法律分析：劳动者在签订劳动合同时的注意事项：1、留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。2、尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整；3、合同签之前，条款还是要细细看一遍，不明白的要问清楚；4、签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页；5、劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致。单位在签订劳动合同时的注意事项：1、注意法律规定的劳动合同签订时间，避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续。2、注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。3、注意法律规定的劳动合同必备条款，避免合同因为缺乏必备条款，会面临不被认定为劳动合同的法律风险。必备条款包括合同双方当事人的信息、合同期限、工作岗位和地点、工资标准、社保、工作时间和休息休假、以及劳动条件、劳动保护和职业危害防护；试用期、保密和竞业限制、培训和服务期这些条款，可根据双方情况自行约定。4、注意签订合同的流程或方式，避免员工领取合同后不返还给单位，单位无法证明积极履行了签劳动合同的义务，产生未签劳动合同二倍工资的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
在职场打工的朋友都知道，入职一家公司工作，首先要做的，就是和公司签一份书面劳动合同，这是《劳动合同法》的规定，目的是为了维护员工的权益。
因为劳动合同里面会约定很多重要的信息，比如员工的薪资组成结构，每个月的薪资待遇，试用期期限、劳动合同期限、工作地点、工作岗位等等。
不过我发现，实践中有很多公司存在不和员工签订劳动合同的情况，所以今天打算和大家科普一下关于劳动合同的一些注意事项。
劳动合同是一式两份
入职时，签订劳动合同都有哪些注意事项？这3点需要仔细查看
根据相关法律规定，书面的劳动合同是一式两份的，员工签完字之后，公司拿回去盖章，随后一份交还给入职人员，另一份则进行留存。
这么做的目的，一方面是确保员工时刻可以查看劳动合同上的约定内容，另一方面，当员工和公司产生劳动纠纷的时候，双方可以拿出彼此手上的劳动合同，针对合同内约定的内容进行对峙。
不过很多公司在员工签完劳动合同后，会将两份合同都收走，一份也不留给员工，而大多数人因为不懂，并不知道公司这种行为是不合法的。
其实面对这种情况，我们完全可以向公司拿回一份劳动合同，一般情况下都能拿到，毕竟理亏的是公司一方，如果公司真的不给，我们就可以到相关劳动部门进行投诉。
劳动合同不能有空白处
入职时，签订劳动合同都有哪些注意事项？这3点需要仔细查看
实践中会有这么一种情况，企业单位拿了一份什么都没写的劳动合同给入职人员填写，比如劳动报酬为空，工作地点也为空等等。
有些人可能没有注意，亦或者是觉得面试的时候双方都已经谈好了，也不太在意，拿过合同就直接签下了自己的大名。
这种情况其实是非常危险的，因为此时两份劳动合同都在企业单位的手上，而且还带有你的亲笔签名，如果日后双方产生劳动纠纷，公司完全可以在合同里面的空白处进行填写，这样员工一方就会完全处于弱势。
所以在签订劳动合同的时候，我们一定要注意合同上是否有空白的地方，如果没有的话，务必要求公司先进行补充，等补充完毕确认无误之后，在进行签字。
未签订劳动合同
入职时，签订劳动合同都有哪些注意事项？这3点需要仔细查看
如果说上面两种情况只是一些小套路，那么企业单位不与入职员工签订书面劳动合同，就是典型的违法用工行为，不仅企业单位需要承担法律后果，员工的权益也会受到非常大的侵害。
存在必定合理，既然《劳动合同法》规定了企业单位需要和劳动者签订劳动合同，这么做的目的肯定是为了保护劳动者的合法权益。
就像我前面说到的，当公司和员工产生劳动纠纷的时候，劳动合同是一个可以用来衡量谁对谁错的标准。底层逻辑也很简单，既然劳动合同是这样约定的，任何一方没有按照约定执行，就是错的。
如果企业单位违法用工，没有和入职员工签订劳动合同，需要承担什么法律责任呢？
根据《劳动合同法》的规定，如果公司没有在一个月之内，与入职人员签订劳动合同的话，那么从第二个月开始，就需要向员工支付2倍工资，最长需要支付11个月。
以6000元月薪来计算的，如果公司没有和员工签订劳动合同，从第二个月开始，每个月就需要支付12000元的工资，惩罚力度可以说是非常大了。
所以大家身边如果存在公司不签劳动合同这种情况，记得赶紧收集证据；进行维权，千万不要拖延。
1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
劳动合同转签新公司注意事项：
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份；根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
已和单位签订劳动合同，单位不能让劳动者转签其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同，需要给予职工经济补偿金。
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(五)其他合理情形。
与新公司可签订劳动合同是转移劳动关系。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
已经与新公司签订的劳动合同是有效的，具体存在的法律问题和风险主要在于公司对员工工龄是否依法合理处置，如果公司没有给付相应工龄的经济补偿，或者公司为了规避无固定期限劳动合同来转移劳动关系，都是不合法的。
法律依据
《劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
