国企几级单位要看规格。
一级国企：一般国企分为总部和分部，一级国企待遇是最好的，总部和分公司之间的差距还是有的。比如说中石化、中石油、中国移动、国家电网等等，这些之所以成为一级企业，主要是其在自己的领域内可以称为超级巨头，有着十分巨大的影响力。
二级国企：相比一级国企会差一些，但是待遇也不错。进入二级国企需要奋斗打拼，也能达到一级国企的待遇。比如说中国人寿、中国远洋等等。
三级国企：这个需要考生经过很长时间的努力学习，考生们才能有所成就。代表企业：中国五大行，中国出国人员服务总公司等。四级国企：这个待遇就相对比较差一些，和一二三级很难比。五级国企：地方性国企，待遇不太好，地方比较偏。这个带有一定的地域性，当地的考生比较适合报考。
进本信息
国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
国企待遇分为5个级别:一级国企、二级国企、三级国企、四级国企、五级公司。总体来看，国企的薪资待遇都还不错，但因为国企中的岗位不一样，再加上地域方面的限制，让得薪资待遇方面也会有很大差异，要想选择“档次”高的国企，自然要有良好的实力，同时要专业对口。
国有公司简称“国企”，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资公司、国有独资集团以及国有资本控股集团，包含中央和地方国有资产监督管理组织和很多部门所监管的公司本级及其逐级投资形成的公司。国企待遇分为5个级别：一级国企、二级国企、三级国企、四级国企、五级公司。
一级国企
对待应届生来说，一级国企待遇是最理想的，然而总部和分集团会有肯定差距，例如国家开发银行、中石化、中石油、中海油、进出口银行、我国移动、国家电网、我国有色矿业等。
二级国企
刚进入二级国企的应届生需要肯定时间的摸爬滚打，会达到理想的待遇，与一级国企差异无大，例如我国人寿、我国建筑、我国中纺、中化集团、我国远洋、中粮集团、中金等等以“中”字打头的公司。
三级国企
需要很长时间的学习成长，应届生才能有所成就，例如我国五大行：我国银行、农业银行、建设银行、工商银行、交通银行，另有我国轻工业品进出口总集团，中青旅控股股份有限集团，我国出国人员服务总集团等。
四级国企
应届毕业生方才进入时或许会一些失望，在工资待遇和进步前景方面没法和前三级别的国企相比。例如京东方科技集团、北京京仪集团、北京卷烟厂等。
五级公司
东西部的一些地方国企，待遇不好、地方偏远。
扩展
排在“第一档次”的是烟草企业：这个行业位于榜首，相信大家是有目共睹的，即便是刚入职的员工，年薪基本上也能超过10万，再加上各种福利待遇，基本上能达到20万左右的薪资。
虽说在招聘信息中，烟草企业只要求本科学历以上人才，但在真实招聘中，很多地区的应聘人员都是硕士、博士学历，足以见得烟草企业的待遇是真的好。
紧随其后的则是“国家电网”，作为世界500强企业，实力自然不能小觑，从招聘情况来看，每年大约有20%的清华本科毕业生会选择去央企就职，而国家电网就是备受欢迎的一批。
薪资待遇方面大家也不用担心，一般来说，应届毕业生入职，薪资也在5000元以上，而且随着年龄和级别的增加，各项待遇也会相应提升。当然岗位不同，地区不同，薪资差异也会比较大。
第三“档次”的名额花落“三大运营商”，虽然现在的移动、联通和电信的发展不如从前，但“瘦死的骆驼比马大”，作为国企，它们依然是毕业生们的最好选择。
这三大公司在招聘中，更偏向于“技术工”，岗位对专业要求比较严格，一般招收网络、计算机、通信等相关专业的学生。从薪资待遇方面来看，新人转正后的薪资在15-20万之间，各种保险齐全。
除此之外，据悉在三大运营商工作时间超过5年，还会有一笔不错的年终奖，同时还会有额外的医保，帮员工解决生病的烦恼。
第四“档次”的企业应该是“中石油和中石化”，作为500强企业，自然备受人们欢迎，当然，我们这里指的并不是加油站的员工，而是技术岗位和行政管理岗位的人员。
