全市241家事业单位计划引进952人，其中:市属事业单位38家，计划引进431人(教育领域15家计划引进102人，卫生领域9家计划引进231人，5所高校计划引进83人，其他10家市属事业单位计划引进15人);203家区(市、县、开发区)事业单位计划引进521人。
人才引进落户流程
(一)申请人向迁入地公安派出所(办证中心)提出申请，并提交相关的材料。
(二)公安派出所(办证中心)对符合办理条件且材料齐全的，经县级公安机关或地(市)级公安机关户籍管理部门核准后，再予办理。
引进人才需具备下列条件:
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立场坚定，有理想信念。遵规守纪，诚实守信，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神。
(二)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
(三)满足下列条件之一:
1。高层次人才:博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格的人才，年龄一般在50周岁以下(1972年4月22日及以后出生)。
2。急需紧缺人才:硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格(不含民营经济、基层认定)的人才，或具有高级技师资格的高技能人才，年龄一般在45周岁以下(1977年4月22日及以后出生)，专业方向应符合本地本领域重点发展产业需求或通过公开招聘报考人数达不到开考比例的特殊需求岗位。
3。经区(市、县、开发区)党委(党工委)、政府(管委会)审定，具有特殊技能且不易招聘和替代的特殊人才。
(四)具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需其他资格条件。应聘岗位同时要求学历和学位的，应当具有与学历相对应的学位。2023届高校毕业生未取得学位证、毕业证的，需提供就业推荐表。应聘人才学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港、澳、台地区学历学位认证书》上所载的信息一致，有学位要求的岗位报考者的学位信息须与学信网(学位网)或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港、澳、台地区学历学位认证书》上所载的信息一致，方视为符合岗位要求。对未列入专业目录、与所需专业相近相似的学历专业，可以相近专业投递简历，考生须提供毕业证书、经院校或教务处盖章的专业课程成绩单，以及专业相近意见材料，经用人单位组织3名以上同领域副高级以上职称(外单位专家不少于三分之二)组成专家委员会论证认定。
(五)以下人员不得报名
1。贵阳贵安机关事业单位在职在编人员(含事业单位新聘用仍在试用期内的人员)。
2。截止2023年9月1日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的。
3。在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的。
4。曾因犯罪受过刑事处罚或被公安机关确定为犯罪嫌疑人的人员。
5。曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理机关〈单位〉)、事业单位被辞退(解聘)未满5年的。
6。聘用后即构成回避关系的。
7。不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的。
8。截止2023年12月31日不能按规定提供岗位要求的毕业(学位)证书的。
9。任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的。
10。2018年以来参加贵阳市公开招聘(人才引进)事业单位工作人员考试时，进入体检及以后环节，除不可抗力因素外，因考生本人原因放弃资格的。
11。人民法院认定为失信被执行人或经有关政府行政主管部门认定被列为失信联合惩戒人员。
12。有违反法律、法规规定不得报考、聘用的其他情形。
1。人才(团队)带项目、技术、资金到贵阳贵安创办企业的，给予最高500万元科研经费、项目启动经费支持，3年内免费提供最多500平方米的工作场所。
