绩效奖金属于工资的一部分，跟工资合并计税。缴税标准如下图：
例如：年底1万8的绩效，可以按照年终奖处理
（1）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数（平均每月收入），参照下面的个税税率表，确定适用税率和速算扣除数。
（2）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
拓展资料：
绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样，所以，绩效奖的实施方案也千变万化。
在制定绩效奖时要注意以下事项：
1、绩效标准要明确，要合理。
2、达到某一绩效标准后的奖金要一致、即任何人达到这一绩效标准后均应该获得相同的奖金。
3、以递增方法设立奖金、鼓励员工不断提高绩效。例如，完成绩效120%，绩效奖金为多余部分（即20%）的1%，完成绩效150%，绩效奖金为多余部分（即50%）的2%。
参考资料：百度百科绩效奖
法律分析：按照我国新颁发的个税起征点的规定，底薪加提成都未达到起征点，那么提成也不需要单独交个税的。
超过5000纳税，是有分级的，每一个级别的纳税比例和速算扣除数都不一样。
超过5000的工资纳税分级表如下：
全年应纳税所得额不超过36000元的，税率为3%，速算扣除数为0全年应纳税所得额超过36000元不超过144000元的部分，税率为10%，速算扣除数为2520全年应纳税所得额超过144000元不超过300000元的部分，税率为20%，速算扣除数为16920全年应纳税所得额超过300000元不超过420000元的部分，税率为25%，速算扣除数为31920全年应纳税所得额超过420000元不超过660000元的部分，税率为30%，速算扣除数为52920全年应纳税所得额超过660000元不超过960000元的部分，税率为35%，速算扣除数为85920全年应纳税所得额超过960000元的部分，税率为45%，速算扣除数为181920。
最后，居民个人综合所得应纳税额的计算公式应为：
个人应纳税额人全年应纳税所得额×适用税率-速算扣除数全年收入额-60000元-社保、住房公积金费用-享受的专项附加扣除-享受的其他扣除)×适用税率-速算扣除数。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
按照你的所说的情况，当月（一月份）是需要预缴个人所得税的。
根据你所说，我的理解是：你一月份工资4500元左右，一月份绩效奖7000多元。按照相关规定，当月的绩效奖也属于工资，所以你的一月份工资收入应该是4500+7000=11500元。
按照累计预扣法，先计算累计预扣预缴应纳税所得额，然后再对应预扣率表（见下表），确定适用的预扣率和速算扣除数，计算出累计应预扣预缴税额，然后再减去累计已预扣预缴税额，就是当月应预扣预缴税额。
而累计预扣预缴应纳税所得额=累计工资薪金收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。
由于你没有说明一月份专项扣除（五险一金个人部分）、专项附加扣除情况，所以不考虑，这样，你的一月份累计预扣预缴应纳税所得额为11500×1-5000×1=6500元，对应预扣率表，级数为1，预扣率为3%，速算扣除数为0，所以，累计应预扣预缴税额为6500×3%-0=195元。由于是一月份，累计已预扣预缴税额为0，所以，当月应预扣预缴税额也是195元。
如果是因为一月份有绩效奖金，而全年其他月份没有绩效奖金，同时也没有劳务报酬所得、特许权使用费所得、稿酬所得等其他综合所得（工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得都属于综合所得，要合并计算个人所得税的），累计全年不需要交税，那么需要等到次年（明年）3～6月份汇算清缴后，会给你退还的。
假设，你每月工资4500元，也不考虑专项扣除和专项附加扣除等因素，二月份没有绩效奖金或者其他应计入工资薪金所得的收入，那么，在二月份，累计预扣预缴应纳税所得额为4500×2+7000-5000×2=6000元，对应预扣率表，级数为1，预扣率为3%，速算扣除数为0，那么累计应预扣预缴税额为6000×3%-0=180元。当月应预扣预缴税额为180-195=-15元，结果为负数，所以，当月应预扣预缴税额为0。
三月份及以后月份同样方法。假如除了4500元工资以外，再没有其他工资薪金收入，那么后面月份都是不需要预扣预缴个人所得税的。
