员一样，但是同个级别她们的工资标准会更高10％。
一般，只要年度考核结果为合格及以上等次，下一年的一月份就能够增加一级的薪级工资，所以正常情况下是工龄越长薪级越高。
同时，国家规定如果由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。
法律依据
《劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
一、薪级工资如何计算
初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况
1.2006年7月1日以后参加工作的人员
2.2006年6月30日前参加工作的人员
二、薪级划分的注意事项
1、注意薪酬结构要合理
2、注意薪酬水准具竞争力
3、注意执薪公正，做到同工同酬
三、薪级工资有关因素
1.学历。可以这样说，学历越高薪级工资越高。比如，有些地方规定，博士生刚刚从教，薪级级别直接确定为九级。硕士生从教直接确定为5级薪级。
2.职称、教龄和任职年限。（三个）职称越高，教龄越长，任职年限越长的，薪级级别就非常高。当年（2006年7月1日）在首次确定教师的薪级级别时，就要看这三者所形成的坐标交点所指示的数，就是个人的薪级级别。
3.师德师风。当一个教师的师德师风考核不合格时，那么，其当年的薪级级别是不能增加一级的，薪级工资当然也不能提高了。
4.年度考核。年度考核不合格的，其当年的薪级级别也是不能增加的。情况与师德师风基本一样。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第三条
所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
薪级工资和职称是有关系的，随着职称的增加，薪级工资也会相应的增加。如下图所示，事业单位专业技术人员的专业技术岗位的起点薪级和岗位职称的关系是：一级岗位薪级起点39，二至四级岗位薪级起点25级，五至七级岗位薪级起点16级，八至十级岗位薪级起点9级，十一至十二级岗位薪级起点5级，十三级岗位薪级起点1级。
也就是说，一个人的薪级工资既和岗位职称有关，又和教师和教龄有关。一方面老师的职称决定了薪级工资的起点高低，另一方面随着老师的教龄的增加，薪级工资也每年涨一级。
我们的到手基本工资就是岗位工资+薪级工资再减去代扣的三险一金总额后的数目。也就是说，按照上图的基本工资核算，虽然能达到四五千，但扣完三险一金，到手基本工资也就2000多。如下图所示：
当然各地工资核算也有差异，欢迎大家补充交流。
薪级工资和这三项都有些关系。
薪级工资是根据工作表现和资历而设立的工资薪级，往直白说就是根据你从业时间长短，你级别的高低，对工作和单位风奉献的多少而确定的工资标准。
不同的薪级对应不同的工资标准，薪级又由不同级别岗位上的具体任职年限和套改年限确定。
一、岗位级别
岗位级别有很多个层级，很多行业都需要不断的考级，增加自己的级别。
初级职称的岗位等级是专技十三级；
二级职称分为专技十二级，专技十一级；
一级职称的岗位等级分专技十级，专技九级、专技八级；
高级职称的岗位等级分专技七级，专技六级，专技五级。
对应自己职场岗位考取专业的等级，就能达成加薪的目标。
二、任职年限
任职年限是指评定现有的职称到现在的的工作年限，每个地区对于任职年限的算法都不太一样，要根据当地的制度来算，当然计算方法也是非常简单的，任职年限也是可以一目了然。
三、套改年限
单看套改年限还真是有点一头雾水，其实指的是工作年限和专科及以上学历的学习年限，也就是工作的工龄加上大学的学习年限。
知道了自己的岗位等级、计算出自己的任职年限和套改年限，在对照薪级套改表，就能计算出自己的薪级。知道了自己的薪级，再按薪级工资对照表，就可以得出自己的薪级工资，薪级工资加上岗位工资就能算出工资总额了。
不过现在单位都有工资条，多少一目了然，真的不用费劲计算。