2。对新认定的国家级或省级企业技术中心、技术创新示范企业、工程技术(研究)中心、制造业创新中心、制造业单项冠军示范企业等，给予最高500万元支持;对新获批的院士工作站、博士后工作站分别按100万元、50万元给予资助;对新认定的国家级、省级、市级科技企业孵化器分别按80万元、50万元、30万元给予补助;对新认定的国家级、省级、市级众创空间分别按50万元、30万元、20万元给予补助。
支持各级企事业单位、有条件的乡镇设立专家人才工作站，给予每个工作站15万元建站经费支持，在管理期内结合实际考核情况追加工作经费支持。
3。每年发布《贵阳贵安重点产业人才需求目录》，重点产业企业全职引进符合人才需求目录要求的专业技术(技能)人才，分别按照正高职称人才3000元/人·月、博士(高级技师)2000元/人·月、硕士(副高职称人才、技师)1000元/人·月、本科(高级工)500元/人·月的标准给予企业2年薪酬补贴。
4。参加省市统一组织赴外引才活动的企业全额报销差旅费，活动现场成功签约的企业，按照正高职称人才3000元/人、博士(高级技师)2000元/人、硕士(副高职称人才、技师)1000元/人、本科(高级工)500元/人的标准给予一次性奖励。
5。重点产业企业柔性引进人才每年来贵阳贵安累计工作时间3个月以上，在技术研发、课题攻关、项目合作等方面取得突出成效，经认定后，按企业所付薪酬的30%给予用人单位补助(单人最高20万元)，同一企业每年最高补助50万元。
6。重点产业企业新引进的年薪(税前)超过50万元并签订5年以上劳动合同的企业高管、核心人才，按其工资性个人所得税省、市、县地方按比例分成部分，用于其对地方经济社会发展贡献的奖励，前3年按100%给予奖励，之后2年减半奖励。
7。企业职工通过参加培训取得职业技能等级证书的，按照初级工1000元/人、中级工1500元/人、高级工2000元/人的标准给予职工技能提升培训补贴，取得特种作业操作证的，给予每证600元/人培训补贴。
8。国际顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才可申请免费入住高级人才公寓，符合条件的可直接奖励赠与住房；市级领军人才、市级优秀人才及其他紧缺急需人才可按照同地段同类型房屋市场租金50%的标准申请租住人才公寓；在贵阳居住困难的各类人才可申请租住青年人才公寓，符合条件的给予最高30%的租金补贴；市外来筑求职的本科及以上学历青年人才可申请7天免费住宿服务的“筑梦驿站”。向重点产业企业新引进、符合人才需求目录要求的人才发放一次性安家费，标准为：正高职称人才6万元、博士（高级技师）4。8万元、硕士（副高职称人才、技师）2。4万元、本科（高级工）1。2万元。重点产业企业新引进的紧缺急需人才在贵阳贵安首次购买自住住房，给予5万元—100万元的购房补贴，按照60%、20%、20%的比例分三年发放。
9。向重点产业企业新引进的紧缺急需人才每月发放800元—10000元的生活津贴，连续发放时间不超过3年。通过购买服务，为“贵阳人才服务绿卡”持有人办理为期3年的免费公交地铁卡；采购一批文化、娱乐、健身、家政、停车等服务商户，为“贵阳人才服务绿卡”持有人提供优惠服务；市区两级公立文博单位、运动场馆、景区景点免费向绿卡持有人开放。
10。为“贵阳人才服务绿卡”持有人及家属提供优先诊疗、健康管理和咨询服务。每年为国际顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才免费提供1次医疗保健检查和1次专家疗养，每两年为市级领军人才、市级优秀人才及其他紧缺急需人才免费提供1次医疗保健检查。绿卡持有人医保门诊个人账户在一般标准的基础上分别增加800元—3000元，住院治疗时，在享受社会医疗保险的基础上，个人负担的医疗费用部分补助50%。
11。紧缺急需人才配偶随同来贵阳贵安工作的，原则上可调入相同性质的缺编单位或部门。
配偶未就业的由人力资源社会保障部门积极帮助推荐就业，人事档案免费挂靠当地公共人才服务机构。紧缺急需人才配偶暂时无法就业的，按同期城区最低工资标准发放生活补贴，发放期限为3年；符合省级优才卡标准的人才配偶暂时无法就业的，按同期城区最低工资标准双倍发放生活补贴，发放期限为2年。
12。省级优才卡、“贵阳人才服务绿卡”持有人子女就读幼儿园和义务教育阶段学校的，由市教育部门根据本人意愿和实际情况统筹协调，贵安新区、各区（市、县、开发区）教育部门安排落实；就读高中阶段学校的，按学生原就读学校类别和学生学习能力水平，由市教育部门统筹安排。
13。配偶、子女未随迁的省外来筑“贵阳人才服务绿卡”持有人，每年可报销其本人不超过2次的国内探亲双向交通补贴。