由于岗位不同，员工的薪资也会有所差别，但通常来讲，员工的薪资都在5000元以上，加上各种福利和年终奖，总体下来也在10几万左右，同时还有完善的保险体系，是毕业生们的好去处。
第五“档次”就是其他非垄断性国企，这些企业的档次与前面的企业相比，薪资福利待遇方面会稍微逊色一些，但与很多私企相比，已经很不错了。
在这里要提醒大学生的是，对于这些国有企业而言，在招聘中会优先考虑应届毕业生，因此，对于想进国企的学生，家长和孩子要提前做准备，否则错过了机会，就很难重来。
写在最后：国企待遇也有“档次”之分？级别不同，薪资福利也不同，你选哪个？其实总体来看，国企的薪资待遇都还不错，无论选择哪个，都相当于拥有了一个“铁饭碗”，值得庆贺。
但由于国企中的岗位不同，再加上地域方面的限制，使得薪资待遇方面也会有很大差异，要想选择“档次”高的国企，自然要有良好的实力，并且要专业对口。
法律分析：国企待遇分为5个级别：一级国企、二级国企、三级国企、四级国企、五级企业。1、一级国企：对于应届生来说，一级国企待遇是最理想的，但是总部和分公司会有一定差距，比如国家开发银行、中石化、中石油、中海油、进出口银行、中国移动、国家电网、中国有色矿业等。2、二级国企：刚进入二级国企的应届生需要一定时间的摸爬滚打，会达到理想的待遇，与一级国企差异无大，比如中国人寿、中国建筑、中国中纺、中化集团、中国远洋、中粮集团、中金等等以“中”字打头的企业。
3、三级国企：需要很长时间的学习成长，应届生才会有所成就，比如中国五大行：中国银行、农业银行、建设银行、工商银行、交通银行，还有中国轻工业品进出口总公司，中青旅控股股份有限公司，中国出国人员服务总公司等。4、四级国企：应届毕业生刚刚进入时可能会有些失望，在工资待遇和发展前景方面没法和前三级别的国企相比。比如京东方科技集团、北京京仪集团、北京卷烟厂等。5、五级企业：东西部的一些地方国企，待遇不好、地方偏远。目前来说，国企工资标准主要由岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。国企的发薪日：《劳动法》关于工资发放时间的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，《工资支付条例》关于工资发放的具体规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《工资支付条例》7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日”综上所述，国企工资几级几档对照表建议详细级别分类可以咨询相关部门或者网上查阅。
法律依据：根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
应该是处于中上等的工资水平，但是不得不说的是国企福利待遇要比一般私企要好太多的。
我们上班是为了什么，那肯定是为了工资，但是相比私人企业，更多的人更愿意去国企工作，毕竟国企相对一般的私人企业要稳定太多了。
虽然现在很多私人企业为了挽留员工，也在福利待遇方面做了很大的提升。但是私人企业相对国企的话，稳定性还是非常差的，毕竟有些企业真的是走着走着就没了的。而且有些私人企业福利待遇方面还是非常差的，连最基本的节假日都无法保证，甚至有些单位连最基本的社保都没给员工缴纳。
国企单位这些基本上都是不存在，只要入职都签订合同，并且社保大多是转正之后就为员工缴纳了。那么就有人问了国企的工资水平怎么样呢？
个人认为国企的工资水平应该是处于中上等的一个档次，毕竟在国企上班其实就是稳定，待遇好而已。想要很高的工资，估计这个国企单位真的未必给得了你，毕竟国企单位不像是私企以营利为目的。
私人企业如果员工做得好了，他们大可以拿出自己企业所赚取的利润中分出一部分给员工，国企则不会，最多是一部分奖金。
所以国企真正的工资水平应该也算是属于中上等的，但是相比一些私企的福利待遇来说的话，国企还是远远甩私企几条街的，所以在国企上班就看你是图工资还是图福利待遇了。
