你好，建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
1.车祸司机脚扭伤是工伤吗？
司机在车祸中扭伤的脚是工伤。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生一个月内申报。公司不申请的，员工或其有工伤的近亲属将在一年内申请鉴定。需要提交材料。如经治疗伤情相对稳定，存在影响劳动能力的残疾，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请。
1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生后一个月内申报。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属将在一年内申请鉴定。需提交材料:工伤认定申请表(一般从劳动局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。；
2.治疗后有影响劳动能力的残疾，应申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般在同级人力资源和社会保障局设立)提出申请；
3.根据不同的残疾程度，补偿是不同的。主要补偿有:医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4.劳动者没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定的，可以
2.工伤鉴定的费用是多少？(1)收费依据:自治区物价局、财政厅关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知。
(2)收费对象:申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。
(3)收费主体:市劳动局。
(4)收费标准:
1、自治区鉴定每人每次300元。
2、地方和市级评比每人每次250元
3、县(市)级评比每人每次200元。
做工伤认定需要哪些材料？
(一)工伤认定申请表；
(二)员工的身份证明；
(三)与企业存在劳动关系的证明；
(四)初始医学诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明)；
职工不能申请的，或者其直系亲属或者工会组织申请工伤认定的，还应当提交申请人的身份证明和申请人与受伤或者受伤职工的关系证明。
有下列情形之一，申请工伤认定的，还应当提交有关部门出具的证据材料:
(一)属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；
(二)从事抢险救灾、抢险救援等维护国家、社会和公众利益的活动，提交公共行政和公安部门出具的证明；
(三)因公致残或者因战致残的军人复员转业到企业工作，旧伤复发的，应当提交本人的残疾证明和在定点医院的旧伤复发诊断证明；
(四)因公失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明；
(五)因执行职务造成人身伤害的，提交公安机关或者人民法院出具的证明；
(六)特殊情况下需要提交的其他证明材料。
申请人提供的材料不齐全的，劳动保障行政部门应当将需要一次性补充的全部申请材料书面告知申请人。
二、无锡市工伤职工经鉴定为九级伤残的，除工伤医疗待遇和支付工资福利待遇外，享受下列待遇
1.工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为9个月工资；
2.劳动关系解除或终止时，工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金5万元，用人单位一次性支付就业补助金2.5万元。
单位未参保的，由单位支付。
我的工资是指前12个月在工作中发生事故或患职业病的职工月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤的发生，对受害者及其家属来说是非常不幸的。工伤都发生在单位，都是工作原因造成的，单位要承担一定的责任。如果单位帮助员工购买社会保险，那么医疗费用可以报销。
工伤鉴定需要一定的费用。很多人认为工伤认定和工伤认定其实是同一个内容，但两者有区别，有明显的先后顺序。工伤认定是对员工伤残等级的认定，工伤认定只是在工伤认定之后。
车祸导致司机脚部扭伤，被认为是工伤。但建议该类工伤受害人在受伤后一个月内到相关机构进行工伤认定，领取相关工伤认定证明。然后在后续的赔偿中，可以得到一些工伤赔偿和误工赔偿。也可以咨询用人单位相关部门。
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劳动者受工伤康复治疗后是能评伤残等级的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
一、脚扭伤如何做工伤鉴定劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可二、锒川做工伤鉴定费用是多少钱(一)收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。(二)收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。(三)收费主体：市劳动局。(四)收费标准： 1、自治区鉴定每人每次300元 2、地、市级鉴定每人每次250元 3、县(市)级鉴定每人每次200元做工伤鉴定需要什么材料(一)工伤认定申请表;(二)职工本人身份证明;(三)与企业存在劳动关系的证明材料;(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：(一)属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;(二)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;(三)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;(四)因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明;(五)因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明;(六)特殊情况需提交的其他证明材料。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。·二、无锡市工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金5万元，用人单位支付一次性就业补助金2.5万元。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤的发生，对于受害人还有他们的家庭来说是非常的不幸的，工伤都是在单位发生的，并且是因为工作的原因导致的，所以单位是要承担一定的责任的，如果单位有帮助员工购买了社会保险的，那么医疗费等可以报销。工伤鉴定是需要一定的费用的。工伤鉴定和工伤认定，很多人都认为二者其实是相同的内容，但是二者是存区别的，有一个明显的先后顺序，工伤鉴定，鉴定的是员工的伤残等级，是先有了工伤认定才有工伤鉴定的。工伤鉴定是发生在工伤认定之后的，员工脚扭了，在单位工作导致的，也是属于工伤，所以可以携带一定的材料，到当地的社会保障局或者是劳动局等机构申请工伤认定，认定之后，如果伤势严重，能够达到伤残的，可以申请工伤鉴定。
