1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
法律主观：
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
如何计算病假工资，纵观各地关于病假工资的立法，主要有3种模式：
1．根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付；
2．根据职工的工资，按一定比例支付；
3．按照劳动合同、集体合同约定支付。
3种模式各有千秋，但有一个方面是相同的，都规定了病假工资的“最低标准”。其依据来源于《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。不过，实际上，还是有很多单位自行决定员工的病假工资低于法律规定的标准。
案例
2015年9月，戴某进入杭州的一家电子公司当一线操作工，月工资3000元，另有奖金，之前戴某参加工作的实际工作年限为6年。今年3月，戴某与朋友聚会时不慎摔伤，用了两个月时间治疗和康复。让戴某郁闷的是，自己休病假期间，公司每个月发的病假工资只有600元。公司解释发放依据是“公司规定”，而当时杭州市最低工资标准为1650元。与公司沟通无果后，戴某产生了一个疑问：用人单位是否可以随意确定职工的病假工资？
律师答疑
戴某参加工作的实际工作年限为6年，在本单位的工作年限不满一年，因此，戴某的医疗期为3个月。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（浙劳险［1995］231号）文的规定，连续工龄不满十年的，病假工资为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的50％，但最低不能低于最低工资标准的80％。本案，单位如果按本人工资的50％发放病假工资，每月病假工资为1500元，高于最低工资的80％即1336元，因此，单位应每月发放给戴某的工资为1336元。
法律小贴士
1．《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2．《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第34条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3．关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（浙劳险［1995］231号）：二．关于病假工资的计发问题：1．职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的50％；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的60％；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的70％；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的80％。
风险防范
那么对于公司而言，由于病假制度是属于涉及劳动者切身利益的规章制度，要想设立公司的病假制度，使其具有法律效力，必须同时具备内容合法、程序民主、公示员工这三个法律要件。
一是相关内容必须合法，病假工资不得低于当地最低工资标准的80％，这样公司每月发放600元的病假工资显然是不合适的；
二是病假制度需提交职代会或全体职工讨论，公司应与工会或职工代表平等协商确定，并及时告知每个员工；
三是公司应制定关爱生病职工的制度。
病假工资怎么扣
劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：
月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
人生在世，谁没有点病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了，因此劳动者要清楚劳动法病假工资规定，学会用法律的武器维护自己的权利。
浙江省病假工资的计算是劳动者在本单位工作年限不满十年的，需要按照百分之七十的工资进行发放，工作年限在十年到二十年之间，需要按照劳动者工资的百分之八十进行发放。一、浙江省病假工资怎么算浙江省病假工资的计算如下:
1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
二、请病假扣工资合法吗不合理，病假期间享受病假工资，关于病假工资，劳动合同有约定的，按约定。提醒您，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的百分之七十确定。
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、病假需要提供哪些证明病假一般需要提供医院出具的诊断证明、病历本之类的。一般用人单位并不需要出具相应的证明。但是有的用人单位必须要要求提供正规医院出具的诊断证明，小诊所的都不可以。
1.医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;
2.请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
法律主观：
为你解答浙江省劳动法病假工资规定是怎样的这个问题劳动者在病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律客观：劳动保险条例实施细则修正草案第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
