法律分析：
有关部门公布了延迟退休年龄的消息，称延长退休年龄的实施原则是“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”，以后将逐步实施。延长退休年龄与我们每个人的利益息息相关。大家最关心的便是自己是否赶上延长退休了。根据现行的退休制度，男性退休年龄为60岁，女干部退休年龄为55岁，女职工退休年龄为50岁。改革开放初期，我国人民的平均预期寿命只有50-60岁。然而，随着生活水平和医疗水平的提高，我国的平均预期寿命已经达到76岁，增加了近20年。延长法定退休年龄也是情理之中的。事实上，欧美国家早已开始实行部分男女的制度。都统一65岁退休。德国甚至将退休年龄延长到67岁，这说明延长退休年龄是未来的发展趋势。我国目前的退休年龄仍在55岁左右，比欧美国家少了近10年。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
根据目前政策，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金。其中女职工法定退休年龄为女干部55周岁、女工人50周岁。如果当事人作为参保缴费满15年的女工人，那么是可以按时退休的。
【法律分析】
延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。延迟退休将直接影响到无数退休人员的切身利益，因此也引发了社会上的热议。如今关于延迟退休的原则已经正式确定了“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”。总的来说，延迟退休将不会采取一刀切的方式，这样也极大的缓解了人们紧张的情绪。为何我国这一次会提出延迟退休的提案，主要因为人口老龄化的现象越发的明显，也给社会带来巨大的压力。目前标准的退休年龄是，男的60岁，女的退休年龄分为两种，一种是55岁还有一种就是50岁。那么延迟退休就是在这个基础上进行延迟。关于延迟退休可以说不同的人有不同的看法，因为大家所站的角度是不同的。
【法律依据】
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
法律主观：
要求事业单位在编的女工勤高级技工和女干部一样55岁退休，没有身份歧视，岗位歧视尊敬的领导：我们是安徽省事业单位在编的女工勤高级技工（即工勤技能3级），在安徽省中一般是女技工最高级别，而我们女的一般高级技工是顶点了，现在人事部和劳动保障部合并了，差距越来越小，我们事业单位女高级技工有一个问题要向您反映，现在企业，事业男职工不论身份（除特殊工种外）均60岁退休，有的省企业高级技工都实行柔性退休，女高级技工可和女干部一样选择55岁退休，灵活就业女职工也是55岁退休，有的省企业女职工是以自已身体状况自主选择50或55岁退休（这很人性化），安徽等省事业单位副高职称的女医生，女教授，还有从政的副处级女干部都已实现和男同志一样60岁退休，普通女干部55岁退休，唯独事业单位在编女工人50岁退休，太年轻了，不合理了，尤其事业单位女高级技工50岁退休更不合理了，她们不同于普通女工人，事业单位女高级技工是由国家人社部，省人社厅统一组织考试合格聘用上岗的，有人社部发的中华人民共和国机关事业单位高级技术等级岗位证书，我们虽是工人身份也是高技能人才，高级技工国家很短缺的，高级技工在全国工人仅占比例的3.5%，女高级技工就更少，（我们安徽省黄山市有的事业单位女干部应聘的专业技术岗位和我们女职工应聘的高级技工在同一职能科室从事同样工作，而女干部55岁退休，女高级技工却50岁退休,这不是人力资源的浪费吗），例如我们黄山市共有三区四县，我们考试通过的计算机操作系统高级技工（这个专业最高等级是三级技工，即高级技工）在整个黄山市三区四县机关事业单位只考试通过了68名高级技工（男女高级技工共68人），每个县事业单位高级技工不到10人，有的事业单位只考到1人左右，这些还不是全是女的，还包括男高级技工，而且我们女高级技工，从初级，中级考到高级技工周期很长，有的女技工考到高级技工都快50岁了，而且现行政策由于女高级技工身份，岗位是工人，又一刀切50岁让她们50岁退休了，这不是人力资源的浪费吗？早在几年前企业就把高级技工作为柔性退休对象，女高级技工可选择55岁退休，（高技能人才是指在生产，服务岗位劳动者中掌握专门技术，具有高级工，技师资质的人员），社保专家也提出高级技工,高级知识分子属于越老越有经验,可延长退休，女高级知识分子，副处级女干部已经延长和男职工一样60岁退休，却让事业单位女高级技工一刀切50岁退休，太不公平了，而我们事业单位的女高级技工也在这个范畴，例如我们女高级技工就在医院，基层劳动保障局等事业单位从事审核，核算等工作，经验丰富，技能娴熟，如果把我们事业单位女高级技工50岁退了，再在社会招一批没技能的普通工人，能力肯定不如女高级技工，十二五经济转型，高级技工作为经济发展不可缺少的技能型人才，在国民经济发展中承载着重要历史使命，恳请人社部审慎研究，在国家暂时不整体延长退休年龄前提下，可考虑适当延长退休年龄范围，延长退休年龄不仅考虑女高级知识分子，副处级女干部，企业的高级技工，国家也要考虑事业单位的女高级技工，不要因为我们是工勤岗位就一刀切让我们50岁退休，太年轻了，太浪费人力资源了，我们不是让国家给我们延长到60岁退休，其码是允许事业单位在编女高级技工和女干部一样55岁退休，事业单位女职工55岁退休，不仅是专业技术人才，工人中女高级技工也应在这个范畴，她们是十二五经济转型中必不可少的技能型人才，让事业单位女高级技工55岁退休给社会的贡献肯定大于给社会增加压力，事业单位女高级技工50岁正当年，电脑知识丰富，能力又强，请不要把事业单位女高级技工一刀切50岁退休，恳请你们2011提出一个可行方案让事业单位女高级技工和女干部一样55岁退休，人力资源也不浪费。
如果是女性干部或者女性灵活就业人员，到55周岁的时候，没有缴纳满15年社保，可以申请延迟缴纳社保的时间，继续缴纳社保，缴纳5年社保，60周岁的时候仍然不满15年的，可以一次性缴纳满15年社保，就可以办理退休手续了。
另外的情况是女性县处级干部，高级知识分子的，55周岁的时候，可以推迟到60周岁退休。
