问题一：劳动仲裁需要请律师吗？根据自己实际情况，最好是请。如果仲裁抚了，一审就难了，因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
问题二：申请劳动仲裁需要哪些材料？多久有结果？要请律师吗？ 1、拿工作证、工资条等可以证明你与企业有劳动关系的材料到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、你的权益：A.未签劳动合同双倍工资补偿（自入职第二个月起，共11个月工资）；B.补缴社保（这个不属仲裁管辖，只能向劳动监察大队举报）；C.签订无固定期限劳动合同（超过一年不签合同，视为已签订无固定期限劳动合同）；胆.支付加班费（这一项要有可靠证据），并给予补偿金。
3、你的权益通过劳动仲裁不一定都能拿到的，通常仲裁员会进行调解，你要有个心理准备。
4、律师不是一定要请的，因为一是水准良莠不齐，二是都不会为你义务劳动。你可以算一算，自己有可能拿回多少钱，请个律师划不划算。其实你花些时间学学《劳动合同法》，再让百度上的热心网友指点一下就行了。
问题三：申请劳动仲裁是不是就算打官司，一定要请律师吗？可以请律师，也可以不请律师。
无论是劳动仲裁，还是去法院打民事官司，都是可以自己亲自处理的。
当然，为了保证胜，即使不请律师，至少应该请个专业人士提供远程指导。
问题四：申请劳动仲裁及请律师问题 1去劳动局递上你的申请书。和一干证据。最好请一个。律师费要去问律师这个没有标准各地也不同（各地经济发展不同）。
2加班工资计算最好有考勤表做证明.没签劳动合同并不影响你们的劳动关系事实。未全额支付的工资部分（加班费）要支付并且要加罚25%。
3你在那共工作了三年零九个月你可以要求4个月的工资作为解除劳动合同补偿金（补偿金最多不超过12个月）。
4不给另一份劳动合同没关系的不影响你行使权利。
5你们的考勤表可以证明一切（存在劳动关系，工作状况）。如果能弄到那份劳动合就更好了。
如果对仲裁结果不满意可以去起诉。
问题五：申请劳动仲裁需要请律师吗？要的话大概大少钱？只能要求进厂到离职时的除去第一个月，后面10个月的2倍工资，
问题六：劳动仲裁上法庭要请律师吗，费用要多少 10分是否请律师是看你是否有需要，律师的职责一是帮你理清思路，明确诉讼目的；二是帮你提前准备，搜集证据；三是帮你应诉，节约你的精力时间。
据上：如果你很清楚应该从哪个方面提起诉讼，也自信自己胜诉的可能较大，有相当的证据，足以清晰证明你所主张，那我觉得未必非得请律师。当然，如果你对法律一知半解，又没有时间精力，那请个律师很有价值。
至于律师费用，得看你的案子复杂程度、标的金额，还要看对方律师的名气大小，不能一概而论。
问题七：劳动仲裁还要自己请律师是吧？淮南律师程韦伟为您解答；是否请律师，是你的自由，如果自己感到对自己的案件已经很清楚了，就可以不请律师，如果你自己感到没有把握，或对法律不懂,则需要律师代理，律师可以为你提供完善的法律服务方案，为你省去不必要的奔波，为你争取合法权益的最大化。委托律师以后好处比较多，不请律师的话，诉讼风险比较大。
问题八：劳动仲裁后又去法院起诉，需要请律师吗？你好，简单解答下仅供参考，没有法律法规要求打官司必须请律师的，严格来说，律师只是为当事人提供法律服务，其实作为一般案件，我们国家法律已经完善，比如你提的劳动纠纷、交通事故等，都有法律规定的标准，只要你要求，都有标准，你肯定会得到你的权益标准，这个就是法治。
希望可以帮到你。
问题九：申请劳动仲裁请律师大概要多少钱？？免费。
问题十：劳动争议仲裁需要不需要请律师？向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.如果事实清楚证据确凿的话,没有必要委托律师代理仲裁.当然当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。适用条文第三章仲裁参加人第九条企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其他企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力和限制行为能力的职工可由其法定代理人代为申诉；死亡职工可由其利害关系人代为申诉；法定代理人或利害关系人不明确的，由仲裁委员会指定代理人。第十条发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。第十一条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者由仲裁委员会通知其参加。
劳动仲裁可以请律师，也可以自己进行辩护，由当事人自行决定。
但最好请律师，因为写仲裁申请书，法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。如果没有钱，请律师也可以去当地的法律援助部门申请法律援助。
申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
法律分析：可以。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁并不是必须要请律师的，当事人可以自行申请仲裁，但是劳动仲裁案件涉及劳动合同法、工伤保险条例、劳动法、劳动仲裁调解法等各项法律规定，建议聘请专业律师代理，以争取获得最大利益。在申请劳动仲裁的时候要注意以下问题
1、先予执行：追索劳务报酬是可以申请先予执行的，但执行不是仲裁委执行，而是由移送法院执行；
2、一裁终局：一裁终局是个倾斜保护，对追索劳动报酬的小额纠纷，劳动者不起诉，那么这个裁决就生效了，单位就应该执行。对于小额纠纷，一裁终局是只对用人单位一裁终局，并不是对劳动者一裁终局。
拓展资料：可以从以下几个方面综合判断：
（一）金额；
（二）个人劳动法知识储备情况；
（三）复杂程度；
（四）证据情况。
结论（供参考）：
如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，那就请律师吧；
如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分，想请就请；
如果金额小于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，就不值当了。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条??发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
