7月份全国多地公布了工资指导线，这个东西是什么作用呢？就是直到当地企业本身工资上涨的基数应该是在什么样的程度，工资上涨是有下限的。有下限的有基准线的也有这个上限的，当然这个上限不作限制性要求仅仅是作为一个参考。
从全国公布的这些地区来看，基准线都在8%左右，7% 8%这样的程度，而下限都是在4%左右，新疆地区比较特殊，新疆地区的下限是1.5%，基准线是4%左右跟其他地区的下限差不多，因为新疆的经济发展跟南方一些省份的经济发展自然是不一样的，所以因地制宜会有一定差异。但其他公布的一些地方基准线都是在8%左右。下限是一个最低限的要求，上限是辐射具体性要求的。
通俗一点解释就是你本身在这个企业里面工作企业平均工资上涨的速度是在这样的基准线的程度满足最低限的要求就可以了，最好是在基准线这样的程度，你去年赚5000块钱，今年上涨5%，那么这是你今年多赚了250块钱吗？一年涨250，那你10年之后就可以赚到7500块钱了，当然你的基数在不断变化，肯定不只是这个数，因为你的基数不会一直是5000块钱，比如第2年你的基数就变成5250了。
一个正常健康的企业发展，本身职工的工资上涨速度应该达到这样的基准线，而发展的比较好的，像现在一些国企一样，企业职工平均工资的上涨速度都是在8% 10%左右，也就是去年你能赚6万块钱，今年你就能赚将近7万块钱。至于说你到底能赚多少钱，看你个人的能力，你要真有本事的话，你可以一年直接收入增加20%，甚至是更多这能做到。
近日，经人社部审核，四川省人民政府批准，四川省2021年企业工资指导线出炉！企业工资指导线制定的政策依据是什么？如何贯彻落实？人社厅相关负责人对此作出了政策解读。
四川省2021年企业货币工资增长基准线为7%、上线（预警线）为10%、下线为3.5%。基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业参照基准线，妥善安排职工工资的正常增长；上线（预警线）适用于经济效益有较快增长的企业，它是政府建议企业工资增长的最高参照限额；下线适用于经济效益下降的企业。
四川省2021年企业工资指导线的政策依据有哪些？人社厅劳动关系处相关负责人介绍，四川省2021年企业工资指导线，是按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）、《四川省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（川府发〔2018〕49号）、《劳动部关于印发试点地区工资指导线制度试行办法的通知》（劳部发〔1997〕27号）和《四川省人民政府关于印发四川省企业工资指导线制度试行办法的通知》（川府函〔2002〕295号）的有关规定，结合四川省经济社会发展情况制定。
四川将统筹全省和谐劳动关系“春风行动”，建立健全企业职工协商协调机制，从合理确定企业职工工资水平、发挥工资集体协商作用、规范国有企业工资管理、做好非国有企业工资分配、落实完善工资指导线制度等方面着力，加大企业工资指导线的贯彻落实力度。
企业应当把工资指导线作为工资集体协商的重要依据，工会方应当主动发起协商要约，企业方应积极响应，双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同（协议）。开展工资集体协商时，要着重体现劳动生产要素在分配中的价值，适应劳动力市场工资价位行情，使职工工资随企业劳动生产率增长和利润增长得到相应幅度的提高。
国有企业工资管理方面，国有企业工资总额按照国务院、省政府的有关规定实行预算管理，按规定履行内部决策程序后报履行出资人职责机构（或企业主管部门）备案或核准后执行。国有企业工资集体协商要重点围绕深化企业内部分配制度改革展开。健全以岗位和业绩为价值导向的薪酬分配制度，制定薪酬市场对标管理办法，合理确定不同岗位工资水平。健全全员业绩考核制度，强化工资收入与个人绩效紧密挂钩，根据贡献大小合理拉开档次。原则上一线职工平均工资增长速度不低于本企业职工平均工资增长速度，企业集团总部职工平均工资增长速度不超过本企业职工平均工资增长速度。国有企业负责人薪酬按照国家和地方关于国有企业负责人薪酬管理的有关规定执行。
对于非国有企业，将采取有效措施推动依法开展集体协商，进一步扩大和巩固工资集体协商覆盖面。尚未建立工资集体协商制度的非国有企业，应将工资指导线作为确定职工工资水平增长的重要参考依据，并创造条件尽快实行工资集体协商。非国有企业在生产发展、经济效益提高的同时，应相应合理提高企业职工尤其是一线职工的工资收入水平，工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、技能岗位倾斜。
