各地的政策都不太一样，有的1分3学时，有的是6学时，最高不超过30学时
普法考试是指大家普遍应该明白的法律常识,通过培训进行考试。
普法学习的主要内容包括：《宪法》、《教育法》、新修订的《义务教育法》、《教师法》、《学校体育工作条例》、《学校卫生工作条例》、《道路交通安全法》、《环境保护法》、《传染病防治法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《治安管理处罚条例》、《妇女权益保护法》、《国防教育法》、《国家通用语言文字法》、《禁毒禁赌条例》以及与青少年教育及成长、与学校管理工作密切相关的法律法规、工作条例、规程和国家、省、市新颁布的法律法规等。
员工必须知道的劳动法律常识
1、关于签订劳动合同一
一定要签订劳动合同,在法律上就承认你与企业的劳动关系了,用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同,就是不签订书面合同,但是实际存在用工关系。
注意:事实劳动合同劳动者要举证,比如招工,面试时的名册,工作证,工作牌,工资支付凭证,缴纳社会保险,考勤记录,其他工人记录等。
2、关于签订劳动合同二
如果企业没有与你签订劳动合同。在用工1月内与你订立书面劳动合同,不违法。用工1月内劳动者不签订,用人单位可以终止劳动合同,不用支付补偿金用工超 1月不满用工1年未签订,每月支付2倍工资,也就是要哦支付11个月。起算为用工1月后,截止为签订之前。劳动者不签订,应终止,支付补偿金。用工超过1年,企业未签订,用工1月后到用工一年,2倍工资。满1年后,视为无固定期限劳动合同。
3、关于签订劳动合同三
招聘时,用人单位不得以任何形式牟利,不得抵押身份证,不得收取押金,定金等。劳动者也要如实说明自己的情况。签订劳动合同时,用人单位要向劳动者说明公司章程规则等,最好能让劳动者签字证明知道了,学习了。否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程,企业最后还可能败诉。
4、关于劳务合同无效
违反法律,行政法规强制性规定的劳动合同无效。以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如劳动者用假文凭等,属于欺诈。用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同。已经履行的,按事实劳动关系处理,该出的工资单位还得出。
5、关于试用期
劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。合同期限签订3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的,不得超过6个月。试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。续订劳动合同,不得再规定试用期。
6、关于服务期
劳动合同可能有服务期。双方约定,用人单位提供其专项培训待遇,劳动者为用人单位服务满约定期限,不得单方解除。劳动者违法,支付违约金,违约金不超过培训费用。
7、关于竞业限制
时间两年,企业要支付两年的钱补偿给你,以你在职时的工资为标准。如果你违反,那么要承担违约责任
8、关于劳动合同解除,企业要解雇你
如果劳动者有过错如下的:适用期内不合格(你表现达不到企业录用时的要求);劳动者严重违纪(是严重违纪哦);劳动者严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损失(严重失职+给单位造成重大损失);劳动者同时与其他单位建立劳动关系,给完成工作任务造成严重影响;劳动者被依法追究刑事责任(行政拘留不是刑事责任哈)。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。
劳动者没有过错的:劳动者患病或因公负伤,医疗期(不是患病期间,法律概念,后面解释)后,不能从事原工作任务,也不能另行安排的。劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任(必须经过培训或者调整岗位仍然不能胜任)。
9、关于解雇的补偿
如果因为上面讲的劳动者过错的,那么没有补偿金!如果不是因为劳动者过错的。那么:到离职时,每工作满一年补偿金算一个月1月,工作6个月到1年,按1年,工作不足6个月,按半个月;最高不超过12年的补偿金;劳动者工资高于市级平均工资3倍的,按3倍计算;不足最低工资标准,按最低工资标准计;劳动者工资为解除关系前12个月的平均工资;劳动者工资包括奖金,津贴,补贴等。
10、关于赔偿金
赔偿金的金额是两倍补偿金,企业掏了赔偿金,不再掏补偿金。赔偿金适用情形如下:未支付补偿金,有关部门限期支付,企业仍不支付,按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同,违法的,恢复劳动关系,补发因不当解除合同而损失的工资。
11、关于工作时间
依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
注意:包括生产或工作前必要的准备和工作结束时的整理时间;因用人单位的原因造成的等待时间;参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间;连续有害性健康工作的间隙时间;女职工哺乳的往返时间,孕期检查时间。
12、关于我国目前工时计算方法:标准工时(每天8H,每周44H,每周至少休息一天,大部分人上班都是这种)
计件工时(以工人完成一定数量的合格产品或者一定的作业量来确定劳动报酬,每周40H,每天工作时间灵活)
缩短工时制(特殊条件下从事劳动或有特殊情况的职工,包括:过度繁重体力活;夜班工作时间减少1H;女职工哺乳期每天减少1H;未满18岁小于8H)
不定时工作制(劳动者工作时间不能受固定时数限制。比如企业的高管,外勤,推销等;企业的长途运输人员)综合计算工时制(,有的行业特殊,不能按天算,比如修路,建设工程等,即分别以周,月,季,年为周期计时,包括需要连续工作的岗位;受季节或自然条件限制的,不定时工时制也要遵守每年最大工时和最大加班时间的计算。
13、关于哺乳期
产后一年,包括产假在内
14、关于病假
生理概念,事实上需要治疗的时间。有病假工资。
15、关于医疗期
劳动者患病或因公负伤停止工作的法定期间。法律已经规定好的,在这个期间内,你继续看病不去上班,企业可以解除你!
