劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
《劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动法规定，用人单位工资标准不得低于当地最低工资标准，试用期工资应为转正后的80%以上。明显你公司的行为已经违法。如果你刚干两天建议你走人，一个连自己公司职工的利息都不能保障的公司，就是个渣公司。如果已经干了几个月，并且不打算干了，建议你，仲裁！还能得到点赔偿金和补偿啥的。
《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。
3、主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
4、由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。
扩展资料：
1、在试用期问题上，试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
2、劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。
3、因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
4、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
5、这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
6、还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。
参考资料：百度百科-试用期
参考资料：中华人民共和国中央人民政府-《中华人民共和国劳动合同法》（全文）
不知道大家有没有发现过这样一个现象，现在市场普遍默认试用期工资是转正后的80%，这是因为根据国家法律而定的。国家就是以80%为这个标准，一旦公司或者是机构出现不满80%的话，那么就可以去当地的劳动局上诉。
一、法律规定的
众所周知，从学校进入工作需要实习的，但是在实习期间，很多机构或者是公司都会以1500为标准，来给到试用期的员工。其实这跟转正的工资区别还是比较大的，按理说试用期的工资，应该是在2000左右才合法的。而且根据劳动合同法的第20条，可以得知劳动者在试用期间的工资是不得低于相同岗位最低档的工资，而且也不能够低于所在地的最低工资标准。因此大家也要长长记性，如果用人单位给了一个明确的数值或者是很低的话，那么就不要去做。
二、试用期一个月到三个月不等
员工进入单位是需要有一定时间来适应这个环境和工作地，因此这个时间大概是在一个月到三个月，根据公司的相关规定来进行的。因此大家再去找工作的时候，也可以私下里问员工的正式工资，然后用工资乘以80%就是大家的试用工资。如果试用工资比法律规定的要少很多，这个时候就可以起诉公司，来让自己的权益得到最大化。
三、结语
其实这都是市场上的铭文规定，每个行业有每个业行业的行规，所以大部分正规的公司都是会按照国家法律要求来做的，所以大家在工作的时候，也不必过于担心害怕。而且国家也已经规定每个地方的最低月薪，大家可以多了解一下自己当地的工资情况，而且也要多看一些法律书籍。
