个人认为职业年金更好。
两者的区别：
一、概念
职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。
企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
二、缴费标准
职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。
三、领取方式
职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。
四、参保条件
职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)
企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)
五、模式的区别。企业年金是真正意义上个人账户完全积累的DC模式（缴费确定型）投资运营，参保人员待遇领取额因基金积累额不同而不同。该模式注重的是企业责任，投资风险由企业和个人承担。我个人认为，职业年金虽然也属于DC模式，但因在核定待遇时和基本保险加在一起，保障中人待遇不降低，因此整体看更趋向于DB模式（待遇确定型），至少在过渡期更注重国家责任，投资风险没有完全让渡给单位和个人，由基本保险部分来调节，所以不能简单用DC模式来定义职业年金。
六、管理人不同。企业年金在投资运营中，受托、账管、托管、投资都有具备年金管理资格的市场机构参与。职业年金的账户管理人为中央及省级社保经办机构，没有市场机构参与，可以节约运营成本、发挥经办机构社会保险服务优势，便于与基本养老保险征缴工作的联动。
因为模式和管理人所以个人觉得选职业年金更好。
法律主观：
企业年金又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，是我国养老保险制度的重要组成部分。一、企业年金和职业年金的区别第一个不同是二者的模式有所区别。企业年金是真正意义上个人账户完全积累的DC模式（缴费确定型）投资运营，参保人员待遇领取额因基金积累额不同而不同。该模式注重的是企业责任，投资风险由企业和个人承担。我个人认为，职业年金虽然也属于DC模式，但因在核定待遇时和基本保险加在一起，保障中人待遇不降低，因此整体看更趋向于DB模式（待遇确定型），至少在过渡期更注重国家责任，投资风险没有完全让渡给单位和个人，由基本保险部分来调节，所以不能简单用DC模式来定义职业年金。第二个不同在于管理人不同。企业年金在投资运营中，受托、账管、托管、投资都有具备年金管理资格的市场机构参与。职业年金的账户管理人为中央及省级社保经办机构，没有市场机构参与，可以节约运营成本、发挥经办机构社会保险服务优势，便于与基本养老保险征缴工作的联动。此外，职业年金和企业年金还有一个差异，职业年金是基金省级统筹，集中效力强。以中央和省为单位，全国就是33个地区。企业年金则不然，它是以企业为单位，可以建立单一计划，或者很多企业集合，建立集合计划。职业年金具有规模集中的效应，这一点也有利于提高基金的运作效率。还有就是社会关注度不同，职业年金的社会关注度要高于企业年金。我国2004年颁布了《企业年金基金管理试行办法》，2005年评出了第一批管理机构，2006年企业年金正式开始运作，从2007年到现在，企业年金发展已经有了十年历史。企业年金发展了十年，参保职工共约2300万人。而职业年金涉及人数约3700万人，集中启动，强制推行，所以受到了社会的广泛关注。二、职业年金基金投资运营有怎样的发展趋势第一个趋势是职业年金基金规模的年均增速会比较快企业年金十年来基金积累规模年均增速是26%，由于职业年金的缴费是强制的，机关事业单位人员也相对比较稳定，我预计职业年金的基金规模增速会远远地超过企业年金，呈现稳定、高速的增长。第二个趋势是职业年金投资运营中可能还是会出现注重短期业绩考核的现象短期业绩考核和养老保险基金的长期投资性质不相匹配，可能会使得投资机构放弃一些长期的机会，这样损失的是基金本身。而从投资收益的角度来看，机构会为了保证不亏损，投资风格相对保守，更多地选择低风险的固定收益类资产进行投资，而收益高、风险也高的权益类资产的比例会缩得比较紧，这会使基金整体收益水平相对较低。前段时间人社部、财政部联合下发《统一和规范职工养老保险个人账户记账利率办法》，提出统一基本养老保险个人账户的记账利率，考虑工资增长和基金平衡因素，并通过合理系数进行调整确定。目前来看，我国经济形势整体向好，社会平均工资也会较快增长，基本养老保险个人账户记账利率也会处于增长的趋势。职业年金虚账部分依据实账投资收益率记账。这两个记账利率都是每年公布，这就给职业年金投资运营的收益带来一定的压力。综上所述，我们可以得知，企业年金和职业年金这两者在模式、管理人、社会关注度等方面均有所不同。
1、 参保对象不同：
职业年金和企业年金最大的区别就在于参保对象不同。
职业年金是专门针对机关事业单位的职工的，也就是我们常说的公务员。
企业年金是指企业设立的补充养老保险福利制度，并不限制职业人群。
2、 缴费比例不同：
职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。
3、领取方式不同：
职业年金和我们现在购买的职工养老保险一样，都是在退休之后每个月领取定额的养老金。
企业年金可以自主选择领取方式，可以一次性领取所有企业年金，也可以像养老保险一样按月领取。
4、养老保险关系转移：
职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。
企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移;若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。
企业年金和职业年金并不能单纯地说哪个好，而主要是看我们是在哪里工作。
职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员。这个是强制缴纳的，而且缴费的比例也是固定的，职业年金单位按本单位工作人员缴费工资之和的8%缴纳，个人按本人缴费工资的4%缴纳。
企业年金则主要是一些大企业、优质企业为职工提供的补充养老金，很多企业都是没有这项福利的，而且缴费的比例由我们和公司自行商议，比例并不固定，但企业年金单位缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
一、两者的区别：
1、概念
职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。
企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
2、缴费标准
职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
企业年金：企业缴费每年裤没唯不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一8.33%，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一16.67%。
二、领取方式：
职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
企业年金：胡培工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。
综上所述，，职业年金不论是个人还是单位缴费部分，都是属于我们的，但企业年金只有个人缴费部分肯定属于我们，企业缴费的部分，则主要看企业年金计划怎么约定。
【法律依据】：
《企业年金办法》第二条
本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。
