春节年初一、初二、初三为三薪，之后调休的假日为双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动法
没什么双薪三薪的，法律上没有这方面的规定。
根据劳动法的规定，中国的有薪休假的法定假期是11天。
每个月工作21.75天，周一至周五每天工作八个小时，超过八小时按加班算工时，按平时工时的1.5倍结算。
周六和周日全天按平时工时的2.0倍结算。
11天法师有薪休假日如果不上班不扣工资，按正常工时结算。如果上班，按平时工时的3.0倍结算。
公式：
基本工资÷21.75天÷8小时=工时；
只不过有些央企、市政单位福利待遇好，国庆、春节可能前三天按三倍计工时，后四天按双倍计工时。
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祝你生活愉快！身体健康。
给个采纳吧！谢谢你了。
问题一：有三薪是什么意思啊？这个意思是不是要上班的么是的，在法定节假日当天上班的有三倍工资，举个列子：假设你月基本工资680，那么用680除以工作日21天为32.3809元；再用32.3809x3=97.14285当月应领基本工资为680+97.14=777.14285元（加班工资不包括津贴，补助等；单指基本工资，21天为法定基础工作日，超过均应给予相应休息或负加班费：平日为1.5倍；周六，周日为2倍；另元旦'清明'端午'51劳动节'中秋各1天；春节'国庆为3天这是法定假日要负3倍工资，倒班在家休息也要给2倍工资。）
问题二：要入职了，老板说给发年终奖两三薪什么意思？年终奖是一次性发2―3个月工资，如果你是3500，年终可一次性拿到7000――10500
问题三：第十二个月为三薪什么意思第十二个月（一般是在每年年底的那个月份）发三倍薪水，也是一种年终奖励方法
问题四：公司的“三薪”，是指哪“三薪”？望采纳，谢谢！
所谓三薪，就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算
工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
问题五：2015法定三薪有哪几天法定节假日是指清明、五一、端午节、中秋节、元旦各1天；国庆和春节各三天。这些日子如果加班，单位应支付3倍的工资。周六日休息日加班是2倍的工资。本案中，9月10日、11日属于休息日加班，工资为原工资的2倍，12日为中秋节，属于法定节假日加班，工资为原工资3倍
问题六：法定假日三薪怎么给？按照《劳动法》以及相关法律的规定，应该是你正常工作时间的工资的三倍，也就是说不仅仅是你基本工资的三倍。一般而言你的实际工资收入就是你的正常工作时间的工资，因此一般而言应该是按照你总工资的三倍计算。
问题七：国家规定的双薪和三薪的概念是什么？春节7天大假的前3天是法定节假日，后4天是休息日。前3天“三薪”后4天“双薪。根据有关规定，在节假日加班，不能以安排补休形式替代300%的加班工资；而在休息日可以补休形式代替加班工资，不能补休则应支付不揣于工资的200%工资。因此，初一到初三加班，您的老板应支付三薪；初四到初七加班的，您应获双薪。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，应根据上述规定的原则，分别按照不低于计件单价的300%、200%支付加班工资。另外很多企业习惯在春节给加班的职工发“红包”，其往往被当做职工的加班工资。对此，何光友律师提醒广大加班族，“红包”和春节加班费是两个不同的概念，前者是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替春节期间
问题八：法定节假日享受三薪是什么意思法定节假日加班的话,工资按照平日的三倍计算
问题九：春节三薪是怎么算的？三薪是包括当天的工资吗？请大家帮我算个工资三倍工资就是说除了你原有的底薪外，再外加两倍的，加一起就是三薪，也就是说上一天给三天的底薪；两位就是上一天给两天的底薪，就是这样的。还有，三倍工资好像是从三十到初二吧，初三到初七是两倍的吧，我们单位都是这样子算的，不知道和你们一样不了！
问题十：三薪是什么意思除正常的月工资外,如果在国家法定假日(11天/年)工作,员工的加班费=日工资×3×法定假日中工作的天数揣
平均每月工作天数:(365-52×2)/12=21.75(天);
日工资=月工资÷21.75
员工的加班费=月工资÷21.75×3×法定假日中工作的天数;
你的就是国庆加班费=1500÷21.75×3=207元
如果每个月工资4500元，是不算附加项目的，按照一个月30天，4500/30=150，就是每天150元。春节三十，初一，初二是三倍的工资，150x3x3=1350元，三天就是1350元。春节放假到初七，从初三到初六四天是双倍工资，150x 2x4=1200,从大年三十，到初六就是2550元。