16、关于加班加点
只有企业安排才算加班加点,企业不安排不算。也就是你自己在那里主动加班不算加班,没有加班工资。每天一般不超过1小时,特殊行业每天不超过3H,每月累计不超36h。
17、关于值班
值班不算正常工作时间,算工作时间,值班不给工资,给一定报酬。值班一般与本职工作无关的非生产性工作,比如晚上让你看厂子之类的。
18、关于工资
用人单位按照法定和约定的标准,以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。包含计时工资,计件工资,奖金,津贴,补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。不包括:社会保险福利待遇:独生子女补贴,养老金,丧葬补助;代偿性费用:差旅费,误餐补助,调动工作的旅费;未体现劳动对价性的其他收入。
19、关于加班加点工资
前提:用人单位安排
日标准工作时间之外加点(也就是你每天的加班):工资的150%
休息日又不能补休:200%;法定休假日,300%
注意:两年内(劳动纠纷)以及超过两年的加班工资(民事纠纷)由劳动者提供证据。加班工资由以标准工资为基础,不包含加班工资。
20、休假期间工资
法定休假:带薪
年休假:带薪
婚丧假:带薪
三期:带薪
事假:不发
病假:病假工资
履行国家或社会义务期间工资:单位照发,如选举,去作证等。
学习和培训期间工资:用人单位推荐或批准,照发。单位同意函授学习,照发。同意成人教育,照发。
如果您还有任何疑问,
温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#
【导读】目前，很多考生都在进行2021年公务员考试准备，有很多地区公务员考的是公共基础，所以备考公共基础就很重要了，在进行公共基础学习的时候，教材准备是首要的，然后就是进行教材的掌握和了解，之后就需要进行习题巩固了，再次过程中，一定要进行技巧的总结和使用，下面给大家整理了公务员公共基础必背考点，一起看看吧。
公共基础知识必背考点
1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。
2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。
3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。
4、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。
5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。
6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。
7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。
8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。
9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。
10、其他知识：最新的时政知识。
公基备考方式
(1)专业辅导：专业的科目，是由专业的教师来解说，便于大家接受到专业的知识。
(2)专项进步：常识判断部分马哲、法律、经济这部分的内容属于专业性比较强的科目，所以需求专业性、体系性的学习才干取得这部分的高分;包含时政，科技人文历史也需求体系的整理和解说，在理解的基础上去背诵和积累，才干更加有效的进步学习功率。
(3)题海巩固：学习完理论，记忆完内容，需求将理论转化为分数，所以这时候需求做题来操练;根据学习的经验，往往是白天学习理论后，晚上做题才干巩固这部分的理论，学会这部分的内容。
(4)答疑解惑：在做题完毕后，每个科目的教师都会为学员答疑解惑，并且在课程结束后，每位学员遇到难题，都可以在群里找到该科目的教师，为自己持续答疑解惑。
关于2021年公务员公共基础怎么学以及必要的考点，希望2021年考生能够收藏起来，更多公考相关资讯，欢迎大家持续关注，加油，成功就在眼前。
一、新法成为法律考察重点网页链接
法律知识中，《民法典》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等2020年颁布的新法成为考察重点。其中不仅侧重考察新法的亮点，还偏重新法颁布的意义等内容，考题难度不大。这体现出国家公务员考试对于2020年新法的关注。例如：
【题目】根据2020年7月1日起实施的《中华人民共和国公职人员政务处分法》，下列说法错误的是：(试题来源于考生回忆或网络，由中公教育搜集整理。)
A.政务处分的对象不仅包括公务员，也包括国有企业管理人员
B.政务处分不同于党纪处分
C.政务处分决定由监察机关依法作出，也可以由公职人员任免机关、单位作出
D.对公职人员的同一违法行为，监察机关和公职入员任免机关、单位不得重复给予政务处分和处分
【中公教育答案】C。解析：A项说法正确：《公职人员政务处分法》第2条第1款规定：“本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。”第2条第3款规定：“本法所称公职人员，是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。”《监察法》第15条规定：“监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察：(1)中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员;(2)法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员;(3)国有企业管理人员;(4)公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员;(5)基层群众性自治组织中从事管理的人员;(6)其他依法履行公职的人员。”因此，政务处分的对象包括不仅包括公务员，也包括国有企业管理人员。
B项说法正确：政务处分不同于党纪处分。政务处分与党纪处分的区别主要有：(1)党纪处分的对象是党员，政务处分的对象是行使公权力的公职人员;(2)党纪处分对应的是违纪行为，政务处分对应的是违法行为;(3)党纪处分的依据，主要是党章、党纪处分条例、党内监督条例等党内法规，政务处分的依据主要是政务处分法、监察法、公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定、公职人员政务处分暂行规定等法律法规。
C项说法错误：《公职人员政务处分法》第2条第2款规定：“本法第二章、第三章适用于公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分。处分的程序、申诉等适用其他法律、行政法规、国务院部门规章和国家有关规定。”可知，政务处分只能由监察机关作出，公职人员任免机关，单位给予违法的公职人员惩戒称做处分而非政务处分。
D项说法正确：监察机关作出的惩戒称为政务处分，公职人员任免机关、单位作出的惩戒称为处分。监察机关和公职人员任免机关、单位按照管理权限对违法的公职人员给予政务处分和处分，但是对公职人员的同一违法行为，不得重复给予政务处分和处分，就是“一过不能两罚”。
故本题答案为C。
