法律主观：
工龄满十年，并且男年满六十周岁，女年满五十周岁的，可以退休。员工退休以后，当地的劳动部门或社保机构会每月发放给退休人员退休费，直至去世为止。
法律客观：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
不是。这种说法是没有法律依据的，只有在法律规定的范围内领取退休工资才能得到法律的支持，也才能更好的维护员工的经济利益，才能保障企业的长远发展。
企业退休工龄工资是员工退休之后应该得到的经济收入，也是企业应该保障员工退休后的经济利益，企业对退休后的员工发放退休工资是法律规定的企业义务，因此企业必须支付员工退休工资否则就要承担相应的法律责任，关于企业退休工资工龄一年100是吗?这个问题我查找了相关的法律文件做了下面的整理。一、企业退休工资工龄一年100是吗
这个没有相应的法律依据，法律对工龄工资有明确的规定，虽然现在经济发展很快，人们的生活水平逐步提高，关于退休工龄工资的法律规定也随着社会发展有了新的变化，但是这个说法并没有相关的法律规定，因此这个说法是错误的。
二、退休工资新规定
基本工资工人按照工人资格定:
随国民经济增长:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄工资(含工龄):
随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资:
所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资:
月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
特优津贴:
若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
工人的退休金:
按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
综上所述，企业退休工资工龄一年100是吗?这个问题答案是否定的，这种说法是没有法律依据的，只有在法律规定的范围内领取退休工资才能得到法律的支持，也才能更好的维护员工的经济利益，才能保障企业的长远发展。关于退休工资的法律问题也是经常发生的，为了维护自己的合法权益，员工一旦遭受了利益侵害就要寻求法律的帮助。
按照国家规定，男职工工作满35年，女职工工作满30年且年龄达到国家规定的法定退休年龄，即可领取100%的退休工资。
根据《中华人民共和国社会保险法》和各地实施细则的规定，职工达到国家规定的法定退休年龄（男性为60周岁，女性为55周岁），同时满足退休年限要求，才可以领取100%的退休工资。退休年限是指职工在公、集体企事业单位或者其他用人单位累计缴纳社会保险费的年限。具体来说，男性职工需要在公、集体企事业单位或其他用人单位连续工作满35年，女性职工需要连续工作满30年，才能领取100%的退休工资。如果退休年限不足，那么退休工资将按比例计算。此外，职工退休后还有可能享受退休金折现、个人账户余额转入等福利。但这些福利的具体情况因地区、行业和个人情况而异，需要参考当地的政策规定。
如果职工有缴纳过社保但未满足退休年限要求，是否可以提前领取退休金？根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工退休前若未达到规定的退休年龄和退休年限，可以选择提前领取退休金，但是提前领取的退休金金额将会按照一定的比例折算。具体的折算比例因地区不同而有所差异，需要查阅当地有关政策。
退休工资是职工劳动生涯的一个重要组成部分，对职工晚年的生活有着重要的影响。职工需要注意在工作中不断累积缴纳社会保险费用，满足法定的退休年龄和年限要求，以便顺利领取退休工资。各地区的政策规定可能存在差异，职工在办理退休手续前最好先了解当地相关政策。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第四十三条职工达到法定退休年龄并满足本法规定的退休年限的，应当停止工作，由用人单位按照国家规定支付基本养老保险待遇。职工提前退休的，其应享受的基本养老保险待遇应当按照国家规定折算后支付。
法律主观：
养老金的工龄怎么算，工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源，按日历年计算的工作时间，也称工作年限。工龄分为一般工龄和连续工龄两种。工龄长短与劳动者享受的养老、医疗、工伤、失业等保险待遇关系密切，因此国家对工龄的计算有严格的规定。一般工龄又称为总工龄，是指劳动者以工资为主要生活来源的，按日历年计算的全部工作时间。一般工龄的计算是把劳动者全部工作时间，不分企业按年累计起来。连续工龄又称本企业工龄，是指劳动者在一个企业内的连续不间断的全部工作时间。连续工龄的计算以劳动者在本企业连续工作时间为准，如曾离职，应从最后一次回本单位工作之日计算，离职前后一般不连续计算，特殊情况另作处理。对一些特殊工种的工龄可以进行折算，例如从事低温或高温工作的职工，一年按一年零三个月计算；一些化学、兵工等有毒作业的工作，一年按一年零六个月计算；常年在海拔4500米以上的高寒地区工作的职工，一年按一年零六个月计算；流动在海拔4500米以上高寒地区的职工，一年按一年零三个月计算。对于养老金的待遇调整，我们国家已经建立了正常的调整机制，就是根据经济发展水平和在岗职工平均工资的增长情况，由国家定期或者不定期的统一安排对企业退休职工养老金的调整，保证企业退休职工能够分享社会经济发展的成果。
法律客观：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