四川省还将推动有条件的市（州）探索建立行业工资指导线制度，制定发布本地区主要或部分行业的工资指导线，为开展区域性、行业性工资集体协商提供参照标准，推动落实职工工资增长。
河南发布2021年企业工资指导线，其中有哪些信息值得关注？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。
今年上半年度工资稳步增长。
受二零零八年经济危机的影响，直到二零零九年下半年，中国经济才开始出现复苏迹象，二零一零年上半年度逐步全面复苏；复苏也直接影响企业，从破产、裁员、降薪到合同制度，导致招聘困难和人才短缺，加薪成为吸引人才最直接的方式。
根据二零一零年上半年度泵阀人才招聘网薪酬福利研究中心薪资数据调查问卷报告，泵阀行业平均薪资调整幅度超过12%。从地区上看，江苏、上海、深圳的平均调薪率在10%以上，兰州、青海、天津、辽宁等西部二线城市的平均调薪率在5%左右。
高管的平均工资也是最高的。
高级经理直接决定了企业是否亏损或盈利。今年上半年度经济全面复苏后，企业加大了对高层管理人员的激励力度，直接体现在工资调整上。根据泵阀人才招聘网薪酬与福利研究中心对二零一零年上半年薪金数据进行的问卷调查显示，总裁、CEO、总经理、总监的平均工资调整幅度分别为25%;23%、21%、20%、9%、9%的中层管理职位，6%是中层管理职位，9%是基层管理。
专业背景人才盛行，缺乏科技研发人才。
具有行业背景的人才一般是核心人才。通过对泵阀人才招聘网薪酬福利研究中心二零一零年上半年度薪资数据的调查问卷报告，具有行业背景的人才薪酬福利比没有专业背景的人才高40%。这种调整几乎是10%；前者跳槽后，平均工资增长约为前者的35%，后者为20%，产业背景下的人才普及正在悄然产生。
法律主观：
2013河北退休涨工资吗?河北明年企业退休人员基本养老金增10%，企业退休人员基本养老金月人均增加183元，达到1745元/月。河北省召开的全省人力资源和社会保障工作会议上获悉，2013年河北省将以实施工资收入助增工程为重点，加快建立正常工资增长机制，鼓励和支持企业为职工尤其是一线职工合理增加工资。据介绍，河北省将完善企业工资制度，建立健全人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，制定发布工资指导线，继续开展发布重点行业工资指导线试点。开展企业职工工资集体协商要约活动，提高工资集体合同覆盖面，适时调整最低工资标准，加强执行情况的监督检查，确保低收入劳动者工资稳定增长。2012年，河北省职工收入实现较快增长。企业退休人员基本养老金月人均增加183元，达到1745元/月。同时，提高了企业退休人员的相关社保待遇，取暖补贴增加600元。工伤职工伤残津贴月人均增加到1876元，失业保险金月人均增加到647.5元。根据物价水平和消费水平，最低工资标准平均增长20.5%。据悉，2013年河北省城镇将新增就业70万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内，应届高校毕业生就业率达到85%以上，农村劳动力转移就业新增50万人;城乡居民社会养老保险参保率稳定在90%以上。今后河北省将建立健全以“两后生”为重点的职业技能培训管理制度。明确各类培训补贴标准、报名程序，增强职业技能培训的普惠性，力争使有参加培训意愿的青年人都能够参加享受政策支持的职业技能培训。河北省将探索鼓励小微企业、个体工商户参加企业基本养老保险的办法，创造条件，使更多民私营企业加入企业职工养老保险。并完善被征地农民参加基本养老保险办法，建立被征地农民长远生计保障机制。
法律客观：2022年河南退休人员涨工资的最新消息是什么2021年河南退休人员涨工资的最新消息：2020年企业职工基本养老保险基金省级调剂比例提高到4%。同时河南省人社局没有发布最新的退休人员调整信息，因此按照2016年的标准为参考。《河南省人力资源和社会保障厅河南省医疗保障局河南省财政厅国家税务总局河南省税务局关于阶段性减免企业社会保险费的实施意见》2016年企业职工基本养老保险基金省级调剂比例提高到4%，省级将根据各地企业职工基本养老保险基金支付能力，对减征后保发放压力较大的统筹地区，减征的基本养老保险费由省级统筹基金予以全额弥补。对失业保险基金结余较少的统筹地区，适当给予失业保险基金省级调剂，支持帮助其做好待遇发放和援企稳岗工作。对工伤保险基金入不敷出或因出现重大事故不足支付的统筹地区，可申请省级工伤保险储备金调剂补助。加快推进完善企业职工基本养老保险省级统筹工作，确保年底前实现基金省级统收统支。
