当老板克扣工资的时候，我们首先要了解倒是是什么情况才会被扣，是老板打击报复，还是因为你工作没有做好。首先我们要搞清楚原因，才能够去想解决办法，如果是打击报复的话，那么就很难调节了，可是如果是因为工作不到位的话，那肯定是要知道具体的原因的，死也得让我死的瞑目吧，不能白白被扣钱。
如果说你没有犯任何的错误，也没有违反公司任何的规定，可是他却莫名其妙的把你的钱给扣了的话，这样的一个行为其实是违法的，劳动法是要求用人的单位按月支付工资。如果说你找老板聊过之后他依旧克扣工资的话，那么你就可以去到当地的劳动部门去进行投诉，绝对可以帮你把你的工钱要回来的。千万不要觉得你这是一件小事人家不会管，那是不可能的，只要是属于他们管辖范围之内的他们都会管。
只不过如果说真的去劳动局举报的话，可能会经历很长的一个时间，如果说他克扣了你很多的钱，而且你又有证据可能会稍微的快一点，如果说只是几百块钱的话，那么他肯定会有很多的理由去跟你辩解。闹来闹去会让你精疲力竭，也不一定会得到你想要的一个结果，因为你的证据可能没他多。
通过法律的手段是绝对可以把自己被克扣的工资要回来的，但是有一点就是这个公司你肯定就待不下去了，因为你跟老板闹的太僵了。而且你自己应该也不想要在继续呆在这个没有人情味的公司了，所以等你拿到工资之后，就可以开始寻找你的下一份工作了。但是不要因为这样就害怕了不敢去投诉，不要怕，要学会争取自己的利益，这本来就是你赢得的。
根据《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
遇到老板总是克扣工资，具体应该怎么办呢？
一、与公司进行协商
1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；
2、询问克扣工资的原因；
3、清楚工资法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、劳动保障部门投诉、举报
1、拨打全国统一劳动保障热经12333投诉，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、如未解决，实施劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证（原件及复印件）
2、企业的基本资料（工商注册打印）
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
老板扣员工工资，一般有两种可能，一是因为员工违反了企业的规章制度，二是老板恶意扣员工工资。如果是第一种情况，是可以理解的。如果是第二种情况，员工绝对不能答应，跟老板协商后应不能解决，去劳动监察部门申请仲裁，或者去法院提起诉讼要求老板返还所扣工资。