14。为来筑工作的外国高端人才、外国专业人才（包括随行家属）分别按照最高3000元/人·年、2000元/人·年的标准报销中国境外医疗保险或境内大病和住院医疗保险费用。对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女，可直接申请在华永久居留资格。为尚未取得永久居留证的外籍人才及其配偶子女，办理居留期不超过5年的居留证件或入境有效期不超过5年、停留期不超过180日的多次签证。
15。对重点人才（团队）给予最高1亿元的生活、科研奖励补助；对科技成果转化中心和国际研发机构等给予最高2亿元支持；推动人才（团队）的技术成果产业化、工厂化生产，通过市场化、法制化方式以政府主导的基金为主体，在VC、PE等不同阶段全生命周期参与投资，投资总额最高30亿元。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见》第十条
当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。
贵州大方发电有限公司是由中国华电集团公司、贵州中水能源发展有限公司和山东兖矿集团三家分别投资45%、 30%和25%建设的大型火力发电企业，于2003年8月13日成立。公司位于贵州毕节地区大方县，距省会贵阳186公里，距大方县城8公里。一期工程新建4台300MW火力发电机组，是贵州省第二批“西电东送”项目，1号机组已于2006年7月22日投入运行，2号机组将于2006年12月底投产，3、 4号机组计划将于2007年6月和10月投产。
现根据项目建设及生产准备需要，面向华电在贵州企业公开招聘49名专业人员。具体内容如下： 1、热爱本职工作，有敬业精神，身体健康，无职业禁忌症。
2、各专业人员均应有相应的学历、岗位资格证书或技能等级证书。工作能力突出，经验特别丰富的人员，可适当放宽年龄、学历限制。
3、有300MW及以上机组生产经验和工作经历者优先考虑。 1、由本人如实填写《贵州大方发电有限公司招聘登记表》，并贴2寸个人近期正面免冠照1张，同个人身份证复印件、学历和学位证书复印件、专业职称证书、技能鉴定证书、获奖证书、学术专著和发表文章等能够证明本人能力、学识水平的资料的复印件于报名截止日前寄到我公司，应聘材料恕不退还。
2、对应聘人员进行初步审查。
3、组织面试、笔试。
4、进行健康检查。
5、报华电集团公司审批后，办理相关手续。走进贵州大方发电有限公司，道路纵横交织，干净清洁，环保宣传牌随处可见，四周绿树成荫，树上鸟儿不停鸣叫，像是欢迎远方来的客人一样。
“自建厂以来?在大方发电有限公司每位员工心中都在数算着政治、经济、健康三笔简单不能再简单的帐。本着承担社会责任，来赢得社会尊重，怀揣环保走向大江南北。”近日该公司总经理何光宏接受采访时说。
该厂今年按计划将继续投产#3、#4机组，#3机组取得了省环保局的许可获取了相关的环保批准文件后，主机已于2007年6月24日通过168试运行，配套脱硫设施同步投入运行，现已完成环保设施验收前的监测工作；#4机组正在紧张的施工中，计划10月底投产。相应的环保验收手续将在9月份启动。
该公司#3炉除尘装置完工并已完成调试，投入使用；#4机电除尘正在施工中，目前已开始安装，能保持与主机同步建设。#3机组脱硫装置已与主机同时投运，完全满足#3机组整套启动“三同时”的要求；#4脱硫装置吸收塔壳体制作完毕，烟道计划于2007年8月15日完成安装，GGH已开始吊装，计划2007年9月20日开始#4脱硫装置的分部试运，#4机组能够满足环保“三同时”的要求。
建立工业废水、生活污水回收及复用系统。已通过国家环保局验收并投入运行。在与各设备制造厂签订技术协议和订货合同时，就已经要求对主要高强噪音设备及锅炉排汽口、引风机吸风口等处装设隔音罩或消声器；各控制室设计并安装了隔音、吸声装置。在大方县建设局下发的“关于对贵州大方电厂(4×300MW)机组新建工程界定线周围严禁审批建设项目的批复”中明确规定厂界(围墙)以外200米范围内不再审批任何建设项目，已有的必须拆迁。所有拆迁工作早在2006年7月以前完成，具备所有4台机组试运行控制噪音影响区域的条件。
工程除灰系统设计采用灰渣分除、干灰干排的方案，同时考虑了灰渣综合利用的条件。厂区绿化面积初设计为7.566公顷，但实际在本工程完工后可保证绿化系数为40%以上，有效地防止了有害气体、噪声等对环境的影响，使职工有一个清洁、舒适的工作和生活环境。目前正在逐步完善施工。煤场的管理及煤质监督：已通过国家环保总局的验收。
规范管理循环冷却塔循环水排放口。全厂所有工业废水和生活废水经处理达到《污水综合排放标准》(GB8978-1996)一级标准后，全部用于输煤系统冲洗、煤场、灰场喷洒、干灰调湿等用水，满足环评审查意见和“三同时”的要求。并与地区环保局取得联系，对排放口进行了规范化管理。
