武汉7个中心城区及汉南区、东西湖区、武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区、武汉化学工业区、武汉临空港经济技术开发区最低工资标准为1750元/月，小时最低工资标准18元/小时。武汉蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区最低工资标准为1500元/月，小时最低工资标准16元/小时。
一、时薪的好处
1、一方面有利于提高劳动生产率，加强单位时间内的劳动强度。
2、另一方面可以使工作日有一定的伸缩性，在经济繁荣、商品供不应求时，便于延长工作日，使工人加班加点；在经济危机到来或商品滞销时，便于减少劳动时间，使工人处于半失业状态中。
二、时薪的工资是怎么支付的
1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。小时工工资结算不得超过15天。
三、最低时薪的主要特点
1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；
2、最低工资数额由最低工资率确定；
3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
阿姨工资参考标准（执行时间：2022全年）：一、住家保姆：（1）照顾老人：月工资3500～5000元左右，包吃住，每月休息4天；（2）主做家务：月工资4000～5500元左右，包吃住，每月休息4天；（3）主带小孩：月工资4500～6000元左右，包吃住，每月休息4天；二、白班保姆：（1）每天8～9小时：月工资4200～5500元左右，包吃中餐，每月休息4天；三、母婴护理（月嫂）：（1）月工资10000～12000元左右，包吃住，每月休息4天；四、育婴师：（1）月工资5500～8000元左右，包吃住，每月休息4天；五、钟点小时工工资标准：（每周工作五天）：（1）每天两小时月工资1800元左右；（2）每天三小时月工资2100元左右；（3）每天四小时月工资2400元左右。六、钟点小时工工资标准：（每周工作六天）：（1）每天两小时月工资2000元；（2）每天三小时月工资2300元；（3）每天四小时月工资2600元。七、小时工：（1）固定小时工，每周做一次～二次，35元/小时；（2）临时小时工，40元/小时，另收中介费30元/次。工资标准
这个价格不等吧，一般二三十元每个小时的都有，如果是家政中介的话你还要有什么人头费之类的，你自己直接找钟点工，除非你很熟悉，不然不建议你找他，说句不好听的，你找他，东西弄坏了谁赔钱？万一碰见手脚不干净的，呵呵！找专业正规的家政公司是好些，保障也大些啊！i清洁不错，因为是网络预订一分钟搞定，价格透明最近名声还挺好的。。。
大概25-35
1、尤其是对于一些事业正处于上升期的年轻人来说，他们其实很少有时间来从事自己家中的家务。2、但是他们却又把家中打理得非常好，就是因为他们能够找到一个真正让人放心又有品质保障的家政服务公司。3、市场之中本来就存在着各种各样不同的行业，家政公司作为一个和人们生活息息相关的行业，当然就会受到更多人的关注，尤其是现如今人们对于家政公司的需求越来越高家政钟点工价格还是一分钱一分货
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小时工的最低工资标准：例如北京市的最低工资标准将由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。而其他地区的最低工资则要根据各地的具体规定来看。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
法律分析：最低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
