劳动法对调休的时间限制没有规定,调休的时间是用人单位确定的,用人单位安排劳动者加班的,可以安排调休,一般在工作日安排劳动者加班进行调休是没有工资的。
劳动法对调休的时间限制没有规定,调休的时间是用人单位确定的,用人单位安排劳动者加班的,可以安排调休,一般在工作日安排劳动者加班进行调休是没有工资的。
一、劳动法调休有时间限制吗劳动法对调休没有规定时间限制,调休的时间由公司来确定,但是每个月加班时间不能超过36小时。在正常情况下也就是公司实行标准工时(8小事工作制)的时候,安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。
二、调休有工资吗
调休是否有工资要根据实际情况而定。如果是在法定节假日安排劳动者加班的,不能以调休代替加班,用人单位应当向劳动者支付工资。如果是在工作日安排劳动者调休的,一般调休是没有工资的。
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、调休的意义
放假调休的意义就是能够保障用人单位的工作运转。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。其次,放假调休的目的就是用人单位为了保障其生产,它的意义就在于维持单位运转,创造商业价值。
法律分析：加班调休没有有效期，加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期，但规定了劳动者如果在工作时间以外，进行加班的，用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
年假有效范围期限是指每年12月的月底之前，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
扩展资料
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
参考资料来源：中国政府网-职工带薪年休假条例
不合法的，加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况，其中只有休息日加班，是可以安排调休不发放加班工资的，但不能设置有效期，设置有效期是违法的，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料
工作时长和加班时长的规定：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
