不定时工作制有加班费吗。因为有相关的法律规定，用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，不支付加班费是违法行为。并且规定，加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班，或者强迫加班，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，并可依据规定，解除与用人单位的劳动者同，除此之外劳动者可以要求支付经济补偿金。
如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
属不属于不定时工作制不是根据驾驶员的身份确定的，而是根据岗位的具体性质、需要来确定的，并且不定时工作制不是单位自己可以决定的，必须要经过主管部门审批。关于加班费，在法律层面是没有明确规定加班费的，只有在部分地区会有具体的规定，这需要参考各地的地区规定。在这里，程律师请您具体看看下面几个问题再确定自己到底是不定时工作制员工还是固定工时员工，以及加班费的问题：
一、驾驶员属于不定时工作制吗？
什么是不定时工作制？
不定时工作是针对生产特点、工作性质有特殊的要求或者职责的关系，需要连续上班或者难以按时的上下班的，无法使用标准工作时间需要机动作业的职工所适用的工作制度。
2.针对驾驶员（司机）来讲，到底是不是不定时工作制，还需要看具体情形，一般从事长途运输的人或者是出租车司机可以算不定时工作制这类，所以您所说的小车驾驶员，是不是属于不定时确实不好答复你。
3.不定时工作制有一个特征：一般是不需要考勤的。但是——必须要通过劳动部门的审批，否则就是按照固定工作时间的工作制来算。
都是一样的计算方法啊。一般情况下，即使是不定时的，他也是按照你每周工作40个小时，每天工作八小时来计算的。
那你们不定时的工作，那也是按照劳动法规定的时间来计算的，最简单的就是每个小时超过40个小时，超过八个时就按照一天。然后不到四个小时，超过一个小时，那就是按照半天来计算的，而这个劳动报酬的话，它是根据你的日平均工资来计算的，也就是每个月22天的工作时间，然后用你的工资除以22天计算结果来计算一天的劳动报酬。
这种方式是最简单的，最明了，直观的你自己都可以计算你自己的加班费的，而且这种加班费的话最少都要支付150%到200%这就要看各个单位的具体规定了。
这一个的话，虽然他劳动法是规定是按照正常的上班时间来计算的，但是不定时的工作时常也是按照参考他的劳动保护规定来进行相应的规定的，如果你计算出来实际少发了，是可以直接与你们的你们的公司进行沟通。但这只是你们的长期，有长期劳动合同，固定劳动合同的情况下。或者没有事情约定的情况下，是适用于这种方式。
那还有另外的一种方式，就是事情也有另外的约定，那就是比如说你们已经约定了加班要付多少钱，已经有固定的。明确的约定了。那这种情况就是在你的基础工资之上把约定的加班时长费用加到工资里面，就是你应该拿到的工资。
但无论是事前约定或者是按照劳动法的规定，都是要付出超过平均工资水平的劳动报酬的。
职业驾驶员加班没有加班费的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制。
根据《劳动合同法》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此劳动者享有如下的加班加点费：
1、8小时外加点费。如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150的工资
2、休息日加班费：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200的工资
3、法定节日加班费：如果安排劳动者在法定节假日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300的工资。
如果用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通也可以拒绝加班
甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。
