根据国务院和本市的规定，职工退休年龄是：（1）女职工在管理岗位或专业技术岗位的，年满55周岁退休；
女职工在非管理岗的，年满50周岁退休；
（2）因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为女年满45周岁（不分工人干部）；
（3）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为女年满45周岁。
（4）参加企业职工基本养老保险的人员被判处拘役及以上刑罚或劳动教养的，服刑或劳动教养期间达到法定退休年龄的，暂缓办理退休手续，待服刑或劳动教养期满后按规定办理退休手续。
有可能“同时人社部在十四五规划当中的官方回答来看，渐进式的延迟退休政策将会在2025年进行实施，而这几年将会成为延迟退休政策实施的缓冲期。在缓冲期期间，我国要解决延迟退休政策在实行上的具体操作性问题，还要满足民意的诉求。笔者认为延迟退休政策在2025年实行是很有可能的。”
延迟退休暂时不会来了
延迟退休的具体概念是在去年的3月12日提出的，当时我国政府发布了《中华人民早春共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，其中内容表示要小幅度的延迟法定退休年龄。在去年9月份的时候，我们国家大部分的省市也是完成了对于延迟退休政策的民意调查结果。
更有省市在今年也是提出了具体的延迟退休政策，例如像是今年3月，江苏省和山东省就分别启动了实施延迟退休的计划。其中江苏省提出的延迟退休计划是自愿性质的。可以由本人同意向用人单位提出申请经当地的人社部门审批之后，方才可以正式的落地实行，可能未来我国其他省份也是会纷纷效仿的。
另外今年3月份召开的两会也是一个很好的预兆。在今年的3月5日，我们国家召开了第13届全国人民代表大会第5次会议，会议内容是对于退休以及养老方面问题的具体讨论，仅仅只是限于养老金的增长以及社会福利制度的完善，并没有涉及到延迟退休政策的落地和推进。种种迹象都在表明，延迟退休暂时不会来了。
为何不会来了
从延迟退休政策的实际意义上来看，延迟退休能够保证我国养老资金链的流通，去缓解相应的养老保险支付压力以及社会生产方面的压力，其实是一项符合当下时代发展的重要民生政策。既然如此利好，那么为何没有快速的落地实行呢？这主要是因为延迟退休政策并没有得到广泛意义上的民意支持。
就延迟退休政策而言，延长了社会工作群体的工作年限，推迟了工作群体的退休时间，这对于目前我们国家60后以及小部分70后的工作群体来讲，并非是一项利好的政策。从这些人群的角度出发，他们所从事的工作性质本身就偏向于传统化，大部分都是以体力劳动为主的，延迟退休其实并不适合他们。
我国目前的退休年龄为男性60岁，女性55岁。符合这一年龄的社会工作群体，其身体机能以及工作能力都有着一定程度的下降明显，不能负担起以体力劳动为主的工作岗位职责。如果延迟退休的话，他们很可能会因为过度的工作压力影响到身体的健康，因此他们对于延迟退休政策有着强烈的抵触情绪。
将会在2025年之后才会开始
针对于上文当中的问题，答案是在2025年之后。为什么是在2025年之后呢？这也是因为2025年是目前十四五规划的最后一年。在这一年当中，十四五规划当中的相应目标会很好地被完成，国家与社会的发展将会进入到下一个阶段。在这个节点当中实现政策的大程度改革是十分有必要的。
同时人社部在十四五规划当中的升睁烂官方回答来看，渐进式的延迟退休政策将会在2025年进行实施，而这几年将会成为延迟退休政策实施的缓冲期。在缓冲期期间，我国要解决延迟退休政策在实行上的具体操作性问题，还要满足民意的诉求。笔者认为延迟退休政策在2025年实行是很有可能的。
虽然说延迟退休政策的出发点是为了缓解我国社会压力，提高我国社会生产力。不过延迟退休政策在实际的操作问题上，则是存在着很大的阻力。
法律依据：
《国务院关于工人退休、吵漏退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2023年公务员退休政策的最新规定：退休年龄将逐步上调、退休金计算改变、领取时间将会推迟、退休后的工作允许性将会提高、退休金将会与社会保险挂钩。
1、退休年龄将逐步上调
根据新规定，2023年起，公务员的退休年龄将从现在的50岁逐年延长，到2035年达到60岁。这是因为随着人口老龄化现象的加剧，政府需要让公务员更长时间地为国家贡献。
2、退休金计算改变
公务员退休金的计算方式将会改变。新规定将会采用个人缴费和公共基金相结合的方式来计算。这个新的计算方式将会使得公务员的退休金更为公平，同时也会减轻政府的财政压力。
3、领取时间将会推迟
目前的规定中，公务员在退休后可以立即领取退休金。但是，根据2023年的新规定，公务员的退休金领取将会推迟一年。这将会让公务员们更加理性地面对退休及后续的生活规划。
4、退休后的工作允许性将会提高
根据新的规定，公务员退休后可以继续从事与原职务相关的工作。这将有利于公务员在退休后能够继续发挥自己的专业技能，同时也能够给国家和社会创造更多的价值。
5、退休金将会与社会保险挂钩
新规定要求公务员退休金与社会保险的水平挂钩。这将会让公务员的退休金水平更加公平，同时也能够更好的保障公务员的福利权益。
规定男性：到2025年全部达到65岁退休，1955年及之前出生的退休年龄为60岁，1960年及之后出生的退休年龄为65岁，1955至1960年之间出生的退休年龄为出生年份减去1895。计算公式：2025-(1960-出生年份)×2-出生年份=出生年份-1895。
女性(工人)：到2045年全部达到65岁退休，1965年及之前出生的退休年龄为50岁，1980年及之后出生的退休年龄为65岁，1965至1980年之间出生的退休年龄为出生年份减去1915。计算公式：2045-(1980-出生年份)×2-出生年份=出生年份-1915。
女性(干部)：到2035年全部达到65岁退休，1960年及之前出生的退休年龄为55岁，1970年及之后出生的退休年龄为65岁，1960至1970年之间出生的退休年龄为出生年份减去1905。计算公式：2035-(1970-出生年份)×2-出生年份=出生年份-1905。
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