阿里升级多项员工福利，在阿里公司上班满10年，每年有20天带薪年休假。这个带薪年休假特别合理，工作满10年以上，每年休20天可以说阿里是特例。我们好多公司满10年以上，员工，年休假最多15年。
员工给公司付出这么多，让员工对休假是对员工，最大福利。看到这个年休假20填，我都想去阿里上班。
阿里福利有，每个员工，每年有7天陪护假，这个假期主要鼓励员工，在工作时候多陪家人。员工7天陪护假，让我们在工作至于，还可以带薪休假陪家人。家人是我们员工最大后盾，有家人支持，我们才会安心工作。多陪陪家人，增进员工和家人感情，这才是体贴员工好公司。
阿里福利每个礼拜给员工一天，自由上班地点，这个地点自己选择。员工自己选择工作地点，这个好处就是，让我们员工，在一个礼拜里，可以合理安排时间，出现特殊情况，我们也不会迟到早退。在工作中，只要把工作完成，在哪里办公都一样。
阿里福利待遇薪资补贴，每年给员工1200到1800元旅游补贴。我们上班辛苦，抽时间旅游，公司报销费用，这是减轻员工经济压力表现。好多人想去旅游，舍不得钱，阿里就不一样，顾虑员工出去旅游，报销费用。
阿里福利交通补贴，给员工每个月上下班，有交通补贴，错峰上班。给员工报销交通补贴，从侧面来讲，是给员工加工资。我们上下班，乘坐交通工具，需要花钱。一个月坐车开销占我们工资十分之一，公司报销之后，我们收入增加百分之十。
阿里最贴民福利，就是每年可以让员工家人，免费体检。
当今社会最贵的是什么？
是人才。
企业管理的核心就是管人，这也是最难之处。对于企业来说，如何招到人才并不是关键，最为关键的是怎样留住人才。正所谓“打江山难，守江山更难”。为了留住人才，各大公司开出天价高薪，这不足以让人才留下来，还专门设计各种员工福利方案。
有一种看看，叫“别人家的孩纸”；有一种待遇，叫“别人家的福利”；有一种羡慕，叫“别人家的公司”。当五险一金，免费食堂、健康体检、接送班车成为一种常态的时候，看看那些科技巨头公司又有什么新鲜招数让企业员工提升幸福感呢？
今天，福利君就来盘点下那些“别人家的福利”，看看哪家公司的员工福利待遇最好。
腾讯
若腾讯员工不幸去世，员工家属可以在10年内领取其原有工资的一半。如果该员工有孩子，那么每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月工资。其中一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱，而另一部分，腾讯会通过信托公司处理。
在北上广深等一线城市工作的孩纸，最关心的莫过于有一套属于自己的房子。腾讯会给想买房的员工提供免息贷款20万?30万，每年还款一次，无需任何担保。还会给买不起房的年轻员工还会提供租房补贴。
其他腾讯的福利，许多媒体都曾做过大篇幅的报道，列举一下：
1、每年high翻天的圣诞晚会，中奖率过半，还有当红巨星助阵
2、每年30天的全薪病假
3、定期可半价购买一定量的Q币
4、商业保险，定期的免费洗牙、体检
5、节假日发福利，夏天发荔枝、中秋发月饼
6、中医问诊、免费理疗、健身跑步、还有推拿按摩。久坐易生疾，按摩舒筋骨。
阿里巴巴
说到公司福利，最实际的就是公司上市那一刻员工手中的股权。在2014年阿里上市，股票发行价高达68美元，意味着持股员工市值也将水涨船高。在当时阿里员工要想成为百万富翁，只需持股超过1756股即可完美蜕变。
和腾讯一样，阿里的员工也可以申请20万~30万的免息贷款买房。为了员工福利，马总给员工新建套房，听说还能打6折。同时，阿里在2011年就成立5亿元教育基金，用来解决员工子女的学前和小学教育问题，另外，还给基层员工发放超过4000万元的子女教育补贴。
不禁想感叹，大公司果然就是思虑周全，解决了员工的后顾之忧，如果有公司来挖人，恐怕也很难了吧。
京东
京东在员工福利这块是出了名的好，为员工修住房、修学校忙得是不亦乐乎。或许很多人不知道，其实京东也在上市时给员工分了不少股票。2011年底时，刘强东曾表示，京东发给员工的股权超过他个人的70%。
除了股票，京东鼓励全国员工在工作地附近购房，甚至在北京总部支持购房的范围扩大到百公里外的天津河北地区，并且最高可获得100万无息无抵押借款。
福利PLUS
看了这些超级福利有没有被惊讶到，果然是“别人家的公司”啊。员工们简直把工作当成了一种享受。可以让员工放心并全心全意的投入到工作中去，没有其他后顾之忧，也是各大公司福利背后的目的，能让员工们为公司创造更高的效益。
不过，对于中小企业来说当然很难做到这种程度，不过还是应该学习和借鉴一下，哪怕现在没有那么好的福利条件，但是让员工知道公司十分富有人情味还是很重要的一件事。
那么，问题来了，你在的公司有哪些福利呢？
阿里集体婚礼的福利包括：
1.免费的婚礼礼品和服务，包括婚宴、照片、视频等；
2.婚礼礼金，用于购买婚礼及周边服务；
3.专属婚礼礼服，用于婚礼拍照或当日使用；
4.折扣优惠券，可用于购买指定婚礼用品及服务；
5.婚礼跟拍活动；
6.专属婚礼定制服务。
根据阿里最新的制度，还出台了七天的陪伴假，有了多余的假期不说，还是带薪的，这真是让其他公司的员工实名羡慕了。除了七天的陪伴假之外，还有错峰休息假等等各种假期，这种良好的福利待遇是其他公司所没有的。阿里这种制度的制定，和之前狼性的企业文化似乎有所出入，所以还是要看阿里能不能执行到位。
一、阿里的负面消息比较多。从蚂蚁上市被拒绝之后，阿里的负面消息还是比较多的，包括但不限于阿里的女员工事件，阿里的企业文化，阿里的投资等等各种，一个大型的公司，需要人们的积极评价，阿里有了这么多的负面消息，可能会对企业的发展产生一定的不利影响，所以阿里应该采取积极的措施改变这种状态。
二、阿里升级多项员工福利。阿里升级多项员工福利这件事情很快就登上了热搜。很多人挤破脑袋也想进大公司的原因就是因为大公司的制度完善，福利比较好，阿里确实作出了表率，升级了多项员工福利，这对于员工来说是好事。也让其他公司的员工实名羡慕了，毕竟很多中小企业，连最基本的假期都不能保证。所以阿里这种福利还是不错的。
三、希望能够落实到位。在工作中，我也偶尔接触到阿里的员工，从我自身的角度来讲，我觉得阿里的员工还是比较辛苦的，尤其是在大促的日子之前，很多都是通宵的样子，虽然说不知道他们会有什么样的福利，自我感觉阿里的压力还是蛮大的。但是阿里升级了这么多的员工福利，说明阿里可能会改善，也希望阿里能将这些福利落实到位。
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