公务员职级晋升年限要求
1.
晋升一级巡视员,应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;
2.
晋升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上;
3.
晋升一级调研员,应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;
4.
晋升二级调研员,应当任三级调研员2年以上
公务员职级晋升年限要求
1.
晋升一级巡视员,应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;
2.
晋升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上;
3.
晋升一级调研员,应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;
4.
晋升二级调研员,应当任三级调研员2年以上
公务员职级晋升年限要求
1.
晋升一级巡视员,应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;
2.
晋升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上;
3.
晋升一级调研员,应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;
4.
晋升二级调研员,应当任三级调研员2年以上
公务员等级包括领导职务等级、综合管理类公务员等级、专业技术类公务员等级、行政执法类公务员等级和军队的职称级别，不同的类别下分为若干个的等级。如领导职务分为正国级正职、正国级副职、省部级正职等，依次往下。
一、公务员领导职务层次与级别的对应关系:
(一)国家级正职:一级;
(二)国家级副职:四级至二级;
(三)省部级正职:八级至四级;
(四)省部级副职:十级至六级;
(五)厅局级正职:十三级至八级;
(六)厅局级副职:十五级至十级;
(七)县处级正职:十八级至十二级;
(八)县处级副职:二十级至十四级;
(九)乡科级正职:二十二级至十六级;
(十)乡科级副职:二十四级至十七级。
三、专业技术类公务员:
专业技术类公务员职务，分为十一个层次。
通用职务名称由高至低依次为:一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。
四、行政执法类公务员
行政执法类公务员职务，分为十一个层次。
通用职务名称由高至低依次为:督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。
各类公务员晋升年限表
办事员：晋升时间为1年。在通拍森过国考或者省考之后，即获得公务员资格，再经过一年试用期，就可以成为一名办事员。
科员：晋升时间为8年。基层工作满8年，级别达到27级，就有机会升级为科员。如果你大学毕业之后就成为公务员，那么30岁左右就有晋袭掘亩级机会。
副科级：晋升时间为12年。在岗满12年，级别达到23级。当然，如果你满12年没有提拔，那么也可以享受副科级待遇。这里要注意的是副科级待遇与副科级是不一样的，前者是待遇，后者是实权。
正科级：晋升时间为15年。级别达到20级，应届毕业生且学历高的人晋升机会大。
副处级：晋升时间为15年。在岗满15年，级别达到19级，如果15年没有提拔，可享受副处级待遇。
正处级：晋升时散碧间为15年。年限满15年，级别要达到17。极少数人才能达到，为精英中的精英。
公务员晋升方式
学历晋升：学历出色，专业上有出色成绩，在升职中会获得更多的优待。
功绩晋升：在岗位上做出突出贡献，有较大的影响力。比如扶贫上，改变了老百姓生活，招商上为当地带来商机。这些扎扎实实的功绩讲成为晋升的阶石。
考试晋升：通过相关考试后，组织部门会进行遴选与分辨，来选拔人才
公务员晋升的年限：
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。
公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
扩展资料：
一、相关举例：
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副改胡乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇卜乱，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未型歼档得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
二、背景
根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。
基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。这也导致基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引起了国家相关部门的重视。
近年来，国家数次将“公务员职务与职级并行”提上日程。如中央印发的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用”。党的十八届三中全会也提出“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。”