机组未投产之前，该公司已成立了由主管生产的副总经理任组长的环保工作领导小组，制定了一系列的环保制度、岗位职责，并在#1机组投产前已及时正常投入运作。在生产准备阶段设置了环境检测站和配备分析人员以及分析仪器仪表，承担全厂的环境监测、环境统计任务，并建立健全环境保护管理制度，培训提高环保人员的素质，模拟日常监测项目。
水务正式员工的工资待遇基本都在3500元~5000元之间。水务正式员工的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。
水务正式员工的项目建设管理岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，无论同学们是所学何种专业，都可以在成都水务的广阔平台上找到属于自己适合的位置。随着各项规范制度的出台；
加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，水务正式员工各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。
扩展资料：
水务正式员工工作的相关介绍：
在水务正式员工是有固定休息日的，平常上班时间为早上9点到下午7点。水务在行业内口碑较为良好，普工工作时间周期较有保障，工作时也基本是有座位的。
同时工作环境氛围较好。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
水务正式员工普通办公室职位年薪大概6万左右；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪1万以上，年薪待遇高于15万。
贵州事业单位招聘公告可以在贵州人事考试网http://pta.guizhou.gov.cn/查看，除此之外，网上报名，准考证打印，成绩查询，考点地图，考试计划等贵州重要考试信息也可以登录贵州人事考试网查看。
一、2021贵州贵阳市招聘市属事业单位人员252人公告部分节选
(一)招聘对象
1.国家承认学历的大专及以上毕业生。
2.定向招聘“基层项目服务人员”的岗位，限截止2021年4月23日由省级及以上机关统一选派在贵阳市服务满两年及以上且仍在岗或服务期满考核合格的“三支一扶计划”、“选聘高校毕业生到村任职”、“一村一名大学生工程”、“大学生志愿服务西部计划”和由贵阳市统一选派的“一社区一名大学生计划”五类人员报考。已被机关事业单位录取的基层项目人员，不得再报考该类岗位。
3.定向招聘“退役大学生士兵”的岗位，限截止2021年4月23日已办理退役手续且户籍所在地为贵阳市辖区的退役大学生士兵报考。退役大学生士兵是指普通高等教育全日制高校学生在校期间应征入伍退役后完成学业或毕业后应征入伍的退役士兵。
(二)报考资格条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国,热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行，具有应聘岗位需要的相关专业知识和实际工作能力，资格条件详见《附件2》。
2.年龄在18周岁及以上(2003年4月23日及以前出生)、35周岁及以下(1985年4月24日及以后出生);具有硕士研究生及以上学历、学位或具有报考专业技术岗位相应中级及以上专业技术职称的人员年龄可放宽到40周岁(1980年4月24日及以后出生);具有博士研究生及以上学历、学位或具有报考专业技术岗位相应高级及以上专业技术职称的人员年龄可放宽到45周岁(1975年4月24日及以后出生)。
3.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
4.招聘岗位明确要求有相关工作经历的，报考人员必须具备符合要求的工作经历。
招聘岗位要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、各级国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作或义务兵服役的经历，可视为基层工作经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。
在校期间(指入学至毕业证书颁发前)的社会实践和其他就业经历，不视为工作经历。工作经历时间计算截止至2021年4月23日。
5.本省户籍或本省生源取得高级工、预备技师职业资格证的高级技校或技师学院普通高等教育毕业生，可以对应报考学历条件为国家承认学历的大专、本科学历的岗位。
以上就是贵州事业单位招聘公告哪里看的全部解答。