次年3～6月份汇算清缴时，假如除了每月4500元工资薪金收入，以及一月份的绩效奖金以外，再没有其他综合所得，那么，全年应纳税所得额为4500×12+7000-60000=1000元，对应税率表，级数为1，税率为3%，速算扣除数为0，那么全年应纳税额为1000×3%-0=30元。由于全年累计已预扣预缴税额为195元，那么全年多预扣预缴税额为195-30=165元，这165元在汇算清缴结束后，会退还给你的。
法律主观：
目前，不少劳动者在基本工资之外，还会有绩效工资，这是与劳动者工作考核结果相挂钩的工资制度。但是我国，法律规定，绩效工资在符合纳税标准的时候也是需要扣税的。一、绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条明确规定“全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。”具体计税办法是：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数(三)在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。为便于理解，特举例说明：如：某公司员工09年12月工资3600元，年终奖2000元。则当月工资纳税(3600-2000)×10%-25=135元，当月年终奖应纳税所得额为：2000÷12=167，确定为按500以下的5%税率，年终奖纳税为2000×5%=100元，则该员工09年12月工资奖金应纳税为135+100=235元。又如：该员工09年12月工资为1900元，其他条件相同。则当月工资纳税小于起征点100元不须纳税，当月年终奖应纳税所得额为：(2000-100)÷12=158、3，确定为按500以下的5%税率，年终奖纳税为2000×5%=100元，则该员工09年12月工资奖金应纳税为100元。二、关于完税凭证问题国家税务总局《个人所得税代扣代缴暂行办法》第九条规定“扣缴义务人在代扣税款时，必须向纳税人开具税务机关统一印制的代扣代收税款凭证，并详细注明纳税人姓名、工作单位、家庭住址和居民身份证或护照号码等个人情况。因纳税人数众多、不便一一开具代扣代收税款凭证的，经主管税务机关同意，可不开具代扣代收税款凭证，但应通过一定形式告知纳税人已扣缴税款。纳税人为持有完税依据而向扣缴义务人索取代扣代收税款凭证的，扣缴义务人不得拒绝。扣缴义务人应主动向税务机关申领代扣代收税款凭证，据以向纳税人扣税。”关于“交完税没有凭证”问题，作为纳税人，您可以向扣缴你税款的单位索取代扣代收税款凭证，扣税单位如果没有凭证，可以到所在地税务机关领取后开具给您;如果您当年不急需完税凭证，扣您税款的单位已经将您的个人纳税信息提供给税务机关的话，您将在每年的四月份以后收到省地税局为您开具的上年度个人所得税完税证明。以上就是绩效工资怎么扣税的介绍。我们知道的一般劳动者每个月的工资收入达到3500元的，那么就要对超出部门进行征收。而要是劳动者的绩效工资达到国家规定的扣税标准的，同样也是需要交税的。
法律客观：一、在我国绩效奖金要扣税吗？绩效考核奖也要交个人所得税的。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条“税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。二、个人所得税《中华人民共和国个人所得税法》第八条“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条“税法第二条所说的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第三十五条“扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。前款所说的支付，包括现金支付、汇拨支付、转账支付和以有价证券、实物以及其他形式的支付。”第九条“扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。”因而，从上述规定可以得出结论，我们可知，企业对于个人所得税应该这么做：1、个人所得税应以扣缴义务人在向个人实际支付应税款项时进行代扣代缴。2、个人所得税应以扣缴义务人在向个人实际支付应税款项时进行代扣代缴，企业应该这么做：在每月只按实际支付个人的工资进行代扣代缴个人所得税，在半年实际支付考核奖时与支付当月的工资、薪金合并计算代扣代缴当月个人所得税。或者企业也可以采用年终一次性奖金的计算方法。国家规定的个人所得税的征收范围当中，是包括员工的奖金所得的，因此绩效奖金当然也属于个人所得税的纳税范围当中。因为本身有很多员工的固定工资可能就是当地的最低工资的标准，都是在加进去绩效奖金以后员工最终的收入才能够达到国家征收个人所得税的起征标准的。绩效奖金要扣税吗就是这些内容了。
